|
|
李榮融：央企負(fù)責(zé)人薪酬是適當(dāng)?shù)?/h1>
國資委主任李榮融。 圖/CFP
點(diǎn)擊此處查看全部財(cái)經(jīng)新聞圖片
本報(bào)訊 (記者 鐘晶晶 楊華云)昨日，國資委在北京國際新聞中心召開新聞發(fā)布會，國資委主任李榮融介紹了國資委成立五年來企業(yè)改革發(fā)展情況。李榮融透露，2006年央企高管的平均年薪為47.8萬元，2004年至2006年三年間央企負(fù)責(zé)人年薪平均增長14.9%。“中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬是適當(dāng)?shù)摹！崩顦s融說。
去年55萬平均薪酬“是適當(dāng)?shù)摹?/strong>
今年年初，有報(bào)道爆出中國平安(601318)董事長馬明哲年薪6000多萬元，從而引發(fā)了一輪對央企高管天價(jià)薪酬的爭議。今年7月，相關(guān)企業(yè)年報(bào)顯示，中國神華(601088)、中國石油(601857)、中國石化(600028)、中國工商銀行(601398)、中國銀行(601988)、中海油服(601808)、西部礦業(yè)(601168)等央企的高管年薪自2006年以來均超越民企老板。
對此，李榮融表示金融和保險(xiǎn)行業(yè)并不在國資委的監(jiān)管下，2004年至2006年，國資委監(jiān)管下的央企高管的平均年薪分別為35萬、43萬和47.8萬；三年間支付央企薪酬所有正副職管理人員約1500人的總額分別為4.38億、5.32億和5.77億元，年增長為4600萬元左右，但央企的利潤每年增加1500億左右。
李榮融未透露2007年央企負(fù)責(zé)人的平均薪酬數(shù)據(jù)，如果以14.9%的平均增長率計(jì)算，去年央企高管平均薪酬大約為55萬元。
2007年起央企高管基薪部分三年不加
李榮融認(rèn)為，目前央企高管薪酬管理已由以前央企自定薪酬進(jìn)入了規(guī)范的渠道，主要表現(xiàn)在薪酬與承擔(dān)責(zé)任和績效掛鉤。他舉例說，國資委成立之前的2002年，央企主要負(fù)責(zé)人薪水差距很大，中石化的主要負(fù)責(zé)人收入一年9萬，而三九集團(tuán)原董事長趙新先的年收入115萬。
他介紹，央企負(fù)責(zé)人的收入由基本薪水和獎金兩部分組成，高管的薪酬實(shí)施與績效掛鉤，高管在任期完成后才能拿到獎金收入。他表示，國資委在規(guī)范中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人年薪收入的同時(shí)，還在逐步規(guī)范職務(wù)消費(fèi)和兼職收入。目前高管的薪水與職工收入的差距也正在逐步縮小。
李榮融表示，央企并不是活在真空中，而恰是在市場競爭中，他認(rèn)為目前央企高管的薪酬是合理的，央企的收入要與市場相適應(yīng)。對于未來央企負(fù)責(zé)人的第二個(gè)考核任期（2007年-2009年），他透露，國資委已經(jīng)出臺了措施，即中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬，基薪部分保持不變，三年不加。
在昨日的發(fā)布會上，李榮融還表示，央企重組整合的目標(biāo)不變，即2010年央企總數(shù)要減少到80戶到100戶。但奧運(yùn)會后，央企重組將發(fā)生轉(zhuǎn)折，將由企業(yè)自愿組合轉(zhuǎn)向由國資委主動推進(jìn)。
他表示，央企中還有相當(dāng)一部分企業(yè)不屬于國家經(jīng)濟(jì)命脈和國家安全的企業(yè)，這些企業(yè)應(yīng)該更多地進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)競爭。
相關(guān)報(bào)道：
李榮融：國有大非相當(dāng)時(shí)間內(nèi)不會大量減持
新浪財(cái)經(jīng)獨(dú)家稿件聲明：該作品（文字、圖片、圖表及音視頻）特供新浪使用，未經(jīng)授權(quán)，任何媒體和個(gè)人不得全部或部分轉(zhuǎn)載。
本報(bào)訊 (記者 鐘晶晶 楊華云)昨日，國資委在北京國際新聞中心召開新聞發(fā)布會，國資委主任李榮融介紹了國資委成立五年來企業(yè)改革發(fā)展情況。李榮融透露，2006年央企高管的平均年薪為47.8萬元，2004年至2006年三年間央企負(fù)責(zé)人年薪平均增長14.9%。“中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬是適當(dāng)?shù)摹！崩顦s融說。
去年55萬平均薪酬“是適當(dāng)?shù)摹?/strong>
今年年初，有報(bào)道爆出中國平安(601318)董事長馬明哲年薪6000多萬元，從而引發(fā)了一輪對央企高管天價(jià)薪酬的爭議。今年7月，相關(guān)企業(yè)年報(bào)顯示，中國神華(601088)、中國石油(601857)、中國石化(600028)、中國工商銀行(601398)、中國銀行(601988)、中海油服(601808)、西部礦業(yè)(601168)等央企的高管年薪自2006年以來均超越民企老板。
對此，李榮融表示金融和保險(xiǎn)行業(yè)并不在國資委的監(jiān)管下，2004年至2006年，國資委監(jiān)管下的央企高管的平均年薪分別為35萬、43萬和47.8萬；三年間支付央企薪酬所有正副職管理人員約1500人的總額分別為4.38億、5.32億和5.77億元，年增長為4600萬元左右，但央企的利潤每年增加1500億左右。
李榮融未透露2007年央企負(fù)責(zé)人的平均薪酬數(shù)據(jù)，如果以14.9%的平均增長率計(jì)算，去年央企高管平均薪酬大約為55萬元。
2007年起央企高管基薪部分三年不加
李榮融認(rèn)為，目前央企高管薪酬管理已由以前央企自定薪酬進(jìn)入了規(guī)范的渠道，主要表現(xiàn)在薪酬與承擔(dān)責(zé)任和績效掛鉤。他舉例說，國資委成立之前的2002年，央企主要負(fù)責(zé)人薪水差距很大，中石化的主要負(fù)責(zé)人收入一年9萬，而三九集團(tuán)原董事長趙新先的年收入115萬。
他介紹，央企負(fù)責(zé)人的收入由基本薪水和獎金兩部分組成，高管的薪酬實(shí)施與績效掛鉤，高管在任期完成后才能拿到獎金收入。他表示，國資委在規(guī)范中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人年薪收入的同時(shí)，還在逐步規(guī)范職務(wù)消費(fèi)和兼職收入。目前高管的薪水與職工收入的差距也正在逐步縮小。
李榮融表示，央企并不是活在真空中，而恰是在市場競爭中，他認(rèn)為目前央企高管的薪酬是合理的，央企的收入要與市場相適應(yīng)。對于未來央企負(fù)責(zé)人的第二個(gè)考核任期（2007年-2009年），他透露，國資委已經(jīng)出臺了措施，即中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬，基薪部分保持不變，三年不加。
在昨日的發(fā)布會上，李榮融還表示，央企重組整合的目標(biāo)不變，即2010年央企總數(shù)要減少到80戶到100戶。但奧運(yùn)會后，央企重組將發(fā)生轉(zhuǎn)折，將由企業(yè)自愿組合轉(zhuǎn)向由國資委主動推進(jìn)。
他表示，央企中還有相當(dāng)一部分企業(yè)不屬于國家經(jīng)濟(jì)命脈和國家安全的企業(yè)，這些企業(yè)應(yīng)該更多地進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)競爭。
相關(guān)報(bào)道：
李榮融：國有大非相當(dāng)時(shí)間內(nèi)不會大量減持
新浪財(cái)經(jīng)獨(dú)家稿件聲明：該作品（文字、圖片、圖表及音視頻）特供新浪使用，未經(jīng)授權(quán)，任何媒體和個(gè)人不得全部或部分轉(zhuǎn)載。