銀華基金副總陳湘永博士：穩健為本 創造財富

　　□本報記者 韓如冰

　　日前，勞動和社會保障部公布了第一批企業年金基金管理機構的名單，銀華基金管理公司作為企業年金基金投資管理人，成為9家入選的基金管理公司之一。銀華基金何以脫穎而出？在獲得資格后，對年金業務的拓展有哪些規劃？為此，記者采訪了銀華基金主管年金業務的副總經理陳湘永博士。

　　戰略上高度重視

　　陳總介紹說，銀華在發展戰略上非常重視企業年金投資管理業務，并在人員、資源配置上都予以了戰略性傾斜。

　　早在2003年6月，銀華就啟動了準備工作，去年初，成立了專門的年金業務部門———機構理財部，由陳總兼任該部門總監。為使該業務順利開展，公司配備了包括投資經理、產品經理等在內的9名專職人員，同時，公司積極委派業務骨干參加國內外企業年金業務培訓，并率先開發了獨立的企業年金投資管理系統。

　　研究先行

　　銀華對企業年金理論和事務進行了深入、系統的研究，并取得了豐碩的研究成果。

　　銀華不僅在內部成立了由專人負責的企業年金研究課題組，還積極與外部合作共同開展研究：參與深圳市企業年金管理中心組織的關于企業年金投資管理模式的課題研究，與國務院發展研究中心金融所聯合組建企業年金課題組，參加由勞動和社會保障部與世界銀行合作組織的“企業年金管理政策項目”課題等，先后完成了20多萬字的企業年金研究報告。

　　穩健是基石

　　陳總認為，銀華基金管理層穩定、內控嚴格、運作穩健，是對本次評審結果產生影響的重要因素之一。在公司內部控制上，形成了包括部門經理、總經理、董事會在各自的范圍內層層監控的三道監控防線；建立了一整套包括內控制度、管理制度和監察稽核制度在內的規范的制度體系，使制度之間互相呼應、相互制約。

　　創新和低風險優勢

　　近幾年，銀華在開放式基金產品開發方面顯示出了持續的創新能力。在此次年金產品設計上，銀華發揮了其創新優勢，根據企業年金計劃參與人的生命周期特點及企業年金基金的風險收益要求，設計出了既獨立又可組合、總體上以低風險產品為主的企業年金基金生命周期組合產品系列，以滿足企業年金客戶的多元化需求。

　　放眼未來

　　陳總認為，獲取資格只是公司年金業務邁出的第一步，后面還有很長的路要走，他向記者介紹了下一步的發展思路。

　　首先，將進一步深化企業年金的專業研究，擴大公司研究水平在同業的領先優勢。

　　其次，構建高效的人才培養和激勵機制，確立公司在企業年金管理人才上的競爭優勢，并加大培訓力度。

　　第三，設立企業年金基金產品創新專項基金，完善企業年金產品創新機制，提高公司企業年金產品設計的持續創新能力。

　　第四，銀華將以完善“兩個中心，一個平臺”的思路加強信息系統建設。“一個平臺”是以部門協作為核心的辦公自動化系統，“兩個中心”是以投資管理為基礎的金融數據中心和以客戶服務為基礎的服務數據中心。此外，銀華將從咨詢服務、附加增值服務、CRM系統三個層面進一步完善客戶服務體系，以充分滿足企業年金客戶的個性化需求。