基金快船廣發 上半年股票投資管理能力居榜首

　　在今年上半年34家基金公司股票投資管理能力綜合業績的排名中，廣發基金位居榜首。這個成立剛剛兩年的年輕公司，如何行駛得更快、更遠？

　　文/張曉丹

　　林傳輝總是很忙碌。身為廣發基金管理公司總經理，他經常要在天上飛來飛去，奔忙

于數個城市間，會晤同行、投資機構的負責人。

　　幸好，他不需要在投資績效方面花太多精力，因為對廣發基金管理公司的投資團隊實力和業績他充滿信心。在剛剛發布的、由銀河證券基金研究中心推出的上半年34家基金公司股票投資管理能力綜合業績的排名中，廣發基金管理公司位居榜首——對于一家成立才兩年多的年輕基金管理公司來說，這真是個了不起的成績。

　　林傳輝現在考慮更多的問題是公司的業務布局。為此他的日程表上又多了一項新任務——找人，希望能為公司網羅到更多優秀的投資管理、研究風險控制的人才。

　　“廣發基金管理公司的短期目標是兩、三年內成為股票投資這一細分市場的領跑者；而長遠目標是，三到五年內將業務拓展到更多的細分市場，最終成為一家全能型的優秀基金管理公司�！绷謧鬏x頗有信心地勾勒著廣發這艘“基金快船”的航向。

　　三個火槍手

　　美國著名基金評級機構晨星(中國)公司發布的數據顯示，今年以來，截至9月16日，廣發穩健增長基金和廣發聚富基金的總回報率分別在同類基金中排名第一和第四位，其設立以來的總回報率分別高達22.43%和16%；而今年發行的廣發小盤成長基金也表現不俗，最近三個月在同類的51只基金中排名第二——三只基金，可謂廣發基金管理公司旗下的三個火槍手。

　　出色的投資管理能力得到了市場的認可。今年二季度，在大盤指數下跌近8%的情況下，廣發基金管理公司旗下的“三個火槍手”仍出現了凈申購，其中廣發聚富、廣發穩健增長凈申購比例分別為48%和36%。目前，三只基金的總規模已達到了46億元。若以這種勢頭發展下去，“兩、三年內成為股票投資細分市場的領跑者”對廣發基金管理公司來說，將是一個觸手可及的夢想。

　　廣發基金管理公司憑什么能在兩年時間中從競爭激勵的基金市場迅速“搏出位”，并使旗下基金保持跑贏大盤的能力？是運氣還是必然？“我們依靠的是堅守公司的經營理念，”林傳輝的回答簡潔而干脆。

　　“簡單、務實、透明、高效”的經營理念是原廣發基金管理公司董事長董正青當年提出的，多年的

　　“前些天去香港，我發現澳洲國民銀行的口號和廣發基金管理公司竟非常類似，也是‘透明、務實、高效’�！绷謧鬏x說，這種理念雖然樸素卻是高度實用。“競爭上要站住腳，必須靠實力，要在投資方面有自己獨到的特點，這不是一兩個基金經理能夠做到的，而是要從公司層面努力。而廣發基金管理公司設立時的定位就非常明確：一定要有很強的投資管理能力。這種投資能力要靠制度來保證，基金公司都在講價值投資和規范經營，所構建的制度也是大同小異，實際差別在執行上。廣發基金管理公司的執行力很強，我們強調必須務實，真正去做，不擺花架子�！�

　　這種高度的執行力在廣發基金管理公司的投資決策程序上得到了突出的體現，廣發基金管理公司的投資原則是，有些股票堅決不準碰。比如市場一度大熱的某一只股票，很多人追捧，也有概念，但廣發基金管理公司的基金經理去公司調研時卻被禁止參觀它的生產基地，這個危險的信號使廣發基金管理公司決定立即放棄投資計劃�！拔覀冑I入的股票，必須要對這家公司真正很了解，包括它的產品、行業競爭地位和供銷商等環節都看得清楚，才會投資。其實這個過程說起來容易，做起來卻很難，因為市場里有太多得誘惑。是否是真正的價值投資者，差別就在于能不能始終堅持�！绷謧鬏x對此感觸頗多�！白罱�一個階段，證券市場最流行的是‘G股投資價值的尋寶游戲’，你看廣發旗下幾只基金的十大重倉股卻基本沒有變化。我們還是看好長期投資價值，不會因為短期波動改變我們的投資方法和投資目標。有些好公司，不搞G股我們也會投資。很多股票，比如

　　開辟第二戰場

　　兩年的運作，廣發基金管理公司給投資者留下的直白印象是“一家炒股能力很強的基金公司”。這是一種肯定，但從產品線的豐富角度來看，又是一種否定。因此，當“三個火槍手”的出眾業績，初步奠定了廣發基金管理公司在股票投資這一細分市場的領先地位后，接下來的任務，就是要開辟新的戰場。

　　事實上，廣發基金管理公司今年已經在低風險產品市場邁出了試探性的一步——5月17日，廣發貨幣市場基金以26.37億元的資金募集額成功發行完畢——開局不錯，這讓林傳輝很有信心。

　　“從產品結構上看，我們目前缺指數、債券和一只與小盤對應的高風險、高收益的中大盤基金。過去兩年我們主要是集中精力做好幾只股票型基金。明年開始，我們要在低風險產品上有聲音，有起色�！睘榇�，林傳輝急切希望為廣發基金管理公司招募到更多債券投資方面的優秀人才。

　　林傳輝清楚地意識到，對于規模尚小的廣發基金管理公司來說，人才目前可能成為發展的一大瓶頸。"小公司一開始那么就多人才，不能面面兼顧。廣發小盤成長基金最初業績并不理想，就是因為它和我們前兩只基金的投資風格有差異，目標不同，這就對研究提出了不同的要求。廣發基金管理公司的研究團隊現在有十幾個人，我們堅信研究創造價值�，F在看來，業績一直跑在前列的基金一定研究能力很強。投資管理能力如何，關鍵在于研究能力�！�

　　令林傳輝感到欣慰的是，廣發基金管理公司的業務骨干一直非常穩定。這些人，已經深深認同了廣發“知識圖強，求實奉獻”的文化，理解個人的發展必須憑知識、憑科學，沒有投機取巧之道�！皬V發基金管理公司的員工都很少講待遇，其實公司業務骨干的收入水平在國內基金行業也就處于中下水平，但大家都沒有想過要離開，因為大家認同這個公司的文化，做做事情有種對公司、對社會、對自身成長的責任感。”

　　一場靠自己的長跑

　　在國內競爭日益激勵的基金行業，廣發基金管理公司的壓力很大：前方，有成立多年、趕上封閉式基金發展機會的老牌基金管理公司，它們資金管理規模巨大，穩定的管理費來源完全解決了生存的后顧之憂；后面，有渠道資源強大的銀行、保險系新銳。

　　不過有一點，林傳輝對廣發基金管理公司十分有信心：“這個市場最終要靠實力說話，給投資者賺錢是最終在市場上發展的要素和關鍵。廣發基金管理公司在公司建設上和發展的戰略定位上非常一致，就是一定要保證投資者收益�！�

　　作為一家成立不久、規模不大但趨勢良好、人才儲備基本成熟的新興基金公司，廣發基金管理公司的股權一直是很多境外戰略投資者垂涎的“美餐”。很多人為林傳輝牽線搭橋，為他介紹合資伙伴，但林傳輝卻堅持抵御著各種誘惑。“其實合資本質的目的是解決公司發展的國際化問題，實現管理理念、人才國際化。如果這些問題依靠自身的力量都能解決，就未必要合資。對此，我們和股東都很有信心。公司股東都非常看好廣發基金管理公司的成長性，不想這么早就把公司股權便宜的賣掉。”其實，當初廣發基金管理公司成立時就曾與富蘭克林投資公司洽談過合資事宜，因為雙方的文化無法融合，在股權和管理權的分配上也難以達成一致，最終沒能走到一起。林傳輝說，上次我見一位業內的前輩，他鼓勵我說：“你們和易方達就堅持搞自己的，全內資，給外資看看，我們靠自己也能做好。”

　　為確保在這場曠日持久的長跑比賽中最終勝出，林傳輝為廣發基金管理公司制定了一條清晰地發展路徑：從細分市場逐漸取得壟斷、領先地位，做“特色鮮明的基金管理公司”，打陣地戰，以此為基礎，最終發展成為一家全能型的基金管理公司。

　　“這個發展過程需要幾個推動力：第一就是創新，目前基金業的創新主要集中在產品創新上，幾家發展快的基金管理公司大都靠產品創新帶動發展。因此廣發基金管理公司的創新能力必須不斷提高。第二，持續不斷的投資盈利能力是廣發基金管理公司目前的一大優勢，不能松懈。我希望，在三、五年內廣發基金管理公司管理的每個基金品種的投資業績都能排到業內前三分之一強，進入國內第一梯隊。當然，這是一場比賽體力的長跑，我們要做好充分的準備�！�

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