近日記者獲悉，由人力資源和社會(huì)保障部（下稱“人社部”）牽頭進(jìn)行的針對(duì)央企和國(guó)企高管收入的調(diào)研已基本結(jié)束。調(diào)研中，人社部發(fā)現(xiàn)央企和國(guó)企高管收入存在較大不平衡狀況，也存在極個(gè)別國(guó)企高管領(lǐng)取近千萬(wàn)元薪酬的現(xiàn)狀。目前，人社部已將匯總的調(diào)研結(jié)果上報(bào)。而兩個(gè)獨(dú)立消息源向記者證實(shí)，有關(guān)主管部門(mén)正在準(zhǔn)備采取多項(xiàng)手段控制規(guī)范央企、國(guó)企高管薪酬。

　　在今年年初公布的《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于深化收入分配制度改革重點(diǎn)工作分工的通知》提出，“加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)高管薪酬管理。對(duì)行政任命的國(guó)有企業(yè)高管人員薪酬水平實(shí)行限高。”

　　今年5月開(kāi)始，人社部會(huì)同相關(guān)部門(mén)在國(guó)內(nèi)近十個(gè)省份展開(kāi)國(guó)有企業(yè)高管薪酬調(diào)查，目前調(diào)查結(jié)果已接近整理完成，并將上報(bào)到更高的權(quán)力機(jī)構(gòu)，作為政策制定的依據(jù)。

　　據(jù)一位參與此項(xiàng)調(diào)查的相關(guān)人士透露，“調(diào)查結(jié)果出現(xiàn)了明顯的兩極分化。一些效益不好的國(guó)企，高管收入也非常低，效益好的國(guó)企高管收入非常高。一家上市金融公司，國(guó)有控股，其高管屬于國(guó)企派駐，體制內(nèi)人士，其收入接近千萬(wàn)元。”

　　順理成章，金融行業(yè)也成為未來(lái)改革的重點(diǎn)。

　　據(jù)知情人士評(píng)價(jià)，“這份調(diào)研結(jié)果，將對(duì)未來(lái)的決策制定有直接意義。”而在人社部與國(guó)資委和央企的討論中，曾出現(xiàn)過(guò)一次尷尬的局面。國(guó)資委目前為央企高管制定的平均年薪為70萬(wàn)元。

　　“但現(xiàn)在各部委部長(zhǎng)的年薪也只有十幾萬(wàn)元，兩者之間的差距還是非常大的。”曾經(jīng)參與討論的人士表示。而幾年來(lái)，央企高管調(diào)任政府要職的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。

　　“央企高管其實(shí)又是官員、又是黨員，與政府部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)形成了鮮明的薪酬對(duì)比。”一位不愿透露姓名的行業(yè)專家表示。

　　對(duì)于國(guó)企高管薪酬問(wèn)題的討論將影響更高層的政府決策部門(mén)。而人社部的調(diào)研結(jié)果與建議，將對(duì)未來(lái)國(guó)企高管的薪酬制定產(chǎn)生明確影響，降薪將成為主旋律。

　　據(jù)《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》