業(yè)內(nèi)分析

　　節(jié)后招工不愁

　　留莞過年緩解壓力

　　春節(jié)期間企業(yè)員工流動率僅5%、普工工資上漲、企業(yè)普遍反映用工壓力有所緩解，這是節(jié)后東莞勞動力市場出現(xiàn)的三大特點，這是什么原因所致？

　　對此，厚街勞務(wù)市場相關(guān)負(fù)責(zé)人黃京認(rèn)為，企業(yè)員工流動率比往年偏低、用工壓力緩解，主要原因還是春節(jié)前的雪災(zāi)天氣，導(dǎo)致大量員工未返鄉(xiāng)過年，企業(yè)保持了少有的穩(wěn)定性。企業(yè)春節(jié)后對勞動力需求就相對少了。

　　此外，由于市場競爭以及國家宏觀政策上的調(diào)控，比如說勞動合同法的實施，不少中小企業(yè)倒閉了，以厚街為例，目前企業(yè)總量沒有以前多了，但生存下來的企業(yè)都可能發(fā)展壯大了，倒閉企業(yè)的員工重新到市場找工作，為勞動力市場輸入新的血液。加上元宵節(jié)后大量返莞務(wù)工的新莞人，企業(yè)目前不愁招不到普工。

　　漲薪三大原因

　　最低工資調(diào)高顯效

　　至于普工工資上漲，黃京認(rèn)為，三大因素都導(dǎo)致普工工資的增加：

　　一是物價上漲，最低工資的調(diào)高，讓許多企業(yè)不得不調(diào)整自己原來的薪酬標(biāo)準(zhǔn)；

　　二是與長三角的競爭，現(xiàn)在東莞企業(yè)很多都會參照長三角的同行業(yè)企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，提高本企業(yè)的福利待遇，比如說東莞很多企業(yè)在提高薪酬的基礎(chǔ)上都提高了福利待遇，體現(xiàn)在伙食標(biāo)準(zhǔn)的提高，加班的減少和假期的增加，以吸引更多人來工作；

　　三是由東莞外貿(mào)型企業(yè)性質(zhì)決定的，3月份很多東莞企業(yè)都需要向國外中間商拿訂單，工人工資水平提高就成為了外貿(mào)談判的重要籌碼，企業(yè)工資水平高，就可以增加訂單，還可以在訂單的總價上討價還價。而一旦拿到了理想的訂單，就可以把工人工資增加部分轉(zhuǎn)嫁到中間商身上。

　　相關(guān)新聞

　　莞城年后首場招聘提供1670崗位

　　本報訊 2月23日上午，莞城勞動分局在文化廣場舉辦一場以“全程服務(wù)、全力維權(quán)、健全管理、安全有序”為主題的政策咨詢和現(xiàn)場招聘活動。

　　據(jù)了解，此次招聘共有88家用人單位提供了就業(yè)崗位信息，需求工種353個，需求人數(shù)1670人。其中有40家用人單位到現(xiàn)場設(shè)點招聘，共提供226個求職崗位，需求人數(shù)1050人。招聘會上除免費為新莞人朋友提供法律法規(guī)咨詢、就業(yè)政策咨詢、職業(yè)就業(yè)指導(dǎo)等就業(yè)服務(wù)外，還為轉(zhuǎn)行就業(yè)的“摩的”司機及失業(yè)人員提供司機、治安員、保安員等職位。此外，莞城勞動部門還在活動現(xiàn)場為求職者免費安排了多家職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)到現(xiàn)場招聘，以提高求職者的工作技能。

　　莞城勞動分局局長周智賢表示，通過我們的了解，近來主要是在制衣、電子、酒店等這些用工比較密集的(企業(yè))缺人比較厲害。為了避免勞動者受騙，我們建議勞動者最好到勞動部門認(rèn)可的介紹所、或者直接到當(dāng)?shù)氐膭趧臃志帧�勞動服�?wù)中心來求職，另外也可以自己撥打12333熱線來咨詢。

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　　本版統(tǒng)籌：本報記者 許愿堅

　　本版采寫：本報記者 劉定國