作者：谷慧、徐春梅

　　剛過8點，小飯堂的卷閘門一開，上千人瘋狂地朝里涌。

　　3月3日上午，東莞市長安鎮福安紡織印染有限公司廠區。這個夕日所有員工忙碌生產的場面變成了另外一幅圖景。

　　在擠了半小時之后，張虎興終于從領表處拿到了屬于自己的《裁員員工工資、補償金結算單》等一系列公司裁員補償相關材料。按照公司規定，他必須在3月6日前辦理包括領取賠償金在內的離職手續，并離廠。張虎興只是公司一次性裁員約3300人計劃中的一個。

　　2月29日，擁有福安公司51%股權的香港福田集團(420.HK)宣布，東莞福安紡織印染有限公司裁員，其生產線和訂單將被轉移到集團位于江蘇鹽城市等地區的新廠房。

　　這只是珠三角曾經瘋狂增長的制造企業轉型的縮影。搬遷，或者轉型升級，在珠三角這個制造業瘋狂發展的典型地區，企業迫切需要對此做出抉擇。而環保、勞資等一系列舊賬的清算，也讓這些以瘋狂速度成長企業轟然倒下。

　　裁員引發的勞資糾紛

　　3月1日早上，張虎興正式接到被公司裁員的通知。據張虎興介紹，因為有部分訂單還在生產，公司原本應該是計劃在大多數員工3月31日合同到期的時候宣布大裁員的消息。此后，公司被迫提前公布被裁員名單，目前員工總數4000～5000人的工廠一次性被裁員竟達到約3300人。

　　裁員消息公布后，福安紡織印染公司公布了一份裁員補償標準的方案。但對這個補償方案，勞資雙方發生了分歧。

　　張虎興在公司最初發放的《裁員員工工資、補償金結算單》中發現，這個特別經濟補償就是裁員的補償金。這引起工作滿4年不到10年的員工的不滿。這部分工人都認為要按照《勞動合同法》每工作一年補償一個月的工資，拒絕與公司結束合同關系，并停工。

　　福田集團發給記者的郵件里顯示，這次受影響的員工約3300人，舉例如工作滿10年的員工，集團已承諾按中國勞動法對該批員工按年資比例發放經濟補償金，總額約為2220萬港元。

　　按照剛剛開始執行的《勞動合同法》，珠三角企業搬遷、裁員都面臨巨額的用工補償費用，據稱不少企業欠債關閉“跑掉了”。而簽訂新的勞動合同，珠三角制造業的用工成本可能要上漲20%～40%。一家玩具企業老總給記者算了一筆賬，現在工廠除了給員工工資外，還要交養老保險、工傷保險、醫療保險等，平均每人每月200元左右，一年就2400元，一個上萬人的工廠一年光這筆費用就要幾千萬元。在此之前，企業一般只給員工發工資，只有給少部分管理人員買保險。此外，近幾年珠三角的最低工資每年都在往上調。

　　在張虎興看來，福安公司也極力想甩掉老員工這個歷史包袱。目前工廠員工的平均工齡比較高，在這個廠工作10年以上的老員工不少，5年以上的更是占了相當大部分，這增加了工廠的用工成本。雖然聽說福安公司鼓勵員工到江蘇鹽城新廠工作，但張虎興和他的工友并不考慮過去。因為去新工廠簽訂合同時，工人的原有工齡將被取消，工人必須從零開始算工齡。