學歷低成為不少打工者的門檻

　　又到了年后農民工找工作的高峰期，但記者在昆山看到，那里的人力資源市場今年這個時候比往年冷清了不少，不過，記者剛才認識的那位打工妹吳麗，仍然對第二天的企業招聘會充滿了信心，她相信憑自己在外打工五年的經驗，能很快找到一份滿意的工作，這樣也就不用再和親戚擠在六平米的小屋里，那么，吳麗的這個愿望能實現嗎？記者現在就跟她到招聘會上去看看。

　　在昆山采訪的第二天，記者和吳麗一起，再次來到昆山人力資源市場，發現招聘會果然像市場負責人所說的那樣，人頭攢動，非常熱鬧。

　　昆山市職介中心副主任高英：“今天我們總會有86家企業過來招聘，估計的話，就是初步統計的話有近5000個崗位，差不多，進場來招聘的人次一萬個左右，八千到一萬。”

　　看到這樣熱鬧的場面，吳麗也很興奮，急忙寫好簡歷，找了個人最多的攤位擠了進去。

　　吳麗：“麻煩你看一下我的簡歷？”

　　招聘人員：“啊？”

　　吳麗：“麻煩你看一下我的簡歷。”

　　招聘人員：“做過業助？”

　　吳麗：“做過兩年，但是我的那個學歷不太高。”

　　招聘人員：“初中。”

　　吳麗：“對，不高，不可以的？謝謝你。”

　　吳麗沒想到，第一份簡歷還沒有來得及遞出去，就因為學歷低被拒絕了，這對剛才還充滿信心的她無疑是一記沉重的悶棍，不過她很快又開始選擇其它的目標。

　　吳麗：“我以前做過業務助理，做過兩年，應該不錯。”

　　招聘人員：“但我要看你適不適合我們公司？”

　　吳麗：“你們公司是做什么的？”

　　招聘人員女：“那我要看一下你的簡歷，看你適不適合？”

　　吳麗：“你好，我想應聘這個業助工程。”

　　招聘人員：“你怎么沒有寫？先放這兒好不好，我考慮一下。”

　　連續幾家，吳麗都碰了不軟不硬的釘子，小姑娘有些沉不住氣了。

　　這時候記者注意到，招聘會上雖然大多數攤位前擠滿了人，有一些單位卻無人問津，于是忙提醒吳麗。

　　記者：“我看那邊還有紡織廠在招工，幾乎沒有報名，你會想去試試嗎？”

　　吳麗：“紡織廠？不知道，他那個招的哪些？”

　　記者：“有操作工，有好幾種工種。”

　　吳麗來到紡織廠的攤位前詢問了一番，卻很快放棄了。

　　招聘人員：“我們這個棉紡普工和（染針）普工這些普工都可以給你們免費培訓。”

　　吳麗：“那個上班是怎樣上的？”

　　吳麗：“早八點到晚八點，是上12個鐘。”

　　招聘人員：“是的，工作還是主要站著，可能要耗費一點體力？”

　　吳麗：“這樣，不行。”

　　記者：“想試試嗎？這個？”

　　吳麗：“他12個鐘肯定不行的。”

　　紡織廠雖然大門敞開，但是吳麗卻擔心工作強度大，不愿意接受這份工作，記者在昆山的采訪中發現，像吳麗這樣找工作的也常見，“挑工作，而不僅僅是被工作挑”，已經成為新一代打工者們普遍的心態。

　　打工者：“在那個樓上有一家，他那工資不怎么太好，工資待遇大概一千多塊錢，我嫌工資低我就沒有去面試了。”

　　記者：“你還想再挑一挑？”

　　打工者：“想再挑一挑，看一看。”

　　打工者：“有些企業也很適合我的，但是我想考慮一下，看哪個最適合我。”

　　記者：“還想再選一選？”

　　打工者：“對對，就是說人家說什么，百里挑一，就是說在心里琢磨一下哪個工廠對你好一點，是不是？”

　　這樣一來，吳麗找工作還真不是那么容易的事情，今天能找到工作嗎？自信的吳麗也開始擔心起來。

　　吳麗：“我從來也沒上過晚班之類的，我可能會比較難找工作。”

　　又轉了幾圈，吳麗終于看到了一個生產管理的崗位，這正是她最想做的工作，這次會怎么樣呢？

　　招聘人員：“畢業證書呢？”

　　吳麗：“畢業證書？”

　　招聘人員：“不太行，初中畢業的話，到時候我們那邊沒人教你的，必須要熟練的。”

　　問題似乎又卡在學歷上了，但吳麗沒有放棄，事情出現了轉機。

　　招聘人員：“我先給你一次機會看一下。”

　　吳麗：“好，謝謝你。”

　　招聘人員：“到時候由直接主管去面試，那么他們通過不了我就沒辦法了。”

　　吳麗終于得到了一個由直接主管面試的機會，這讓她很高興。

　　吳麗：“可能我的那個學歷不太高，但是我做過，然后他說給我一次機會。”

　　面試就在下午，記者陪著吳麗來到面試企業的門口，拿著來之不易的面試通知單，吳麗又流露出之前的自信。

　　記者：“覺得有把握沒有？”

　　吳麗：“有80%的把握，也不敢說有很大的把握，因為它這個公司我看到規模還是挺大。”

　　不過，吳麗很快發現，一起競爭這個生產管理企劃崗位的，還有另外兩個女孩子，而且其中一個學歷比自己高，好在面試的內容不是很復雜。

　　哈森鞋業有限公司管理部主任程超：“我這邊有個會議記錄，你待會用那臺電腦幫我就按這個，把這打印出來，可以吧？”

　　吳麗：“好的，沒問題。”

　　記者注意到，操作電腦時，吳麗動作相當熟練，也非常自信，順利地完成了主管要求制作的表格，吳麗能夠被順利錄用嗎？一個半小時之后，三個女孩子的面試全部結束，記者卻聽到了一個意想不到的結果。

　　哈森鞋業有限公司管理部主任程超：“生管那個崗位應該說我們這里還不能夠用你。”

　　吳麗：“還不能錄用。”

　　程超：“但是我們這邊有個崗位可以給你推薦一下，我們管理部所有科，就是保安需要一名女守衛，你有興趣，也是從事管理的，然后它有一個守衛有一個報表，也相當一個文員。”

　　吳麗終于沒能爭取到生產管理那份工作，事后，面試的主管告訴記者，關鍵還在吳麗的學歷不夠。

　　程超：“畢竟她，她之前她的學歷相對還是比較低，她的綜合素質還是需要提高的。”

　　吳麗沒有太弄明白女保安要作些什么，但她還是先接受了這份工作。

　　記者：“我看你回來車上，有一點點不高興？”

　　吳麗：“有一點點。”

　　記者：“其實一開始我看你挺有把握的？”

　　吳麗：“因為那些事情我都會做，因為我以前做過，都很熟練了，就是學歷不高。”

　　記者：“但是他們覺得那個，另外一個女孩子比你還要優秀？”

　　其實，吳麗的困難也是我國大部分農村外出打工者的困難，根據國家統計局2008年公布的第二次農業普查結果，至2006年末，當年外出務工的1.3億農村外出勞動力中，絕大多數僅有初中文化程度；其次為小學文化程度；接受高中教育者僅占8.7%；此外還有1.2%是文盲，而隨著產業升級，企業招聘對學歷的要求卻日益提高，根據昆山人力資源市場的統計，去年同期要求本科以上學歷的工作崗位占比僅為2%，今年這個數字變成了7%，要求大專學歷的崗位也從25%上升到31%，而中專以下學歷的崗位則從73%降低到62%。

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