經濟回暖，企業訂單增多，用工需求也就水漲船高。趙宇飛攝

　　春節剛過，珠三角地區隨即鬧“用工荒”，作為中山工業重鎮小欖節后用工缺口高達1.5萬。一邊是堆積的訂單讓不少企業提前到初八初九開工，另一邊卻是人員短缺使得企業開工不足。

　　原因1:經濟回暖，企業訂單增多

　　在經歷長達一年多的疲軟之后，廣東外貿進出口在去年年底強勁反彈。相關統計數據表明，廣東出口增幅在全國處于領先地位。以制造業為主的小欖鎮也不例外，多數企業的訂單在去年底開始增多，其中以制鞋、內衣、五金等行業為主，用工缺口量不斷加大。

　　在訂單回升、季節性用工難、勞動力求職人數下降等多種因素的作用下，小欖再現“用工荒”。小欖汽車運輸有限公司副主任余偉進稱，去年返鄉過春節的民工基本已返回小欖。企業出現用工荒主要是因為企業訂單增多，原有的員工人數不足支撐企業正常運轉。

　　支招：提高工資感情留人

　　小欖鎮勞動服務有限公司業務經理楊先生稱，小欖鎮工人工資其實并不低，但與長三角等地方企業相比則存在一定差距。珠三角整體工資水平比長三角低，加上求職者當地出臺相關優惠創業政策，或者就業機會，在報酬相差不大的情況下，很多人就選擇留在家鄉了。這也體現了求職者趨于理性的選擇。

　　楊經理表示，企業方應儲備一定的人才，不能訂單一少，馬上就裁。適當增加老員工的福利，利用感情分留住老員工。據了解，為讓老員工節后按時返崗，大部分企業都采取開工紅來吸引員工返崗。潔雅制衣廠負責人羅先生向記者介紹，農歷正月十一上班的第一天，準備了2萬多元紅包發給工廠里50多名員工。

　　原因2:二代外來工流動性強

　　求職群體的變化也是催生這一輪“民工荒”的原因之一。菊城人才市場負責人陳彩英稱，在目前普工當中，80%以上都是80后、90后的年輕人，與上一代背著竹簍來打工不同，這一代是拎著拉桿箱進城的，除了工資福利外，他們對工作環境、發展前途有著比父輩更多的訴求，也不甘心只從事生產一線的辛苦工作。

　　這一類工人流動性很強，很多不愿當生產工人，他們雖然也來廣東找工作，卻未必可緩解普工缺口。

　　支招：培養企業文化給其發展空間

　　陳彩英表示，70后的外來工因為大多數有了家庭，選擇工作的標準離不開薪酬，但針對80后、90后這兩個群體的人，加薪并不是唯一的手段，有時候相差兩三百塊錢他們都可以接受，甚至小部分人為了追求自由，是工作幾個月再休息幾個月，然后再重新找工作這樣循環。所以，環境是否好、工作是否開心，這些反而成了他們選擇工廠的重要條件。

　　“隨著80后、90后逐漸成為求職者的主力軍，這一代新外來工對未來的追求發生變化，很多不愿當生產工人。企業要做的不僅僅是提高工資，培養企業文化等軟條件同樣不可忽視。他們更多的是需要培養的空間和計劃。”

　　“今年節后缺工量其實不算大”

　　業內人士認為，節后新一輪“缺工”不會對小欖鎮總體經濟產生大的影響，主要對一些勞動密集型企業，產生節后短期沖擊。

　　菊城人才市場負責人陳彩英認為，今年節后約1.5萬人的缺工量其實不算大，很大程度是因為外來工結構性因素影響。訂單增加的多數是勞動密集型企業，對用工量需求量很大，使普工的短缺更為明顯。

　　“從過去的經驗來看，一般節后一個月左右缺工現象即可得到緩解。相信隨著節后多場招聘會的推出，以及外來工繼續回流，還是可以比較好地促進企業招工用工。”崔汝枝

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