內部人曝光京城造林公司內幕 說難聽點就是傳銷

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　　內部人士曝光京城部分造林公司運作內幕，一些被“洗腦”的群眾成為牟利工具至今執迷不悟

　　看到自己的辦公桌被安排了新人，陽林知道，自己已被公司巧妙地解雇了。陽林想說點什么，話到嘴邊又咽了回去。他靜靜地收拾好自己的物品，轉身從辦公室出來，輕輕地把門帶上。

　　他的上司，一位項目經理正站在門口，親切地稱呼他“陽哥”。陽林禮貌地報以微笑，平靜地向電梯走去。

　　這一幕發生在北京阜成門外大街某造林公司，時間為2004年11月3日。陽林并非第一個遭遇此般處理的員工，而更多知情者向記者透露，京城許多造林公司中，類似場景幾乎每天都會上演。

　　結束造林公司兩個月的職業生涯之后，陽林用“解脫”、“釋然”來形容現在的心情。他已確信，對于造林公司而言，自己這樣的員工只能是個匆匆過客，是個被利用的角色。

　　招聘還是招商？

　　2004年11月3日下午，一份本地報紙的第62版上，陽林剛剛離開的那家公司又刊出了招聘廣告。廣告稱：本公司是一家房地產開發及綠色產業建設的集團企業，為開拓北京市場，需要招聘項目經理、商務代表若干名，待遇為3000-5000元不等。

　　陽林用筆把報紙上造林公司的招聘廣告一一勾出，數目不下10家。令記者意外的是，十幾家公司中，沒有一家直接冠名造林公司，所謂××科技公司、××金融集團或者××實業者卻比比皆是；有的公司甚至不留名，直言“中老年直聘”，只留下公司的地址。

　　一位曾在4家造林公司工作過的人士肯定了陽林的指認，他告訴記者，鑒于媒體對造林公司的質疑，一些造林公司每次招聘都會更換稱號。以北京東方森茂科技發展有限公司為例，該公司就曾以“東方森茂”、“東科”、“東方實業”為名進行過招聘。另一些造林公司由于兼營期貨交易，打出金融公司的名號。

　　“招聘名稱常換，一般不留咨詢電話，態度稍好的公司留個問路電話。為何？”指著廣告，陽林給記者分析道：一方面，公司故意制造一種神秘感，吸引人直接到公司來一趟。另一方面，公司在保護自己。

　　用陽林的話來講，只有應聘者來到公司后，公司才能對他們每個人作出準確“估價”。另一位業內人士則透露，公司對應聘者初步估價的標準是：有沒有京籍戶口，是不是積累了廣泛的社會關系，是不是屬于特殊人群，如退休人員、教師等。

　　初步估價之后，公司會有選擇地向一部分應聘者發出培訓通知，培訓后參加簡單的考試即可成為公司員工。“這個時候，造林公司招聘的真正目的就表現出來了，”陽林狡黠地笑道，“公司招你為員工，就是希望你成為托管林地的投資者。”

　　記者此前對北京4家造林公司進行調查，證實陽林所言不虛。對于這些公司來說，每一個應聘者都是潛在的投資者。而對所謂的“員工”，一些公司既不給底薪，也不簽訂勞動合同。惟一的證明標志是，公司給新人配發了“胸卡”，胸卡上標示“××公司編號××”。

　　一位業內人士戲稱，造林公司打出招聘廣告，相當于向人們發出投資“要約”，而面試的過程，相當于挑選客戶的過程。

　　查閱有關本地媒體不難發現，幾乎每家在京造林公司招聘廣告的頻次，每月至少在1次以上。而公司到一些人才市場和社區的招聘，頻率之高更無法統計。

　　“玩的就是人海戰術，沒有源源不斷的招聘，公司就失去了財源。”一位曾長期從事造林招商的人士說，能這樣做主要由于公司不向基層員工支付底薪。而下崗失業者人數眾多，也為這種“人海戰術”提供了充分的施展空間。

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