新華社廣州3月26日電 (記者 楊霞) 廣州市勞動和社會保障局局長崔仁泉26日表示，廣州將全面實施“工資倍增計劃”，從2008年起力爭全市職工平均工資每年遞增12%以上。

　　記者從26日舉行的廣州市勞動保障工作會議上了解到，廣州將著力建立健全勞動報酬的公平合理分配制度。崔仁泉介紹說，“工資倍增計劃”從2008年起建立和完善企業職工工資正常增長機制，力爭全市職工平均工資每年遞增12%以上，到2012年左右，實現全市在崗職工平均工資水平比2000年翻兩番的目標。

　　廣州還全面實施工資集體協商“共決機制”三年推進計劃，實現同工同酬、公平分配，建立企業貫徹工資指導線的備案制度。

　　同時還要建立企業工資支付保障機制。廣州將在2008年內出臺政策，建立建筑施工企業工資支付保證金制度。探索研究“勞動工資一卡通”的新型監控管理模式，從工資支付環節入手，通過現代化信息管理手段，建立對工資管理乃至對勞動保障業務的全面監控管理。

　　據了解，廣州今年積極推進建立建筑施工企業工資支付保證金制度，做好勞動保障監察維權聯系卡發放。并爭取實現4個100%，即在10人以上企業100%建立勞資糾紛信息員隊伍、100%納入工資支付監控系統、100%簽訂勞動合同、100%的企業勞資管理人員和企業經理人簽收《勞動保障守法手冊》。

　　廣州市勞動和社會保障局表示，今年將強化農民工社會保險保障。重點解決好建筑、工業生產領域農民工先行參加工傷保險問題，切實做好農民工工傷預防工作。以農民工集中的建筑、住宿和餐飲業為重點，加強對用人單位訂立和履行勞動合同的指導和監督。對農民工集中的用人單位工資發放情況予以重點監控。并推進建立勞動保障、公安、法院、稅務和工商等有關部門聯動打擊惡意欠薪和欠薪逃匿行為的常規機制。