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晨報訊(見習記者 楊莉 通訊員 顧衛(wèi)東) 如果你的工資條上多出“企業(yè)年金”這一欄，那么祝賀你，單位又為你新買了補充養(yǎng)老保險。
據了解，《企業(yè)年金試行辦法》雖已于去年5月開始實施，但由于多數企業(yè)對此認識不足，其覆蓋率較低。目前，相關部門正積極推行實施，“企業(yè)年金”也成了眾多銀行競相爭奪的“香餑餑”。
全省“企業(yè)年金”覆蓋率不高
記者從28日召開的“湖北省年金服務方案研討會”上獲悉，“企業(yè)年金”是企業(yè)和職工在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。有條件的企業(yè)可為員工建立“企業(yè)年金”，最高按員工個人月工資的8%繳費，其中個人最高交4%，單位最高交4%。員工退休后，除可領取基本養(yǎng)老保險外，還能享受由本人和企業(yè)共同繳納累積的“養(yǎng)老年金”。
目前，“企業(yè)年金”在全省的覆蓋率不高。有關負責人表示，今年武漢地區(qū)要加快建設企業(yè)年金制度，讓有條件的大型企業(yè)積極實施。
浦發(fā)銀行接過首筆“企業(yè)年金”
28日，武漢鋼鐵集團公司等近百家企業(yè)參加了研討會，交通銀行武漢分行與武漢市郵科院、普天集團、武漢鍋爐股份有限公司、銀豐集團、中建三局等單位簽訂了合作意向。
同日，上海浦東發(fā)展銀行武漢分行拔得頭籌，與湖北凱樂新材料科技股份有限公司簽署了企業(yè)年金合作協(xié)議。該行將進駐企業(yè)，普查職工投資偏好，針對職工不同風險，設置投資計劃。
該行還將為凱樂公司的2000多名員工設立個人賬戶，每月收取3元賬戶管理費。賬上資金每月按員工個人月工資的8%打入，其中個人出4%，單位出4%。這筆錢只能在員工退休、離職、死亡時，才能取出歸員工個人所有。按相關規(guī)定，公司交的這筆資金可在成本中列支并免稅。
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