“三桶油”薪酬一連串?dāng)?shù)字“演出”引來非議

　　多位高管薪酬不夠透明 追問披露細(xì)節(jié)鋒利依然

□晚報記者 勞佳迪 報道 制圖 任萍

　　3月24日下午，當(dāng)公司摁下了遞送年報的確認(rèn)鍵，傅成玉感到一絲微妙的興奮。 2012年是他履新中石化的第一個完整年，就在半個月前，他高調(diào)開腔，為手下員工的工資之低大打抱不平。

　　第一次公開一把手工資條、第一次將董事收入悉數(shù)披露、第一次讓股東單位的隱形財務(wù)浮出水……在傅成玉看來，本周發(fā)布的年報中，“董事和監(jiān)事薪酬”一欄的誠意足可以平息非議。

　　不過，市場仍是挑剔的。停留在披露細(xì)節(jié)上的追問依然鋒利：為什么八位董事的薪酬一刀切？為什么“大老板”公開收入只有“二當(dāng)家”的80%？為什么在公司領(lǐng)薪水的高層一年增加了12人？市場同樣不買賬的還有另外兩桶油曬出的工資條。中石油多位高管薪酬不夠透明，中海油則因董事長收入成謎團備受質(zhì)疑。

　　中石化

　　【怪相一】 董事長年薪不如董事

　　此前，中石化茂名石油化工公司總經(jīng)理余夕志的一句 “老板的工資只有80多萬元。嚇到了吧？ ”可謂振聾發(fā)聵，引無數(shù)網(wǎng)友沿用當(dāng)年的“鐵道體”吐槽：“不管你嚇沒嚇到，反正我嚇到了”。

　　緊接著，這位傳說中工資只有80多萬元的“大老板”傅成玉現(xiàn)身說法，一口氣拋出“普通員工收入太低”、“打醬油的錢不可以打醋”、“百萬員工不能甩包袱”等諸多論調(diào)，為手下員工“哭窮”的架勢絕無僅有。

　　事實上，兩年前，從中海油董事長辦公室走到中石化的總部大樓里，傅成玉只用了不到十分鐘。雖然在外界看來，他的接棒是揭曉了誰將接任中國最大煉油企業(yè)的頭把交椅的懸念，但在圈內(nèi)，卻有不少人旁站一步懷抱八卦心理坐看薪酬起伏。

　　“中海油是三桶油中薪酬給得最高的，傅總過來就是大幅減薪。 ”石化系統(tǒng)內(nèi)不止一位員工私下對記者說。記者查看了傅成玉執(zhí)掌中海油時期的多份年報，其實際收入屬于千萬級別。

　　相比之下，這位換了地方的“大老板”今年到手的收入少得可憐——甚至比其他普通董事都要低了十幾萬元。記者從中石化2012年年報上看到，傅成玉去年薪酬為86.27萬元，而副董事長、總裁王天普年薪103.44萬元，“副手”收入足足比“正職”高了近20萬元。更詭異的是，其他董事、高級副總裁年收入也都逼近百萬元，傅成玉竟成了十位董事中收入最低的一位。

　　80多萬元的年薪，確實應(yīng)證了余夕志的說法，可橫向比較的結(jié)果卻令市場疑竇叢生。由于往年中石化一把手的年薪都顯示是在股東單位領(lǐng)取報酬津貼，具體金額語焉不詳，所以難有足以服眾的縱向比較結(jié)論。

　　中石化自己的備注稱，傅成玉2012年領(lǐng)取的報酬是“包括2012年度基薪和2012年兌現(xiàn)的2011年在中國石化集團任職期間的績效獎金”。換言之，公司對于之所以董事長年薪不如普通董事的解釋是，2011年4月到任令全年績效獎金打了折扣。

　　“根據(jù)規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪是看國資委對經(jīng)營業(yè)績的考核等級，C級就是完成考核，能拿到的績效獎是年度基薪的1~1.5倍，A級最高，不超過3倍。”國資系統(tǒng)一位資深人士對記者分析，“中石化以往考核都是A級，績效獎是基薪3倍，這樣算下來，傅成玉2013年兌現(xiàn)的收入相信會有大幅增長。 ”

　　無論如何，既然去年績效獎并未拿全，以此得出的80多萬元年薪還被公司高層拿來說事，難怪網(wǎng)友會質(zhì)疑“存心忽悠”。而這位掌門人年薪從千萬級別跌到不足百萬，是否另有補貼，也引人猜想。

　　【怪相二】八位董事薪酬一刀切

　　因為中石化高層言論不斷，所以今年“三桶油”年報披露前，擊中市場敏感穴位的就是中石化的薪酬問題。不可否認(rèn)的是，與公司去年十大高管中一半不敢公開曬工資單的狀況相比，今年薪酬披露的透明度有所提高，但細(xì)心人士發(fā)現(xiàn)，這些被公開的收入?yún)s也存在“忽悠”嫌疑。

　　記者在2011年年報中看到，十位董事中，只有王天普、章建華、王志剛、戴厚良、蔡希有五位收入曝光，包括掌門人傅成玉在內(nèi)的其他五位董事都因“在股東單位領(lǐng)取薪酬”，收入明細(xì)均以空缺代替。在七位監(jiān)事之中，監(jiān)事會主席王作然和排名第二的監(jiān)事耿禮民的薪酬也都不處于公開狀態(tài)。

　　2012年年報中，原先五位“在股東公司領(lǐng)取薪酬”的董事都公開了自己的收入，但令人難以信服的是，除了“一把手”和“二當(dāng)家”，其余八位董事無論職務(wù)如何、資歷如何，其被披露的收入全是清一色的97.54萬元。

　　這樣的披露結(jié)果確實耐人尋味。記者注意到，同樣是拿97.54萬元年薪，張耀倉2001年起就出任中石化集團副總經(jīng)理，2009年升任股份公司副董事長；章建華是2005年起出任股份公司副總裁；王志剛2003年起任股份公司副總裁，還兼任股份公司油田勘探開發(fā)事業(yè)部主任；劉運則是2009年起任集團總會計師。

　　“現(xiàn)在對于集團上市公司財報中披露的薪酬，并沒有細(xì)化規(guī)定披露到哪一步，中石化有一半的董事是在股東公司拿薪水，這就意味著在上市公司財報數(shù)據(jù)中無法求證真實性，所以其實是想披露多少就寫多少。 ”石油系統(tǒng)不愿具名人士對記者坦言。

　　值得一提的是，2012年于中石化上市公司領(lǐng)薪的董事、監(jiān)事和其他高級管理人員達(dá)到29人，2011年這項數(shù)字是17人，2012年這些高管報酬總額達(dá)到1407萬元，均薪逼近50萬元。

　　更有觀點犀利指出：近年來深陷奢靡腐敗丑聞的中石化，其自上而下的高管究竟拿有多少隱性收入尚存懸疑。 2009年，中石化北京小營辦公區(qū)舊樓維修改造工程被爆安裝一盞1200萬元的天價吊燈。

　　2011年4月，中石化廣東分公司總經(jīng)理魯廣余被曝?fù)]霍259萬元公款購買天價茅臺酒，價格最高達(dá)到一瓶23.8萬元；同月，中石化又投下巨資8億多元興建了一家極低調(diào)又極豪華的超五星級標(biāo)準(zhǔn)酒店——和園景逸大酒店，專用作“為中石化總部機關(guān)和專業(yè)公司提供后勤服務(wù)保障”；同年10月，中石化河北分公司再爆花13萬元印制260元一盒的天價名片。

　　【怪相三】 基層員工收入現(xiàn)“羅生門”

　　“相比高速公路收費站的收費員、電力公司的抄表員，這些拿著油槍的加油工平均收入是很寒磣的。 ”中石化一位內(nèi)部人士在談起員工薪酬時對記者點評。

　　據(jù)他的介紹，具體薪酬水平各地不同，與加油站所在的城市、區(qū)域、效益都有一定關(guān)聯(lián)，“一般來說，珠三角腹地的經(jīng)濟較發(fā)達(dá)城市，石化系統(tǒng)加油工的平均月薪為2500元左右，其它城市也就是上下浮動。 ”

　　“中石化煉廠待遇最好的是新疆，其它地方都差不多，普通工人工資只在2000~3000元之間。 ”一家地方煉廠電力工程師也對記者嘆苦經(jīng)。他是多年前中石化在某高校的委培生，90年代末本科畢業(yè)后就被分配到煉廠工作，但自稱至今加上年終獎的年薪不超過10萬元。

　　記者從知情人士提供的一張加油工工資單上看到，中石化工資是由基礎(chǔ)工資、工齡工資、津貼和績效工資四部分組成，其中績效工資則與加油量升有關(guān)，績效工資也就是用升油工資去乘以考核系數(shù)得出的數(shù)值。

　　這張工資單顯示，該加油站內(nèi)的加油工一個月的平均收入約為2800元。這樣的基層收入水平與傅成玉的說法基本吻合。傅成玉提供了一組量化數(shù)字：“2011年，北京加油站的加油工要站8個小時加油，一個月只有1300元，當(dāng)時北京找個保姆花1300元都很難找到；岳陽石化工作十年的大學(xué)畢業(yè)生，最高工資3200元，一般2600元左右。 ”

　　不過，根據(jù)中石化昨天公布的年報數(shù)據(jù)，多數(shù)員工的日子似乎并沒有如上自述這般凄慘。據(jù)悉，2012年公司職工費用為 518億元，在2011年同比增加79億元的基礎(chǔ)上，同比再增63億元。而截止去年底，中石化員工人數(shù)為37.62萬人。由此計算，員工人均年收入達(dá)到了13.76萬元。

　　此外，更有大量賬面以外的變相收入、隱性福利遭網(wǎng)友猛烈炮轟。 2008年，中石化云南分公司領(lǐng)導(dǎo)班子被爆先后多次違規(guī)挪用安保基金、黨員活動經(jīng)費和工會經(jīng)費用于在職和退休領(lǐng)導(dǎo)各類獎金發(fā)放，總額超過640萬元；2011年5月，中石化九江分公司團購數(shù)千套住房，每平方米均價不到4000元，給中石化員工提供市場價6折的福利房。同年，中石化旗下資產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司長嶺分公司甚至被披露違規(guī)發(fā)放津貼5008萬元。

　　中石油

　　【怪相一】 多位高管真實收入成謎

　　相比中石化，中石油在薪酬披露方面的誠意似乎尤顯不足。記者注意到，在現(xiàn)任董事名單中，就有四位非執(zhí)行董事收入尚未披露完整，其中包括李新華、王國樑、汪東進(jìn)、喻寶才，這四位董事除了在上市公司領(lǐng)取97.6萬元薪酬外，還在股東公司領(lǐng)薪，但具體薪水金額并未披露。

　　唯一令市場稍感驚喜的是，在中石油收入一直諱莫如深的蔣潔敏終于在履新國資委之前透明了一把，據(jù)披露，蔣潔敏2012年度在股東單位領(lǐng)取的報酬總額為113萬元。

　　在監(jiān)事名單中，則同樣有四位收入不夠透明，包括監(jiān)事會主席王立新在內(nèi)，這四位監(jiān)事分別在上市公司領(lǐng)取70-80萬元不等薪水的同時，還在股東公司領(lǐng)一份不公開金額的工資。

　　整體而言，中石油主要管理人員薪酬總額從2011年的1416萬元上升到了1506萬元。

　　而在財務(wù)報表附注中，“董事和監(jiān)事酬金”一欄顯示，從2011年4月開始不再擔(dān)任公司董事的王宜林、曾玉[微博]康、王福成、蔣凡、董建成，5月開始不再擔(dān)任公司監(jiān)事的于毅波、王亞偉、秦剛、王莎莉，10月不再擔(dān)任監(jiān)事會主席的陳明等多位高管在2012年究竟取走多少遞延發(fā)放的董事及監(jiān)事補貼費用、薪金、津貼及其他福利、退休福利計劃供款等，幾乎都沒有被公開。

　　實際上，在中石油披露的2010年董事報酬列表上，記者也注意到，排位前六的董事中，有五位的報酬情況不詳。而在現(xiàn)任監(jiān)事的報酬欄，前四位詳情竟無一披露。

　　人保部勞動工資研究所所長蘇海南的回應(yīng)也顯出幾分無奈：“目前有關(guān)分析做得還不夠細(xì)，在壟斷行業(yè)平均水平較高的基礎(chǔ)上，內(nèi)部不同人員薪酬水平關(guān)系究竟如何？是全體人員收入都高，還是部分人員或哪些地區(qū)人員收入過高？高的結(jié)構(gòu)又如何？是工資高，還是福利高或全部收入都高？其高的來源是制度內(nèi)還是制度外？目前都不太清晰。 ”

　　這一現(xiàn)狀在能源央企中似乎普遍存在。記者在五大發(fā)電集團之一的華電國際2011年年報上也看到，董事長、副董事長的薪酬均呈現(xiàn)保密狀態(tài)，八位董事中只有兩位披露了具體年薪。監(jiān)事會成員中，主席和排位第一的監(jiān)事未予披露。

　　而在另一發(fā)電巨頭大唐國際發(fā)布的年報“董事、監(jiān)事和高級管理人員報酬情況”一欄，“一把手”和“二當(dāng)家”收入情況也同樣缺位，十位董事中只有兩位的年薪予以披露；四位監(jiān)事中只披露了兩位。

　　國電股份除了“一把手”和“二當(dāng)家”收入未予披露外，其余四位董事的年薪也無一例外成為秘密。而在五位監(jiān)事中，只有兩位職工監(jiān)事年薪亮相。總經(jīng)理的收入雖然公開，但其在股東公司或關(guān)聯(lián)單位獲取的報酬卻未見披露。

　　華能國際除了排位前四的董事未將具體收入公開外，監(jiān)事會主席年薪也呈保密狀態(tài)。記者注意到，目前已經(jīng)公布年報的四大發(fā)電集團中，竟沒有一位董事長和監(jiān)事會主席的年薪是透明的。

　　【怪相二】 一邊漲工資 一邊討補貼

　　不光是公司頭頭腦腦們，去年中石油的員工費用也首次超過了1000億元，顯示“日子更好過了”。據(jù)2012年年報披露，公司目前共有548355名員工和318311名市場化臨時性、季節(jié)性用工，薪酬總額比上年971.62億元增長了9.3%。

　　記者以此計算，中石油人均收入約為12.25萬元，略低于中石化。如果考慮到固定工和臨時工為六、四開，則可以大致估計固定工的年收入在15萬元以上。

　　不過，員工費用并不完全等同于員工工資，中國石油大學(xué)能源戰(zhàn)略研究院常務(wù)副院長王震對記者分析，員工費用里大部分是員工的工資和津貼，但也包括一些保險、公積金、培訓(xùn)費用。

　　“從這個報告來看，去年工資薪金的部分實際上是688億元這樣的水平，按照去年的職工總數(shù)和臨時性員工總數(shù)來看，平攤后就是8萬元左右，不是12萬元，這樣的話，整個員工費用跟2010年相比，漲了大概10%的水平。 ”

　　員工漲工資本身無可厚非，但前提是，在市場化背景下，待遇本應(yīng)和效益掛鉤。而在中石油去年四大板塊業(yè)務(wù)中，卻不是減利，就是虧損，這令員工薪酬的逆勢增長難以服眾。

　　記者注意到，盡管2012年國際原油價格整體上漲，中石油油氣產(chǎn)量也有所增長，但盈利卻減少了13.3%，中石化同比減利12.8%，中海油凈利潤同比下降約9.3%。

　　其中，被稱為“最重要的盈利貢獻(xiàn)板塊”的勘探與生產(chǎn)業(yè)務(wù)實現(xiàn)經(jīng)營利潤2149.55億元，比上年下降了2.1%。據(jù)財經(jīng)資深人士賀宛男觀察，這一利潤水平還是在石油特別收益金(暴利稅)從1024.58億元減少到791.19億元后實現(xiàn)的，不然盈利降幅就將達(dá)到25%。

　　煉油和化工業(yè)務(wù)則出現(xiàn)435億元的虧損，去年政府補助給中石油整整94億元，比2011年增加23.3億元。一邊是以虧損為由向國家要補貼，一邊則是大幅提高員工收入水平，難道是左手換右手的數(shù)字游戲？這令市場大呼看不懂。

　　此外，賀宛男還認(rèn)為，中石油去年銷售業(yè)務(wù)在全年成品油價格四升四降、總體上調(diào)的前提下，利潤下降20.6%同樣不可思議。而記者注意到，公司天然氣與管道業(yè)務(wù)也虧損21.10億元，而2011年為盈利155.30億元，銷售進(jìn)口天然氣及LNG(液化天然氣)虧損更是多達(dá)419億元。

　　中海油

　　【怪相一】 凈利跌近一成 收入漲逾6成

　　一直被作為石油企業(yè)薪酬標(biāo)桿的中海油最遭同行“眼熱”，去年在凈利潤同比下降9.3%的背景下，員工費用依然大漲66%，如此慷慨更令圈內(nèi)人艷羨。

　　記者估算發(fā)現(xiàn)，只有一萬員工的中海油員工費用為25.37億元，員工平均費用達(dá)到25.21萬元，幾乎相當(dāng)于中石油、中石化兩家員工平均費用的總和。

　　細(xì)分行業(yè)觀察，中海油鉆井服務(wù)去年的雇員薪酬成本達(dá)到17.7億元，金額同比上漲了14.3%；油田技術(shù)服務(wù)雇員薪酬成本8.79億元，金額同比也上漲了17.2%。

　　中海油未在年報中披露具體的工資調(diào)漲情況，只表示“目前公司已形成了以市場化為主題的用工格局，構(gòu)建了更加合理的薪酬結(jié)構(gòu)”。

　　據(jù)悉，在圈內(nèi)一直被認(rèn)為“福利好”的中海油，2012年工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費金額達(dá)到了5085萬元，非貨幣性福利金額為512萬元。之子公司CDE更是為其雇員設(shè)有一項退休金計劃，以向其在挪威的雇員提供退休金福利，2012年在該退休金計劃下計入費用的金額為人民幣3623萬元。

　　“中海油下屬有許多單位，工作性質(zhì)不同，比如中海油服、海油工程、油田建設(shè)、鉆井公司等等。出海單位就實行倒班制度，一般上平臺4周休息1-2周，出海補貼渤海地區(qū)一天120元，南海160元一天，每月工資再有基本工資、月獎、崗位獎、車補房補、過節(jié)費等組成，出海的員工一般年薪都在10萬以上，不出海的也有6、7萬，另外還要看工齡。 ”一位熟悉中海油情況的員工告訴記者。

　　不過，中海油去年的盈利能力卻并不盡如人意。 2010年中海油凈利潤同比大幅增長84.5%，達(dá)到歷史最高的544.1億元；2011年，當(dāng)其他兩大油企受煉化或天然氣進(jìn)口業(yè)務(wù)拖累業(yè)績平平時，中海油仍保持了29.1%的高速增長；但到了2012年，中海油的凈利下滑卻很可能顯示高增長時代一去不復(fù)返了。

　　除此之外，中海油今年將有10個新油氣田投產(chǎn)，但產(chǎn)量目標(biāo)仍僅為338至348百萬桶油當(dāng)量，和去年的342.4百萬桶油當(dāng)量產(chǎn)量相比也并沒有太大增長。

　　【怪相二】 “一把手”到任兩年工資不公開

　　或許是為了堵住悠悠之口，今年中石化與中石油的 “一把手”都大方曬出了自己的工資單，唯有中海油的“一把手”沒有這份覺悟。記者發(fā)現(xiàn)，從2010年下半年開始接棒傅成玉的劉健，盡管已經(jīng)到任中海油兩年，其薪酬情況卻一直是“絕密”。 3月23日中海油2012年年報上，劉健的薪酬欄依舊空白。

　　而中海油其他董事去年的薪酬則全線上漲。其中，CEO李勇薪酬76萬元，擁有35.22萬股可行權(quán)股票。李飛龍、董偉良、徐雄飛、于湛海、曹樹杰、訾士龍、楊海江等幾位董事的年薪也都較2011年有不同程度增長。

　　媒體此前曝光的一份內(nèi)部資料中，則詳細(xì)說明了中海油的工資級別劃分情況：從高至低，一共分成A、B、C、D、E、F、G七檔次，其中各檔再劃分不同級別，一共是13個等級。最高的A2級，其每月工資最低值和最高值分別為17000元和29500元；最低的G1級，每月工資最低值和最高值分別為2200元和3100元。

　　同時曝光的一張F2級別中海油員工工資單上，詳細(xì)列出了普通員工一個月的收入水平。該員工當(dāng)月崗位工資2800元，崗位獎1680元，加上福利補貼、車改補貼等，應(yīng)發(fā)工資為7100元，在繳納養(yǎng)老保險、住房公積金等費用后，實際到手工資為5100元左右。據(jù)此計算，該名工人包括福利、補貼的實際年薪為8.52萬元。