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 西門子中國公司人事部總監及執行副總裁 馬亞
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10月1日，馬亞(Wilfried Meyer)正式出任西門子(中國)有限公司人事部總監及執行副總裁。同時，作為西門子(中國)有限公司管理委員會的成員之一，他將負責人事部和西門子管理學院的工作。
此前馬亞是西門子股份公司發電集團負責人力資源的副總裁，此次他來中國是接替博德(Roland Polte)的工作，而博德先生將赴美國西門子醫療系統集團接任人力資源副總裁
一職。
2004年5月，西門子宣布了未來中國“利潤與增長”戰略，提出要將銷售額翻一番的中期目標和在中國追加10億歐元投資的計劃。該戰略中的一個核心內容就是本地人才戰略，公司要充分發掘中國本地優秀的人力資源潛力。
西門子(中國)有限公司總裁兼首席執行官貝殷思表示：“馬亞先生在德國、北美、澳大利亞和南非的西門子公司都擔任過一系列管理職務，積累了在全球各地進行人力資源管理和員工發展方面的豐富經驗。我們深信他加入西門子中國以后，將有助于公司繼續吸納本地市場的優秀人才，積極推動本地員工以及中層管理人員進一步接任公司高層管理工作的進程�！�
馬亞在談到此次任命時表示：“我非常希望到中國來工作，因為這是對西門子全球業務發展至關重要的市場之一。發展卓越人才是西門子在中國的業務戰略核心之一，因為只有依靠出色的員工，我們才能夠為客戶提供最好的服務，并實現我們堅實的增長目標。我將致力于使西門子擁有更多年輕、充滿活力和優秀的專業人士以及工程師隊伍，大力推進人才本地化戰略的實施�！�
馬亞的前任是博德先生，他在西門子(中國)有限公司擔任了四年的人事部總監及執行副總裁。在博德先生任職期間，他積極指導和推行具有前瞻性的人力資源戰略和政策，使西門子公司成為了中國最受求職者歡迎的企業之一。在過去的幾年內，西門子在本地化和員工發展方面都獲得了巨大成功。到目前為止，西門子中國的員工中只有1%是外籍員工，如此高的本地化率是在經過系統認定、挑選和發展西門子中國大量高潛質員工，特別是對本地管理人員的領導力發展基礎上達到的。迄今，已經有超過1200名本地員工(15%的白領員工)參加了由西門子管理學院推出的西門子管理學習項目。西門子管理學院于1997年在北京成立，是一個高質量的西門子公司內部的培訓機構。
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