本報訊(實習記者 楊青) 就在松下被傳大幅虧損、8萬員工面臨失業鬧得沸沸揚揚之時，日前，松下(中國)電器公司給本報發來一份傳真，聲明日本松下總公司早已開始實施員工提早退職的人事制度改革，并非是由于預計今年上半年出現虧損才出此一招。

　　該聲明還特別強調，此項改革只限于日本的松下集團，松下在華企業的員工并不受此影響。

　　松下(中國)電器公司稱，由于日本就業觀念發生變化，松下公司為了適應這一變化推出早期退職制度。該制度本著職工自愿的原則，在員工希望按照自己的意愿而提出退職時，公司會給予員工一部分支援金幫助他們實現自己的意愿。

　　松下此項提早退職制度針對的是日本5家公司(松下通信工業、松下電子部品、松下電池工業、松下產業機器、松下電器產業)合計8萬員工。對其中工齡在10年以上、58歲以下的部分職工，企業方面希望實施此項制度，目前正在與工會方面交涉之中，尚未得出結論。

　　松下(中國)電器公司表明，今年第二季度銷售額按預期完成，(中國)公司業務運營正常，并未受日本虧損影響。此前，日本松下電器公司公布今年第二季度財務報告，較去年同期盈利212億日元，今年虧損約200億日元，這是松下產業30年來首次出現虧損。