中廣網北京8月23日消息(記者郭淼)據中國之聲《全國新聞聯播》報道，國資委發布《關于做好2013年國資委系統監管企業職工薪酬調查工作的通知》，首次將央企職工“工資外收入情況”，納入調查范圍。

　　國務院國資委研究中心競爭力部部長許保利表示：“工資外收入情況”包括職工福利性收入、補充養老保險費或企業年金、補充醫療保險費、住房公積金、各類商業保險及其他方面等內容。而這些內容此前并未納入國資委對國企工資總額統計及規范管理之列。

　　許保利：這部分收入沒有進入到你的工資里面，但是已經形成了你的收入，而從國資委角度來說，都是你從表上看到的，但是其他肯定都是不知道，情況摸清楚了就有個判斷，哪些是合理的，哪些是不合理的，下一步能做個規范，或者是改革，或者是調整。

　　自2007年，國資委基本保持每年一次調查國有企業薪酬情況，但以往多次調查結果并沒有對外公布。對此，中國企業研究院院長李錦認為，公開透明央企的薪酬分配情況是央企改革的重要組成部分。

　　李錦：這次公布這個消息引起的反響很大，中央強調要“陽光監督”，“陽光監督”不妨從央企的陽光化薪酬開始，首先是陽光化公開，其次是再考慮公平，形成一個制度化，公開是當前改革的關鍵。

　　國資委調查首次納入工資外收入，有助于摸清長期存在于國企的第三產業等“體外循環”的額外收入情況，以及行業效益、企業效益與職工薪酬之間的關系。