中國(guó)企業(yè)家：央企老總薪酬揭秘平均年收入36萬(wàn)

　　調(diào)查顯示：央企負(fù)責(zé)人平均年收入36萬(wàn)元，醫(yī)藥業(yè)高管年收入最高

　　文/本刊記者 杜亮

　　“沒(méi)有人知道中央企業(yè)老總們的年收入到底是多少？老百姓不知道，國(guó)資委不知道，恐怕連他們本人也說(shuō)不清楚。”一年前，國(guó)資委經(jīng)濟(jì)研究中心副主任李保民博士在接受《中 國(guó)企業(yè)家》雜志采訪時(shí)，曾經(jīng)如此評(píng)價(jià)。

　　充滿神秘色彩的央企老總“身價(jià)”不僅讓李保民這樣的學(xué)者深有感慨，在社會(huì)公眾的眼中，更是一個(gè)有待求解的熱門命題。

　　《中國(guó)企業(yè)家》雜志日前獲得的一項(xiàng)權(quán)威調(diào)查，部分地揭開(kāi)了這個(gè)“謎題”。出于“敏感”因素，該項(xiàng)針對(duì)國(guó)資委監(jiān)管的180多家中央企業(yè)負(fù)責(zé)人2003年收入狀況的調(diào)查并未披露具體企業(yè)老總的薪酬水平。

　　調(diào)查顯示：目前中央企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年收入36萬(wàn)元，平均薪酬最高的是醫(yī)藥業(yè)。該調(diào)查由國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所委托華信惠悅咨詢公司執(zhí)行。后者是一家成立于1946年、總部設(shè)在美國(guó)華盛頓的跨國(guó)公司。

　　據(jù)介紹，該調(diào)查所指“國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人”系國(guó)資委2003年11月公布的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》所界定的“高管”職位，包括：董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理(總裁)以及列入國(guó)資委黨委管理的副總經(jīng)理(副總裁)、總會(huì)計(jì)師。所指“薪酬”則由基本工資、固定獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金和現(xiàn)金福利構(gòu)成，不包含“長(zhǎng)期激勵(lì)”以及“職務(wù)消費(fèi)”。而根據(jù)國(guó)資委2004年6月出臺(tái)的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》，未來(lái)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬將由基薪、績(jī)效薪金和中長(zhǎng)期激勵(lì)單元構(gòu)成。

　　“熱門行業(yè)”優(yōu)勢(shì)明顯

　　該項(xiàng)調(diào)查涉及石油、電力、軍工、通信等22個(gè)行業(yè)。從調(diào)查結(jié)果可以看出，平均年收入超過(guò)50萬(wàn)元的行業(yè)有5個(gè)，依次為：醫(yī)藥，68.6萬(wàn)；電力：64.7萬(wàn)；汽車：61.9萬(wàn)；冶金：57.8萬(wàn)和地產(chǎn)：57萬(wàn)。這五大行業(yè)也是近兩年景氣度頗高的行業(yè)。正因?yàn)檠肫筘?fù)責(zé)人的薪酬水平與所在行業(yè)景氣狀況相關(guān)性極強(qiáng)，所以，分析人士指出，隨著行業(yè)景氣度的波動(dòng)，個(gè)別行業(yè)的央企老總薪酬可能會(huì)發(fā)生相應(yīng)變化。比如，由于2004年汽車市場(chǎng)相對(duì)于2003年有較大下滑，那么處在這個(gè)行業(yè)的央企老總?cè)ツ甑氖杖霊?yīng)該會(huì)向下調(diào)整。

　　調(diào)查顯示，除少數(shù)行業(yè)外，其它行業(yè)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的平均薪酬水平差距不大。在40萬(wàn)元-50萬(wàn)元的區(qū)間內(nèi)，有2個(gè)行業(yè)：電子，47.6萬(wàn)；通訊：47.3萬(wàn)。在30萬(wàn)元-40萬(wàn)元的區(qū)間內(nèi)，有4個(gè)行業(yè)：石油，36.4萬(wàn)；交通，33.3萬(wàn)；商貿(mào)，32.1萬(wàn)；服務(wù)，31.5萬(wàn)。落在20萬(wàn)元到30萬(wàn)元區(qū)間內(nèi)的行業(yè)最多，達(dá)9個(gè)，分別是建材、投資、建筑等。只有2個(gè)行業(yè)的央企負(fù)責(zé)人平均年收入在20萬(wàn)元以下，為礦業(yè)：18.2萬(wàn)；化工：17.2萬(wàn)。

　　據(jù)計(jì)算，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年收入為36萬(wàn)元。這一數(shù)字高于國(guó)資委曾經(jīng)提出的央企負(fù)責(zé)人平均薪酬水平目標(biāo)。2003年年末，國(guó)資委主任李榮融曾表示，將推行與考核相配套的年薪 制，中央企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者有望拿到平均25萬(wàn)元左右的“年薪”。

　　高管、員工收入差距較大

　　國(guó)企內(nèi)部的收入差距是公眾普遍關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題。該項(xiàng)調(diào)查顯示，大部分行業(yè)的央企負(fù)責(zé)人平均薪酬水平比員工都高出10倍左右。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，地產(chǎn)行業(yè)央企負(fù)責(zé)人與員工的收入差距最大，為27.6倍。以下依次為輕工行業(yè)，23.6倍；冶金行業(yè)，19.8倍；通訊行業(yè)，18.5倍等。差距最小的為礦業(yè)，只有2.1倍。礦業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人的收入水平盡管排在倒數(shù)第二位，但其員工平均年收入達(dá)8.5萬(wàn)，僅次于醫(yī)藥行業(yè)。醫(yī)藥企業(yè)負(fù)責(zé)人平均薪酬最高，其員工的平均薪酬更是遙遙領(lǐng)先，達(dá)16.5萬(wàn)。相應(yīng)地，其高管與員工的收入差距亦排在倒數(shù)第二位，為4.2倍。

　　據(jù)國(guó)資委披露，2003年央企負(fù)責(zé)人與員工平均薪酬差距為13.6倍；2002年為12倍。對(duì)于央企負(fù)責(zé)人與職工收入差距逐漸拉大的情況，國(guó)資委主任李榮融2004年底曾指出，要處理好收入分配中的各種關(guān)系，合理把握央企負(fù)責(zé)人的薪酬與職工工資的比例關(guān)系，防止差距過(guò)大。國(guó)資委前副主任李毅中更是明確指出，“中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的收入不能簡(jiǎn)單與國(guó)際大公司、非國(guó)有企業(yè)攀比，這種差距不能再擴(kuò)大了。”

　　央企負(fù)責(zé)人：“合理身價(jià)”該是多少？

　　盡管本次調(diào)查得出的“國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人平均薪酬水平與其員工平均薪酬水平差距已經(jīng)較大”的結(jié)論，與國(guó)資委目前的主流看法一致。但是在人力資本專家眼里，央企負(fù)責(zé)人的目前的薪酬水平并非“過(guò)高”。

　　中歐國(guó)際商學(xué)院教授楊國(guó)安認(rèn)為，判斷央企高管收入是否“合理”主要看兩個(gè)因素：一個(gè)是“外部市場(chǎng)價(jià)格”；一個(gè)是“內(nèi)部收入差距”。第一，以平均薪酬最高的醫(yī)藥業(yè)為例，央企負(fù)責(zé)人平均68.6萬(wàn)元的年收入只相當(dāng)于跨國(guó)公司(中國(guó)區(qū))中高級(jí)管理人員的水平，也不如民營(yíng)企業(yè)高管的薪酬高，而這些中央企業(yè)管理的資產(chǎn)規(guī)模很多都在100億元以上，遠(yuǎn)較一些跨國(guó)公司(中國(guó)區(qū))管理的資產(chǎn)規(guī)模大。第二，盡管地產(chǎn)業(yè)的收入差距最大，但是作為一個(gè)“熱門行業(yè)”，假如公司的業(yè)績(jī)做得很好，57萬(wàn)元的年收入也并不突出。楊國(guó)安指出，規(guī)模較大的公司管理層級(jí)一般是6、7層以上，薪酬層級(jí)在20階以上。在美國(guó)，最高層與普通員工的固定薪酬收入差距普遍在20倍-30倍左右(日本比較低，大概在10倍左右)。以上還是指“固定收入”(包括基本工資、固定獎(jiǎng)金)部分，如果加上“績(jī)效激勵(lì)”部分，差距會(huì)更大。

　　楊國(guó)安稱，目前調(diào)查披露的數(shù)據(jù)沒(méi)有區(qū)分出“固定收入”與“績(jī)效激勵(lì)”，這是一個(gè)重要的不足——因?yàn)樵谠u(píng)估薪酬合理性時(shí)沒(méi)法考慮具體企業(yè)的獲利能力，只能從該行業(yè)的景氣程度來(lái)推測(cè)央企負(fù)責(zé)人收入水平是否合理。

　　“水平高低不是問(wèn)題，”華信惠悅公司一位高級(jí)管理人員表示，“最重要的是規(guī)范和透明。”楊國(guó)安也認(rèn)為，上市公司的股東數(shù)量有限，尚且要披露高管的收入；國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)屬于全民，理應(yīng)執(zhí)行比上市公司更嚴(yán)格的薪酬披露和監(jiān)管制度，以確保公司治理的健全。

　　關(guān)于建立國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人“薪酬體系”的7點(diǎn)建議

　　——摘自華信惠悅咨詢公司部分國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)查報(bào)告

　　市場(chǎng)定價(jià)：建立市場(chǎng)化的薪酬理念，即以市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)為依據(jù)確定經(jīng)營(yíng)者薪酬水平；

　　整體薪酬策略：推行“整體薪酬策略”，以業(yè)務(wù)戰(zhàn)略為基礎(chǔ)，運(yùn)用物質(zhì)的和非物質(zhì)的薪酬方式吸引、保留、激勵(lì)人才；

　　杜絕自定薪酬：建立科學(xué)的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理機(jī)制，發(fā)揮“薪酬委員會(huì)”和市場(chǎng)中介的作用，杜絕“自己給自己定薪酬”的現(xiàn)象；

　　控制職務(wù)消費(fèi)：建立規(guī)范明確的經(jīng)營(yíng)者薪酬結(jié)構(gòu)，讓薪酬的各組成部分真正發(fā)揮作用，減少職務(wù)消費(fèi)失控狀態(tài)；

　　提高退休福利：適當(dāng)提高國(guó)企負(fù)責(zé)人退休后的福利水平，減少經(jīng)營(yíng)者在職期間和退休以后的收入落差；

　　長(zhǎng)期激勵(lì)：建立長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，使經(jīng)營(yíng)者和企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展掛起鉤來(lái)；

　　透明度：提高企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬收入的透明度，接受社會(huì)監(jiān)督。

高管平均薪酬排序前五名的行業(yè)所涉代表性央企名單

行業(yè)		公司名稱

醫(yī)藥		中國(guó)醫(yī)藥集團(tuán)公司
		中國(guó)華源集團(tuán)公司
		三九企業(yè)集團(tuán)
電力		國(guó)家電網(wǎng)公司
		中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司
		中國(guó)華能集團(tuán)公司
		中國(guó)大唐集團(tuán)公司
		中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司
		中國(guó)華電集團(tuán)公司
		中國(guó)電力投資集團(tuán)公司
汽車		中國(guó)第一汽車集團(tuán)公司
		東風(fēng)汽車公司
冶金		鞍山鋼鐵集團(tuán)公司
		攀枝花鋼鐵 (集團(tuán))公司
		上海寶鋼集團(tuán)公司
		武漢鋼鐵(集團(tuán))公司
地產(chǎn)		中國(guó)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)集團(tuán)
		華僑城集團(tuán)

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