近四年的人民網(wǎng)[微博]“全國兩會調(diào)查”顯示，“養(yǎng)老保障”連續(xù)居網(wǎng)友關注度之首。我國企業(yè)養(yǎng)老金替代率已跌破國際警戒線，退休差距有擴大之勢。(11月1日人民網(wǎng))

　　“養(yǎng)老保障”之所以連續(xù)居網(wǎng)友關注度之首，就在于它跟每一個人的美好“明天”息息相關，關乎每一個人享受改革紅利的質(zhì)量高低。解決得好，實現(xiàn)中華民族偉大復興的“中國夢”就會更加順暢。

　　一般人認為，破除養(yǎng)老金雙軌制最大的障礙和阻力在于公務員隊伍，因為改革會剝奪他們的“既得”利益，因而公務員會成為改革的“反對派”。作為既是政策的制定者，又是政策的受益者，有人形象地說：“在這場養(yǎng)老金改革中，公務員既當‘裁判員’，又當‘運動員’，肯定會‘近水樓臺先得月’”。

　　其實，作為公務員來說，大多數(shù)人都是支持破除養(yǎng)老金雙軌制，實現(xiàn)養(yǎng)老并軌制的。

　　首先，養(yǎng)老金并軌制使得公務員辭職的“難言之隱一掃而光”。“戶樞不蠹，流水不腐”，要保證公務員隊伍的生機勃勃，必須確保公務員進入機制和退出機制靈活“自如”。當前，影響公務員辭職的最大障礙是，一旦辭職，買保險就必須從零起步，所以，那些想另謀高就想辭去公務員身份的人就只能忍痛割愛，打消“跳槽”的念頭，但卻可能因此更沒有工作積極性，“身在曹營心在漢”，“當一天和尚撞一天鐘”成為他們不思進取的表現(xiàn)，庸懶散軟等“四風”問題油然而生。如果實現(xiàn)了養(yǎng)老保險的并軌制，公務員的退出機制自然就暢通了，空缺的職位，可以通過公招確保公務員隊伍的新陳代謝駛?cè)肓夹匝�環(huán)的軌道，公務員隊伍活力四射的局面指日可待。

　　其次，公務員自身較高的政治素質(zhì)和嚴明的政治紀律，足以確保他們?nèi)�力支持中央關于破除養(yǎng)老金雙軌制決定的全面推行，破除養(yǎng)老金雙軌制改革的阻力在公務員這一關雖然關鍵，但并非不可逾越。

　　再次，養(yǎng)老金并軌制也為那些曾經(jīng)是公務員的“老虎”和“蒼蠅”們解決了“后顧之憂”，也體現(xiàn)出養(yǎng)老保障的公平、公正。隨著中央反腐倡廉力度的空前加大，一大批“老虎”和“蒼蠅”被繩之以法后，按照現(xiàn)行的黨紀國法規(guī)定，這些人基本上都將被開除公職。公務員開除公職和企業(yè)員工被開出完全完全是兩個境遇，企業(yè)職工開除公職后，原來繳納的保險費有效，可以繼續(xù)繳納社保，而公務員被開除公職后，由于原來沒繳保險費，只得從零開始，如果開除時快接近退休年齡了，則今后的余生問題可想而知，必定會給和諧社會的構(gòu)建留下一些隱患，畢竟貪官們出獄后也還要生存。

　　根據(jù)權(quán)利義務一致性的特點和原則，公務員其實也在真心渴望盡早推行養(yǎng)老金并軌制。當然，公務員繳納保險費，可以實行靈活多樣的選擇方式，國家設置一個最低繳費數(shù)，鼓勵多繳多受益。公務員個人可以根據(jù)自己的實際情況自由選擇，想退休后過的好一點，愿意多繳的就多繳。

　　而對于企業(yè)職工，國家設置最低繳費年限為15年，繳費超過15年的，鼓勵繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費，原由企業(yè)承擔的部分，由國家給予一定的補助，或者國家給予企業(yè)一定的稅收優(yōu)惠或減免，鼓勵企業(yè)為職工設立“年金”等福利，這樣就可以進一步提高企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金“含金量”。

　　在養(yǎng)老金“大一統(tǒng)”的環(huán)境下，機關、事業(yè)單位和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金實現(xiàn)“比翼雙飛”，對于實現(xiàn)鄧小平所講的“讓全體人民實現(xiàn)共同富裕”的目標具有舉足輕重的作用，習總書記李克強總理共同提倡的“讓人民共享改革紅利”的愿望就會“理想照進現(xiàn)實中”！