養老保險跨省市轉移辦法或年內出臺

　　對于一些代表委員提出的社�？ㄈ珖�聯網問題，田成平說，我國的社保制度尚有很多不完善的地方。為解決這個問題，首先要逐步提高統籌層次，比如養老保險，要實行省級統籌，不能再由各市、縣各自進行統籌。他表示，相關時間表已經出爐：要在2008年、2009年兩年里，在全國各省實現養老保險的省級統籌，養老保險關系在本省內就可實現接續和轉移，即在本省內實現“一卡通”。其次，在實現省級統籌的基礎上，要實現跨省市人員流動的養老保險和其他保險關系的轉移和接續�，F在勞動社會保障部正在進行調研，預計成熟的辦法會在年內出臺。

　　《勞動合同法》重在貫徹執行

　　對于社會上一些質疑《勞動合同法》“超前”的聲音，孫寶樹強調，目前《勞動合同法》實施不足三個月，不存在修改的問題，而是要認真貫徹執行。

　　他表示，《勞動合同法》全面總結了我國20多年關于實施勞動合同方面的實踐經驗，有著堅實的實踐基礎。其立法目的是要進一步明確勞動者和企業雙方的權利和義務，保護勞動者的合法權益，實現勞動關系雙方利益的平衡，構建和諧穩定的勞動關系�！暗�是，我們也注意到，在貫徹《勞動合同法》的實施中有一些不同的意見、不同的看法�！睂O寶樹說，“主要是三方面：第一，認為《勞動合同法》當中簽訂無固定期限勞動合同會導致用工機制的僵化；第二，認為實施這部法律會大幅度提高企業的用工成本，使企業無法維持正常經營；第三，認為實施這部法律會影響投資環境和就業�！�

　　孫寶樹說，這幾種認識都是對《勞動合同法》沒有全面理解，或者是理解片面、理解不正確造成的。

　　他說，實際在許多國家，簽訂無固定期限勞動合同恰恰是勞動合同的主要形式。為了用工能進能出，《勞動合同法》當中也規定了解除勞動合同的幾種情形。而和《勞動法》相比，這部法律放寬了解除勞動合同的條件。所以，簽訂無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”。企業貫徹《勞動合同法》也不會導致用工機制的僵化。他還認為，如果能夠很好地貫徹《勞動合同法》，也可以促進企業對員工的凝聚力和職工對企業的向心力。

　　他強調，《勞動合同法》的貫徹實施，不僅涉及到政府職能的轉變，也涉及到用人單位、勞動者的思想觀念、行為方式、利益格局的調整。當前形勢下，貫徹實施該法律還是一個非常艱巨的任務。