本報記者 杜羽豐 方臻子

　　昨天，本報聯手各地勞動管理部門“當家人”推出的招工巡回熱線來到了第五站金華。

　　巡回熱線的“熱度”超出了所有人的預料：原定熱線時間是上午8：30到11：30的三個小時，可直到下午，金華市就業管理服務局局長助理葛根華和義烏市就業管理服務局黃允龍局長、季孝義副局長還在熱線上“加班加點”，細心地解答找工者的各種問題，為民工分析情況介紹合適的企業。

　　一個鎮的，想在一起干活有點難

　　貴州民工小姚：我們來自貴州山區，都是同一個鎮的，文化程度是初中畢業，這次結伴想來義烏找工作。我以前曾經去廣州做過一段時間紅木家具，其他人有會泥水工的，也有做油漆的。最好合在一起在一個單位干活。

　　黃允龍：你們的情況比較特殊：一個鎮的人想要在一起工作，但是會的不是同一個工種。

　　建議你們來市場里的建筑行業看看，可能會有機會。

　　一名老員工，今年帶來了48個老鄉

　　義烏一服裝企業：今年的工資已經比去年漲了很多，仍然招不到人。不知有沒什么辦法。

　　季孝義：建議發動老員工去帶新員工，發展老鄉來企業上班。義烏一家襪業公司的一個老員工帶來48個老鄉，很快解決了該公司用工難問題。

　　招工趕緊了，金華用工缺口近6萬

　　金華某建筑公司總經理：不知道今年用工情況怎樣，我這里一個項目預計4月開工，是否需要提前招聘民工？

　　葛根華：隨著經濟形勢的回暖，金華市部分行業、部分企業招工難現象加劇，如果有必要可以考慮提前招聘。

　　從當前用工企業反饋的信息看，目前金華招工難比較突出的企業主要集中在紡織服裝、機械加工、電子、賓館飯店等行業。預計全市的用工缺口近6萬人，其中金華市本級企業缺口1.8萬人左右。

　　想要漲工資，這幾天是關鍵時期

　　江西人老王：我來金華一家飯店當廚師已經數年，每月2000元工資不見長。家里有老婆孩子，想換家大酒店，以便工資高點，但一時又找不到。

　　葛根華：想提高待遇是對的，可以直接和飯店老板溝通。這幾天是關鍵時期。許多企業在這段時間招不到人，就會相應縮減生產規模。

　　金華市區一家服裝企業：正月初五就開始在人力資源市場設攤招工，公司需招50多名熟練工人，但4天下來達成就業意向并已到公司上班的工人不到20人。

　　葛根華：企業也要善待員工，建立激勵機制，讓員工有個奔頭。在生產淡季，可以進行技能培訓，而不是粗暴解散。多與員工聊生活談感情，要讓員工有歸屬感。

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