北京富基融通科技有限公司高級副總裁 李俊峰

　　在沉寂千年卻從未荒蕪的“玄奘之路”上，路過和走過，是兩樣的境界和感受，參加戈壁挑戰賽的EMBA學員們，從他們走出都市，放下身上各自的頭銜，標簽，符號，換一種步伐走過戈壁，感受和挑戰自我的同時，他們更多的也在思考，作為各個企業領導者的他們，如何將戈壁上的這種感受帶到企業中，這也是玄奘之路商學院戈壁挑戰賽一直以來參賽選手越來越多的原因之一。

　　就像北京富基融通科技有限公司高級副總裁李俊峰先生，在走過戈壁，思考玄奘之路的理想、行動、堅持的精神與為商之道之間的聯系時就很有感觸的說道：“商海沉浮多年，往往只剩下堅持，模糊了當初創業時的理想，忘記了要堅持什么。走玄奘大師走過的路，揣摩玄奘大師的心路歷程，回到發心的原點，理想、行動、堅持，在不斷探求的過程中，獲得精神上的洗禮，完成自身的再造。企業發展所經歷的每個重要階段，就像經歷一次次輪回，周而復始，不斷成長。理想、行動、堅持，不僅完全符合為商的基本理念，更應該成為企業家時時自查的一面鏡子，找到突破自己的方向。”

　　眾多企業家走上玄奘之路，挑戰自我與內心對話，當問及對戈壁上的EMBA隊員體現出了哪些獨特的企業家精神，玄奘之路又如何激發了他們的展示時，李俊峰先生表示：“愿意到戈壁來挑戰自我的企業家，確實有一些獨特之處：樂觀、積極面對挑戰，試圖改變自己，毅力超強。玄奘之路極端的自然環境，超出預期的艱苦，再加上一定的競賽意味，讓來到這里的企業家先是震撼、猶豫，進而調集自身的各種潛能，在身體應激反應的幫助下，展示出了最具特色的精彩一面，使其獲得了超越自己的自信和勇氣，體會到了完全不同于其他方式的感悟，強化了他自己最具個性的魅力，實現了升華。”

　　在李俊峰先生看來，領導力就是影響周圍的人，為一個共同的目標而努力的能力。而戈壁上的各種活動，參與各方在組織過程中，把一群平時獨來獨往的人，快速凝結成團隊，并激發起大家的斗志，為一個共同的目標而奮斗，確實體現戈壁是領導力的一個較好的試驗場。這個試驗場上，也同時讓更多的人體會到團隊的力量，分享著融入團隊獲得真誠的喜悅。

　　同時李俊峰先生也認為，對于他所在的企業有同事，在不同的商學院學習，以不同的角色走上了玄奘之路。他個人覺得，還是大家自愿參加會比較好。每個人都有不同的成長道路，不同的生活閱歷，造就了不同的思維方式，一個現代企業的高管團隊，是一批有共同的目標，相同價值觀，和不同想法、不同專長的人構成，這會更容易形成包容多樣化的企業文化，更容易因碰撞而產生火花，進而帶動企業不斷創新，持續發展。如果一起同走玄奘路，相同的東西更多，不同的

　　東西更少了，不利于創新。當然，對亟需形成凝聚力的企業，在某個恰當

　　的階段，采用這種方式，會是個不錯的選擇。

　　對于問及企業家的事業和生活的壓力已經很大，已經吃了不少苦頭，為何他們還要去玄奘之路這樣的極端環境來“受苦”，李俊峰先生是這樣回答的：“只有這樣的極端環境，才有可能真正地“放下“，發現不一樣的自己。企業要發展，領軍者必需時時保持30%的精力冗余。往往現實狀況下，不是120%的投入就不錯了。在極端情況下，很容易搞清楚，什么是真正放不下的。放下了能放下的，才能解放自己，才能帶企業繼續前行。

　　是的，每個人走完玄奘之路后，都會有很多感觸，李俊峰先生也不例外，就工作和商道，他坦言戈壁之行最大的啟發和收獲是：“不再感到孤獨。當你在玄奘之路茫茫大漠上，看到有數百人與你一路同行，你能感知到，這一群優秀的人才，平時在不同行業、不同崗位上，也和你一樣默默地堅守的時候，你的勇氣會油然而生。孤獨是因為缺乏感知力，缺乏情感交流，進而會影響到你的進取心。不再孤獨，你會樂觀面對生活，積極應對挑戰，不再給自己找退縮的借口。”