中央第九巡視組向中船重工反饋專項巡視情況

　　根據中央巡視工作領導小組的部署，中央第九巡視組向中國船舶重工集團公司反饋專項巡視情況。2015年6月11日上午，中央第九巡視組組長佟延成，副組長馬力強、李英向中船重工黨組書記、董事長胡問鳴傳達了習近平總書記關于巡視工作的重要講話精神，并反饋了專項巡視情況。下午，佟延成代表巡視組向中船重工領導班子進行了反饋，胡問鳴主持會議并作表態發言。

　　按照中央統一部署，中央第九巡視組于2015年2月26日至4月28日，對中船重工開展了專項巡視。巡視組認真貫徹落實習近平總書記關于巡視工作的重要指示精神，圍繞黨風廉政建設和反腐敗工作這個中心，把發現問題、形成震懾作為主要任務，廣泛開展個別談話，受理群眾來信來訪，調閱有關文件資料，深入了解情況，順利完成了巡視任務。中央巡視工作領導小組聽取了巡視組的巡視情況匯報，并向中央政治局常委會報告了有關情況。

　　佟延成指出，黨的十八大以來，中船重工黨組組織開展反腐倡廉宣傳月等活動，完善規章制度，黨組成員通過各種方式約談成員單位負責人，強化領導人員廉潔從業意識，黨組履行黨風廉政建設主體責任的主動性在增強。但巡視也發現一些突出問題，主要是：集團黨組、紀檢組履行“兩個責任”有缺失。科研院所違規違紀問題突出，一些院所財務管理混亂，入賬票據五花八門；部分院所為爭取科研生產項目送錢送禮、違規報銷各種費用。不少院所在科技產業化過程中把項目和正常業務轉移到私人公司，有的變賣單位資源和知識技術為個人牟利，有的院所和領導人員在產業化公司違規報銷大額開支。有的企業和院所的領導和重點崗位人員利用職務便利，在工程建設、物資采購、外協外包等方面為自己和親友牟取私利。少數領導人員頂風違反中央八項規定精神，個別領導人員違反黨的組織紀律。選人用人程序不夠規范，個別領導人員帶病上崗，一些領導人員長期不交流。同時，巡視組還收到反映一些領導干部的問題線索，已按規定轉中央紀委、中央組織部、國務院國資委[微博]等有關部門處理。

　　佟延成代表巡視組提出了五點意見建議。一要認真落實全面從嚴治黨要求，清醒認識企業黨風廉政建設方面面臨的嚴峻形勢和落實“兩個責任”方面存在的明顯差距，切實解決對違規違紀問題高舉輕放、有案不查、“清白自證”、“廉潔互證”等問題。二要大力抓好成員單位黨風廉政建設，深入開展科研經費管理使用問題、科技產業化過程中利益輸送問題專項整治活動。三要堅持有案必查，認真做好巡視組移交問題線索的核查工作。四要強力推進作風建設，嚴肅處理頂風違反中央八項規定精神的問題。五要嚴格執行選人用人制度規定，嚴肅查處帶病提拔、違規提拔等問題，積極推進二級單位主要負責人和關鍵崗位人員交流輪崗。

　　佟延成強調，中船重工黨組要嚴格按中央要求，高度重視專項巡視反饋意見，特別是對指出的問題，要認真研究分析，分門別類處理。主要負責人要抓早抓小，抓好班子，管好隊伍，切實擔負起黨風廉政建設第一責任人的責任。要充分認識巡視只是發現問題，整改才是解決問題，反饋只是指出重點問題，整改必須舉一反三，系統梳理和全面深入解決問題。對于企業來說，巡視并未結束，攻堅剛剛開始，考驗還在后頭。對巡視整改落實情況，黨組要以適當的形式向社會公開，接受干部群眾的監督，中央巡視工作領導小組將適時組織開展監督檢查。

　　胡問鳴表示，中央巡視組指出的這些問題抓得準、看得深，分析透徹，直指要害，符合集團公司實際，我們誠懇接受。中央巡視組提出的五點要求，是對集團公司“政治體檢”后準確開出的一劑良方，具有極強的針對性和指導性，為巡視整改提供了基本遵循，指出了明確方向。我們要深入學習、堅決貫徹習近平總書記聽取專項巡視情況匯報時的重要講話精神，切實把思想和行動統一到中央精神和要求上來。中船重工黨組將成立巡視整改領導小組及其有關機構，明確整改分工，加強組織領導，以強烈的政治責任感和緊迫感，不折不扣完成巡視整改任務，確保中船重工黨建和黨風廉政建設工作局面發生明顯變化，取得長足進步。中船重工黨組和各級黨委(黨組)特別是黨風廉政建設第一責任人要站在全面從嚴治黨的高度，真正把巡視整改的責任擔當起來。要緊緊圍繞中央巡視組指出的問題，堅持問題導向，制定切實可行的整改方案，明確路線圖和時間表，細化具體措施，責任落實到人。對整改不力的，不論涉及到哪一級、什么人，都要嚴肅追究責任。

　　胡問鳴提出，要以巡視整改為契機，舉一反三，統籌研究對中船重工有重大損害的一些嚴重問題，有效推動問題解決。要清醒認識集團在黨風廉政建設方面面臨的嚴峻形勢，黨組要帶頭把主體責任扛起來，紀檢組要帶頭把監督責任扛起來。要深入開展科研經費使用、科技產業化過程中利益輸送問題專項整治，斬斷利益鏈條；要嚴肅查處領導人員和重要崗位管理人員利用職務便利，在工程建設、物資采購、外協外包等方面為自己和親友牟取私利等問題，進一步規范這些領域的管理程序，嚴控廉潔風險，確保持續健康發展；要堅持黨管干部原則，端正選人用人導向，深化干部人事制度改革，著力打造態度明朗、心胸開朗、作風硬朗的“三朗”領導人員隊伍，落實“三嚴三實”要求；要嚴格規范選人用人工作，修訂完善并嚴格執行選人用人制度規定，進一步加強對領導人員選拔任用工作的監督管理，堅決治理選人用人上的不正之風，嚴肅查處帶病提拔、違規提拔等問題，積極推進二級單位主要領導和關鍵崗位人員輪崗交流，形成想干事、能干事、干成事、不出事的良好氛圍。要嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，對不作為、不擔當、不適崗的領導人員，堅決予以撤換或調整；堅持零容忍，嚴肅查處違法違紀行為，堅決把紀律和規矩挺在前面，立起來、嚴起來，執行到位，切實解決對違法違紀問題高舉輕放、有案不查、“清白自證”、“廉潔互證”等突出問題；要根據中央巡視組移交的違法違紀問題線索，抓緊組織精干力量，制定調查方案，無論涉及到誰，都要態度堅決，一查到底，決不護短，并如期向中央報告調查處理結果。

　　中央巡視工作領導小組辦公室有關負責人及巡視組有關成員，國資委[微博]監事會代表，中船重工領導班子成員出席反饋會。中船重工總部副主任級以上以及成員單位領導班子成員，監察部、人事部等有關人員列席會議。