廉價勞動力并非無限供給 珠三角民工荒真相調查(3)

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　　在王桂榮死后，有記者在采訪該企業的負責人時竟然表示，從來沒有見過這種現象，認為王不是在工廠的環境中被“熱”出病來的。但欲蓋彌彰的是，該工廠身上捂出扉子的數十名員工，在王出事之后被辭退。

　　惡劣的用工環境和苛刻的條件，使得工人自發地組織起來。罷工成了工人獲得自己合法權益的途徑之一。湖南籍民工張勇軍講述了自己在深圳一間工廠的經歷。

　　張勇軍所在的是間科技電子廠，主要業務形式是訂單生產。由于工資低，工人與2003年7月發生了一次罷工，將107國道給堵了。“勞動局出面進行干涉后，組織工人代表與廠方進行談判，廠方在勞動局的監督下答應了工人符合法規的要求。”張勇軍說，“但工人要拿到提高的工資就要等到這一年的12月份，廠方說8月份報總公司批準，9月份批下來，加上工廠押一個月工資，所以只能到12月才兌現承諾。”

　　但接下來出現的問題是，廠方隨便找個借口將那些工人代表給“炒”掉。再接著，一種工廠與工人，工廠于勞動監察部門之間“貓捉老鼠”的游戲模式出現了。這幾乎成了一部分企業的一種標準的勞資關系。

　　當民工跳樓、自殺、爬高壓電桿要見老板，目的都是為了討工錢，但他們是在生死一線之間與老板討價還價。

　　長三角為什么更具吸引力

　　從長三角地區和珠三角地區比較來看，長三角地區出臺了一系列提高農民工收入，保障農民工權益的政策，尤其是工傷保險、最低工資保障、醫療保險，上海還有養老保險。工資收入的增加加上福利待遇的提高，而廣東這方面卻沒有明顯的改變，顯然長三角的吸引力超過了珠三角。

　　專家分析認為，計劃經濟體制延續下來的一些社會管理制度使農民外出打工的成本相當高。比如，由于城鄉分離

　　的戶籍制度的存在，使外出打工幾年甚至十幾年的青年農民，仍然不能把戶口遷入到他們的工作所在地，不能融入當地社會，孩子不能到父母工作所在地讀書，民工的工傷、養老、失業、醫保等待遇都存在不少實際問題和體制問題。這必然會影響農民外出打工的積極性。而長三角地區卻相對較好地解決了農民工部分問題。

　　今年以來，國家出臺了一系列扶持三農的政策，特別是今年糧食價格上漲，農民種糧的收入增加，同時全國范圍內都加強了對農業的扶持，不少地區降低或者取消了農業稅，導致了農民種糧的積極性增加。

　　在東莞打工的湖南籍民工祝利兵告訴記者，今年糧食價格上漲的確吸引了一部分打工者回家去種田，但這一部分打工者基本上年紀在30歲以上，對這部分農民工來說，很難受得了工廠那種打罵的管理方式。這位民工認為，但這部分人只是極少數的人，完全不能構成民工荒的成因。

　　說到管理問題，實際上也還是企業主為了追求利潤最大化。因為是訂單生產，趕貨成了這些訂單生產型企業業務好壞的標志。企業老板為了在最短的時間里完成訂單，如對進度感到不滿意基本上是責罵管理人員，管理人員只有責罵小組長之類基層管理人員，基層管理人員只能責罵一線工人，有的甚至還動手打員工，這類現象也的確存在。這相對過去家庭生活改善的青年人來說，一氣之下辭職是常見的事情。

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