人民網[微博]北京2月25日電 (記者 常紅)中國社科院近日發布了2012年《社會保障綠皮書》及《中國社會保障收入再分配狀況調查》。中國社會保障收入再分配狀況調查發現，不同養老保險制度的養老金待遇差別較大，老金待遇懸殊的原因在于不同養老保險制度的使然，兩者的相關系數達到了0.86。

　　被訪者2011年8月領取的養老金最低為200元，最高為10000元，后者是前者的50倍。而且月養老金低于平均水平(2615元)的被訪者占總人數的77.3%。加入“參保險種”這個變量后發現，造成養老金待遇懸殊的原因在于不同養老保險制度的使然，兩者的相關系數達到了0.86。

　　在參加城鎮職工養老保險的退休人員中，75.4%的老人的養老金僅有2000元甚至更低，最低的只有200元，僅有1個城鎮職工的養老金高于4000元，僅占城鎮企業退休職工的1.8%，與此相似，參加城鎮居民養老保險的3位老年人領取的養老金均低于2000元；而92.3%的機關事業單位退休老人領取的養老金高于4000元，并且沒有一個低于2000元的。

　　因此，25%和26%的調查對象認為自己領取的養老金與其他階層人員領取的養老金“不太公平”和“很不公平”。將參加“養老保險險種”和“養老金公平性評價”做交叉分析發現，企業退休職工普遍反映養老金水平不公平，占總數的59.6%，而機關事業單位退休人員普遍認為相對公平，占總數的53.9%