汪圣芬：天道酬勤

　　工作在他鄉，我一直尋找適合自己的輕松方式，練過太極氣功，最近又在學瑜伽，我發現呼吸是最好的鎮靜劑，在每天從宿舍到公司兩點一線的過程中找到鎮靜、平和之源。具體的薪酬回報并不是人生目標，更多的歷練才是我的渴望。

　　□本報記者 于凌波

　　一見汪圣芬，就會感覺她很職業，很理性，那種優雅而知性的樣子讓人感覺很舒服。隨著談話的深入，在職業女性常見的干練之外，汪圣芬還表現出一種罕見的坦率。這種坦率讓她有一種別致、大氣的光彩。做過財經記者的她長于表達、言辭有趣，是個愿意運用專業精神和智慧來構筑獨特見解的人。

　　汪圣芬和大陸基金業的結緣始于為大陸基金公司傳道、授業、解惑的講課過程，她富于感染力的演講令人印象深刻，以至于去年7月她加盟東吳基金管理有限公司后，同事和同業還一直稱她為“汪老師”，而不是汪總。對于為什么選擇東吳基金，汪圣芬將其歸結為緣分。汪祖籍江蘇吳縣，在大陸的工作首選了根基在蘇州的東吳基金是一種難得的巧合。

　　曾在澳洲最大投資銀行麥葛里銀行在臺合資公司———聯合投信公司、瑞士集團蘇黎世保險公司控股的蘇黎世投資顧問公司、美國花旗集團下屬所羅門美邦公司在臺合資公司阿波羅投信工作過的汪圣芬，對資產管理業務已有一種樂此不疲的熱愛。汪圣芬覺得在大陸工作，可以把以前在基金業經歷過的事情再重現一遍，可以將自己以往的經驗派上用場，是很令人興奮的一件事。

　　許多臺灣人擔心沒有參與大陸市場會喪失商業機會，汪圣芬這一職業選擇也被臺灣同行追捧、羨慕。過去一直在合資企業工作的她，通過一年多在中資企業的切身體會，深刻地意識到在大陸工作，不能急功近利，反而要有潛心耕耘的心態。過去積累的東西雖然是現在做事的資本，但更重要的是要安安心心做好每一件事。

　　對跨越海峽的這份工作，汪圣芬也經歷了相當長的適應過程。她說：“臺灣人講話直接、對事不對人、比較喜歡快速傳遞信息。在大陸卻體會到欲速則不達，許多人城府比較深，非公開渠道的溝通要高于公開渠道的溝通。另外，兩岸做事習慣和方法也不一致。自己剛來的時候比較張揚，并富于激情，而現在明白了感情表達要內斂。”

　　雖然行事方法有所改變，但做事的原則卻沒有一絲一毫的改變。汪圣芬說做管理的原則是把握公平，強調公開透明，這是讓別人尊重的先行條件。她強調自己無股東背景，不代表任何人，只是一個專業的職業經理人，反而在向上和向下的管理中都會比較主動。

　　離開臺灣時，汪圣芬以前帶領的部門員工都哭了。她覺得這一點說明自己做人是成功的。在大陸，她仍然堅持這種帶團隊的風格，打開心扉，融入其中。她說：“我自己非常注意與下屬員工互動，亦師亦友、大家相處得很輕松，部門員工從來不會感覺到我們有一個臺灣領導而有一些特別的禁忌，這使工作的推進十分順利。”

　　汪圣芬并不諱言在大陸新基金公司工作非常辛苦。大陸比較流行的喝酒公關的形式也讓她有些不適應，有時在奔忙和疲累中也會心生一種為誰辛苦為誰忙的感慨。但她很快就會從這種低落的情緒中擺脫出來。因為樂觀、認真、熱情是她的本性，而信佛的她強調人生要隨緣，從來不會怨天尤人。

　　通過對業內的觀察，汪圣芬坦言：近幾年，國內股市無情，合資公司還未起到示范作用。基金發行的先決條件不足，影響了基金發展步入良性軌道。很多大陸新基金公司過于看重臨門一腳，管理短視；特別是有些公司對基金市場認識深度不夠，或者受股東方的牽制較深，往往在營運初期不愿全心投入公司的基礎設施建設，管理流程上就顯得比較粗放。比如忙于發行，后續的客戶管理建設等一連串問題都沒有做系統考慮，許多前期鋪墊不夠制度化。實際上一個新基金公司要想獲得成長空間，在發展初期就必須有長遠打算。這些都需要花時間去改善。

　　雖然在大陸基金業的工作難度超出預期，但汪圣芬覺得正是在這種情況下，以往的經驗反而就會顯得珍貴。她說：“打好不太好的牌才是真功夫，疲累時也不免覺得沮喪，但我會堅持自己的選擇，讓自己學會面對困難。在大陸工作遇到的這些案例是很好的EMBA學習和探討的材料。”

　　另外，汪圣芬感覺大陸同事的學習能力非常突出，周圍的人都很優秀，自己有強烈的危機意識。不會停留在吃老本的狀態中，而要和中國基金業共同迅速成長。

　　工作在他鄉的汪圣芬一直尋找適合自己的輕松方式。練過太極氣功，最近又在學瑜伽的汪圣芬認為，呼吸是最好的鎮靜劑。她會在每天從宿舍到公司兩點一線的過程中找到鎮靜、平和之源。汪圣芬并不把具體的薪酬回報看作人生目標。更多的歷練是她的渴望。她覺得玉不琢不成器，人要獲得成長必須經歷歷練。而有了這種經歷就可以做更大的事業。

　　每每在基金推廣活動中，汪圣芬一看到臺下渴望的眼睛，一種授之以正確