新華網武漢3月2日電(記者戴勁松、蘇曉洲)經歷一場罕見的冰凍和暴風雪考驗后，位于我國腹地的中部地區一掃陰霾，在無限春意中重現勃勃生機。

　　湖北、湖南、山西、安徽、江西、河南六省承東啟西、輻射八方。短短數年間，隨著“促進中部地區崛起”戰略的穩步推進，中部地區經濟社會正逐漸步入又好又快發展的軌道。

　　區域崛起吸引人才“回流”

　　長期以來，中部地區一直為東部發達地區充當“人才輸出地”的角色。但記者近日在武漢市的幾場人才招聘會上發現，沿海企業遭遇了招工難。2月23日，在浙江、上海等沿海省市多家企業特意組團舉辦的招聘會上，場面遠比往年冷清。

　　中南民族大學工商學院院長孫松發認為，湖北高校集中，每年都有20多萬高校畢業生，因此吸引了許多外地企業前來招賢引智。但近年來湖北經濟發展迅速，每年新增就業崗位70萬個以上，因而可就地吸納大量的人才。

　　據統計，2007年武漢高校22萬大學畢業生中，在本地就業的人數達到了9.3萬，本地就業率達到42.3%。其中，本科生的本地就業率高達60%，比往年提高了三分之一。

　　正是由于經濟社會的持續健康發展，使中部各省開始吸引一批批人才和勞動力回流，增添了發展的后勁。在湖南，近些年回鄉創業的人才可以獲得政府信貸擔保，一些地方主動為回鄉創業者提供價格優惠的土地資源，推出了稅費返還和減免措施。在此背景下，全省2007年“回流型”企業達到3.3萬多個，吸納了近120萬農村勞動力，“勞務湘軍”回鄉創業已成氣候。

　　政策環境的逐步完善，為創業成長提供了廣闊空間。安徽省合肥市作為全國唯一的科技創新型試點市，提出要把合肥打造成中西部地區乃至全國審批環節最少、服務意識最強、辦事效率最高的城市之一，為科技型人才創業營造一個好環境。合肥市還先后出臺了《合肥科技創新型企業培育計劃》等一系列突破性的鼓勵政策，并由市財政每年拿出1億元設立科技創新基金。

　　與此同時，中部六省自2006年起就開始積極謀劃人才一體化戰略，加快建立區域性人才服務合作機制，努力營造“人才輩出、人盡其才、才盡其用”的良好環境，逐步將人才優勢轉化為產業競爭優勢。

　　發展提速催生“資金凹地”

　　新年伊始，客戶數排名日本第二的日本瑞穗實業銀行便正式啟動年內在武漢設立分行的計劃。此前，武漢已設有興業銀行、匯豐銀行和東亞銀行3家外資銀行分行。據悉，渣打銀行也將武漢列入了重點發展城市。

　　中銀(香港)中國業務總部副總經理汪裕民曾表示，在我國向外資金融機構放開人民幣業務后，很多外資銀行都把中部視作進軍中國市場的跳板。近年來，已有來自多個國家和地區的數十家外資銀行代表，先后對武漢、長沙、太原等城市進行考察。