|
目前基金在各種公開披露報(bào)告中都沒有高管年薪的詳細(xì)內(nèi)容，相比上市公司高管年薪的詳盡披露，基金的這種做法顯然不能令投資者感到滿意。
從某種角度而言，基金作為投資品種，投資者需要對(duì)其進(jìn)行選擇，基金就應(yīng)該公布必要的信息來供投資者參考。高管年度報(bào)酬與投資業(yè)績之間有沒有關(guān)聯(lián)性，是投資者使用的重要分析指標(biāo)之一。如果基金的投資業(yè)績與高管薪酬之間沒有關(guān)系，基金經(jīng)理做好做壞一個(gè)
樣，都能在任職期間享受高薪，那么這樣的基金顯然在市場中不具備競爭力。沒有嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度，沒有透明的報(bào)酬公示制度，就很容易使基金經(jīng)理產(chǎn)生惰性，進(jìn)行消極投資。
此波股改行情，基金的表現(xiàn)明顯比較消極與被動(dòng)，基金的不作為與其高管旱澇保收的薪酬制度是密不可分的。投資業(yè)績欠佳，還能享受全行業(yè)最高的報(bào)酬水平，恐怕這種事只會(huì)發(fā)生在公募基金身上吧。
目前在基金的年度報(bào)告等公開披露的文件中，只有總的基金管理費(fèi)用，而沒有具體詳盡的高管年度報(bào)酬記錄，這種“打悶包”式的披露是否應(yīng)該進(jìn)行徹底改革了呢？
沒有規(guī)矩不成方圓。證券市場是信息高度透明的市場，不應(yīng)存在特殊人群。監(jiān)管部門在制定基金信息披露的文件格式中，應(yīng)對(duì)基金的年報(bào)披露格式進(jìn)一步明確。借鑒上市公司年報(bào)格式，讓基金持有人及準(zhǔn)備進(jìn)行基金投資的市場參與者了解更多的信息，減少因信息不透明而可能存在的投資風(fēng)險(xiǎn)。陳悅
新浪聲明：本版文章內(nèi)容純屬作者個(gè)人觀點(diǎn)，僅供投資者參考，并不構(gòu)成投資建議。投資者據(jù)此操作，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)。
| 
