南方、博時、易方達、招商、景順長城和銀華基金公司有望成幸運兒

　　□本報記者 李佳

　　基金公司員工持股計劃有了突破性進展。

　　據(jù)記者了解到，在深圳證券業(yè)協(xié)會的大力推進下，首輪有資格即將推出員工持股計劃的6家基金公司均將落戶深圳與廣州。這6家基金公司分別是南方、博時、易方達、招商、景順長城和銀華基金管理公司。

　　“管理層對基金公司員工持股態(tài)度一直很支持，有關(guān)方面正在制訂《細則規(guī)定》。”一位知情人士透露。

　　據(jù)該人士透露，《細則規(guī)定》對于基金公司上報的員工持股方案最主要的幾點規(guī)定是：首先，基金公司員工持股不能超過基金公司總股本的25%；第二，在拿到股權(quán)的員工離職之前，需將股權(quán)按公司原先約定價值歸還；第三，基金公司員工持股方案必須獲得股東會表決通過。

　　據(jù)悉，上述6家基金公司業(yè)已制定了詳細的員工持股方案，而走得最快的南方基金員工持股方案已經(jīng)獲得股東會的討論通過。

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士預(yù)計，南方基金、易方達基金可能將成為首輪6家“幸運兒”中率先實行員工持股的基金公司。

　　證監(jiān)會今年6月23日公布的《證券投資基金管理公司治理準則(試行)》第八章《激勵約束機制》第八十五條中這樣規(guī)定：“公司應(yīng)當(dāng)建立公正、透明的經(jīng)理層人員、督察長和其他員工績效評價的標準和程序，并可以根據(jù)基金行業(yè)的特點建立股權(quán)激勵等長效激勵約束機制。”

　　這一條款為基金公司即將推行的員工持股激勵計劃掃除了政策法規(guī)上的障礙。這一內(nèi)容也成為管理層認可基金公司員工持股激勵計劃的信號。

　　“推行員工持股在業(yè)界的意義是重大的。”一基金公司高管告訴記者，按現(xiàn)在的情況，一家運作不錯的基金公司每年的每股分紅能在1塊錢左右，像易方達這樣國內(nèi)資產(chǎn)管理規(guī)模最大的基金公司，每年的分紅大約能有1.5元/股。用這樣的股權(quán)激勵比高年薪更能提高員工的積極性，不論是投資業(yè)績還是客戶服務(wù)上，還能有效地將公司優(yōu)秀人才留住，抑制目前基金公司優(yōu)秀人才跳槽嚴重的情況，改變普遍“短視”的基金行為。

　　深圳市證券業(yè)協(xié)會副會長兼秘書長鄢維民曾對記者表示，基金公司管理層持股就是肯定人力資本在基金公司的重要地位，可以避免基金公司在投資、品牌建設(shè)等方面的一些短視行為。 而鄢則是在國內(nèi)較早提出基金公司員工持股的人士之一。

　　南方、博時、易方達、招商、景順