“工人見面就說250塊一天，我猶豫了一下，結(jié)果第二天就被別家招走了。”陳老板是東陽紅木家具行業(yè)的新人，這幾天把他急壞了，因為沒工人開工。

　　“去年，大大小小的紅木家具廠銷售基本都翻倍，紅木家具市場潛力很大，2007年200多家，去年一下子增加到近1000家。”東陽紅木家具協(xié)會會長李黎明說，現(xiàn)在別說工人，就連給工資的學徒也很難招。

　　年前日薪130元

　　年后漲到200多元

　　萬家宜紅木昨天招人，老板吳先生問應聘者以前做什么的，對方說做家裝的，問價格，對方開出200元一天。“現(xiàn)在別說專業(yè)做紅木家具的木工，連原來做裝潢的木工都不好找。”吳老板說，去年下半年工人工資就開始漲，沒想到過完年，市場行情又漲了。

　　“在紅木家具行業(yè)，好的技術(shù)工人一年10多萬是很常見的。”東陽紅木家具辦公室金主任告訴記者，隨著工人工資猛漲，很多在廣東等地打工的東陽人都回到家鄉(xiāng)，可還是供不應求，去年一年，紅木家具行業(yè)工人工資平均漲了50%。木工15萬一年誰都不信，但在紅木家具行業(yè)卻不是個傳說。

　　東陽紅木協(xié)會去年開了幾次理事會，討論制訂公約，遏止惡性跳槽。“說白了，就是防止挖墻角。”一業(yè)內(nèi)認識告訴記者，對于規(guī)模上的紅木家具企業(yè)來說，缺人問題更嚴重，很多大的企業(yè)都開始自己培養(yǎng)人才，但又很怕辛苦培養(yǎng)出來被人挖走。

　　技工“奇貨可居”

　　身價連連看漲

　　工廠這么多，技術(shù)工人就這些，怎么辦？挖墻角。

　　“特別一些小企業(yè)，反正今天做了不管明天，有訂單就到處去挖。”東陽紅木家具協(xié)會一負責人告訴記者，這在業(yè)內(nèi)已成常態(tài)。

　　大清翰林在東陽專做高端紅木家具，董事長吳騰飛美院畢業(yè)，對產(chǎn)品設(shè)計一直很看重，公司的設(shè)計人員基本都是自己培養(yǎng)出來的。

　　“有家公司前年來挖我們的一個設(shè)計人員，去年又來挖，今年又來挖。”吳騰飛笑著說，對方很大方，他給5萬年薪，對方出到12萬，還說可以再商量。

　　“那被挖走了么？”記者好奇，這可是2倍多的工錢。

　　“當然沒被挖走，工人也不是光看錢的。”吳騰飛說，紅木家具行業(yè)有點特別，一般都是按天算工資，像他們做高端的有時候會計件，并不穩(wěn)定，為了留住人，現(xiàn)在不少大企業(yè)都會以年薪，“對于員工來說，企業(yè)未來很重要，他們也看中潛力，注重坊間的口碑。”

　　紅木企業(yè)這樣一窩蜂上來，產(chǎn)生了無序競爭。“產(chǎn)品同質(zhì)化，木料不停上漲，工人成本不斷上漲，但市場競爭激烈，產(chǎn)品價格沒漲不上，利潤空間越來越薄。”吳騰飛說，現(xiàn)在很多以前做電子、服裝等其他行業(yè)的東陽人都來做紅木，小企業(yè)越來越多，利潤越來越薄，到時候就會出現(xiàn)奇怪的現(xiàn)象，工人收入比老板還高！( 張妍婷)

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