最低工資標準調整正在調研中如調整升幅不低于10%

　　南方日報訊(記者/葉明華 通訊員/龔婷) 元宵過后，隨著來深返深勞務工人數的增多，深圳的用工缺口有所縮減。據深圳市人力資源和社會保障局昨日召開新聞發布會介紹，深圳當前用工缺口已經縮小到20萬。為增強深圳的吸引力，勞動部門正在就最低工資標準調整進行調研，“如果調整，不會低于珠三角和長三角等城市的標準”。

　　■現狀

　　保育、家庭服務員缺口最大

　　春節前后，深圳部分行業和部分企業出現了不同程度的缺工現象，缺口一度突破了80萬，隨著元宵節前后來深返深勞務工人數的增多，深圳市勞動部門經過統計發現，深圳當前的用工缺口已經縮減到了約20萬人。“這是深圳經濟在金融危機之后逐步企穩回升、區域間競爭加劇、產業結構調整滯后等多重因素疊加的結果，是一種季節性、階段性的現象，也是市場調節配置人力資源的正常反應。”深圳市人力資源和社會保障局副局長李明說。

　　據李明介紹，目前深圳勞動力市場用工需求較為旺盛。從用工需求的產業構成看，第一、二、三產業的用工需求所占比重依次為1.4%、58.8%、39.8%，第二產業的用工需求仍占主體地位。從用工需求的職業構成看，電子元件、器件制造工、橡膠和塑料制品生產工、機械制造加工工、玩具等制造業普工用工缺口較大。其中，保育、家庭服務員缺口最大，需求迫切，而電氣電子設備裝配工、秘書、打字員、行政業務人員等職業的求職人數則供過于求。

　　對此，深圳市中家家政人力資源總監艾曉雄在接受記者采訪時提到：“深圳家政服務行業從業人員數量在40萬左右，現在缺口達10萬人。”據艾曉雄介紹，深圳目前普通保姆的工資在1400元到1500元，保姆的需求每年都在增加，但家政服務行業卻越來越難招到人。為了吸引內地的勞務工過來深圳做保姆，他們只能想盡辦法提高保姆的待遇，為前來應聘的求職者提供培訓。“經過培訓的保姆，工資待遇比普通的保姆高一點，一般每月要2000元以上，但是深圳家庭也愿意接受。”他說。

　　■趨勢

　　用工缺口仍會持續一段時間

　　“元宵節前后是勞務工來深返深的高潮。”在此前的新聞發布會上，勞動部門曾作此預測。然而，元宵過后的職場供求又會有何變動呢？“元宵過后的用工將會有三個變動趨勢，用工缺口仍將會持續一段時間。”勞動部門人力資源配置處處長林超英說。

　　林超英預測的第一趨勢就是，元宵節過后，進入深圳求職的勞務工將會增加，將會迎來深圳企業招工和勞務工求職的高峰；第二個趨勢就是，節后來深求職的勞務工人數較往年同期會有所減少，原因在于各地經濟形勢的好轉，區域競爭的增強，深圳市的生活成本、生活質量、用工成本等相對較高，現有的用工環境對二代農民工的吸引力在下降等多方面因素；第三個趨勢就是，節后緊缺的用工形勢仍會持續一段時間，隨著節后經濟復蘇，預計深圳企業的用工需求仍會持續旺盛，而節前流失的人員也會需要補充，所以用工需求將會加大。

　　■提薪

　　最低工資如調整，升幅不會低于長三角

　　在區域勞動力競爭日趨激烈的情況下，長三角和珠三角不少城市都有了提高最低工資標準的打算，深圳又將有何動作呢？

　　“相關調研工作我們在年初已經著手進行了。”深圳勞動部門勞動關系處處長李淯說，2005年—2008年4年間，深圳每年都對最低工資進行調整，增長幅度都在15%左右。2009年由于受金融風暴影響，深圳和全國大多數城市一樣沒有調整最低工資。今年以來，長三角和珠三角一些城市都在考慮對最低工資進行調整，調整幅度基本都是在10%左右。深圳如果經過測算后，決定進行調整的話，也會結合深圳今年的經濟回暖實際。“調整幅度肯定不會低于長三角和珠三角其他城市的標準。”李淯說。

　　“工資水平是一個重要的因素，但只有整體的務工環境上去了，深圳的吸引力才會越來越大。”深圳市人力資源和社會保障局副巡視員蔡煥行說，隨著深圳市產業結構調整，特別是二代農民工特質的變化，調整最低工資標準不是吸引他們的唯一手段，深圳更應該在改善整體就業環境上做工作。

　　■引才

　　將技能培訓前置到勞務輸出地

　　為了在區域勞動力競爭中贏得主動，深圳勞動部門除了舉辦“春風行動”———免費招聘會以外，還將繼續與全省各地共同實施“南粵春暖”行動，在全省21個地市全面開展系列勞務對接活動，加強與粵東、粵西、粵北地區的勞務合作，促進供需對接。

　　據李明介紹，深圳還將技能培訓前置到勞務輸出地，建立生產工人儲備機制。加強與省內各地及泛珠三角地區勞動部門、技工教育機構的溝通聯系，有針對性地開展勞務工來深就業前的就業指導和技能培訓，儲備符合企業用工需求的勞動力，按定點、定崗、定量、定單式的“四定”要求組織勞務輸入，提高勞動力資源的配置效率。

　　此外，為了打擊非法職介，凈化求職市場，深圳市人力資源和社會保障局、公安局、市場監管局三部門將在全市范圍內聯合開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動。“去年我們共辦結處理各項勞動糾紛案件5741件，妥善處理突發和群體性事件804件，同比分別下降了51.9%和62.4%。”勞動監察處相關負責人說。

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　　四大原因

　　導致缺工

　　一是企業訂單驟增導致用工緊缺。受經濟復蘇帶動，近期深圳市一些企業訂單驟增，春節后大量企業提前開工。

　　二是區域競爭加劇導致民工分流。隨著長三角、京津唐、環渤海、北部灣等經濟區域快速發展，對勞動力的需求量不斷增加，區域競爭加劇，導致原來在深圳就業的部分外來勞動者分流到國內其他地區。

　　三是內地的就業吸引力增大導致民工回流。近年來不少勞動密集型企業向經濟欠發達地區轉移，當地就業機會大幅增加、收入提高，而生活成本則相對較低，加上我國惠農政策深入實施，吸引了相當一部分在深就業的農民工回流到家鄉就業創業，農村勞動力外出就業意愿有所降低。

　　四是供求結構性錯位。當前深圳人力資源在供求匹配上，一些勞動強度大、技術提升空間小的企業，對注重生活品質和發展機會的第二代外來工難有吸引力。同時，隨著企業轉型升級不斷加快，對技能勞動力的需求不斷增多，與現有技工供給不足的矛盾也比較突出。

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