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女兒眼中的柳傳志:在家他仍然是個較真老頭兒

2013年03月21日 09:15  《中國企業(yè)家》雜志 
柳傳志與家人的老照片。 柳傳志與家人的老照片。
柳青和父親柳傳志。 柳青和父親柳傳志。

  作者:冀勇慶[微博]

  了解女兒眼中的柳傳志,你就會知道他何以有那么多女企業(yè)家粉絲

  “對不起,讓你們久等了!弊哌M(jìn)北京香格里拉飯店的Cafe Cha,由于堵車遲到了幾分鐘的柳青一個勁兒地道歉。與父親柳傳志一樣,她早就養(yǎng)成了重諾守時的習(xí)慣。作為高盛公司直接投資部董事總經(jīng)理,她每個月總有兩個星期在外地談項目。不過,談完項目后的她總是想盡快趕回北京的那個家。在同一個小區(qū)里,住著自己的父母親。談起自己的父親,她的臉上滿是笑意:“我很幸運(yùn)能出生在這樣的家庭”。

  親情

  “父親對我影響最大的還是精神層面的東西,他培養(yǎng)了我的性格、意志和品質(zhì),讓我受益終生!绷嗾J(rèn)為。

  1984年,柳傳志下海創(chuàng)辦聯(lián)想的時候,柳青只有6歲。在她的記憶中,父親一直都很忙,同在聯(lián)想打拼的母親也很忙。這個時候,年長8歲的哥哥承擔(dān)了更多的責(zé)任,不僅送她上學(xué),還替父母去開家長會。

  不過,那種濃濃的親情卻始終都在,從老一輩就是如此。柳青至今還記得爺爺離世當(dāng)天的場景:病危中的爺爺把奶奶叫到病床邊,已經(jīng)不能說話的他給了奶奶一個飽含深情的法式親吻作為永別,這讓在場的柳青熱淚盈眶。

  父親家一共4個兄弟姐妹,父親是老大,大家的感情都非常好。除了大姑已經(jīng)出國之外,其他3個家庭竟然都住在同一個小區(qū)。每個月,這個大家庭十幾口人都會到父親家里聚會。每個人都爭著發(fā)言,也會喝點(diǎn)小酒。柳青的叔叔比較能喝一點(diǎn)兒,就會找父親敬酒。這個時候,在外面滴酒不沾的父親也會小酌幾杯,喝完之后既不亢奮也不多說話,只是笑瞇瞇的,這與他在外界那種不怒自威的形象形成了鮮明反差。

  柳青覺得,父親最在意的人就是母親。他們是大學(xué)同學(xué),真正是同甘共苦、相濡以沫,有著非常深的感情。父親很少煲電話粥,如果發(fā)現(xiàn)他不停地講電話,那肯定是在跟母親聊天。父親經(jīng)常把做成的以為得意的事講給母親聽,不過,愛較真的母親聽完之后往往還會挑刺,這時他只好無奈地說,周圍所有的人都認(rèn)可這件事,你是唯一不認(rèn)可的。如今,他們?nèi)疫建了個微信群,聊得熱火朝天。父親每次出差的時候,都會問柳青是否在北京,在的話就會給她布置個任務(wù)——陪陪母親。

  在柳青的記憶里,除了父母親的兄弟姐妹之外,經(jīng)常到父母家里走動的就是聯(lián)想的同事了!皩τ谀切└S我爸多年的同事,包括司機(jī),他從來都像對待家里人一樣!庇幸淮卧诩依镏v到和楊元慶等聯(lián)想人艱苦創(chuàng)業(yè)歷史的時候,一向內(nèi)斂的父親動了真感情。他一直都有個愿望,要把聯(lián)想辦成一家“沒有家族的家族企業(yè)”。今年春節(jié)前按照慣例,聯(lián)想的高管們包括朱立南、楊元慶、趙令歡在內(nèi),又一次在父親家里團(tuán)聚,推杯換盞之間,好幾個人都喝高了。

  規(guī)矩

  不過,濃濃的親情是一方面,嚴(yán)格執(zhí)行制度又是另一方面。1998年,還在北大讀二年級的柳青拿到了康柏公司的獎學(xué)金,去那里的市場部暑期實(shí)習(xí),而這家公司還是聯(lián)想強(qiáng)勁的競爭對手。學(xué)計算機(jī)專業(yè)的她卻從來沒想過去聯(lián)想實(shí)習(xí),因?yàn)樗缆?lián)想有個不能違反的“天條”:子女不得在公司任職,哪怕是實(shí)習(xí)也不行。

  她早就習(xí)慣了父親的這種要求。朋友有時候會托她找聯(lián)想辦點(diǎn)事,每次她都會先問父親,這件事情是否違反聯(lián)想的“天條”。

  在柳青看來,父親柳傳志是個表里如一的人,無論是在辦公室還是在家里。“說到做到”是聯(lián)想非常重要的“天條”,父親從來都是這么要求自己的!耙郧盁o論是在工作還是生活中,每當(dāng)我爸提出目標(biāo)的時候,我媽就會挑戰(zhàn)他。不過,時間長了她也發(fā)現(xiàn),我爸確實(shí)是已經(jīng)考慮得很清楚了,而且留有余地。”柳青開始做投資之后,父親給她的最大忠告也是不要光看被投資人說了什么,更要看他做了什么。這個原則對她有很大的幫助,讓她避免了走很多彎路。

  “我小時候挨父親的批評,經(jīng)常都是因?yàn)檎f好了要去做一件事情最后卻沒做,他發(fā)現(xiàn)了就會很生氣!绷嘈r候,有一次全家出游,說好9點(diǎn)鐘出門,她和母親有點(diǎn)磨蹭,父親就著急了,一個勁兒地催促她們。

  柳青和老公都是搞投資的,難免在全世界飛來飛去。很多時候,他們的3個年幼的小孩就只能委托雙方的父母照顧,事情既多又雜。于是,父親又把自己在聯(lián)想的那股子勁頭帶到了家里。他委托自己的司機(jī)“任總”作為大家庭的“后勤CEO”,還專門為后勤設(shè)計了一套完整的管理流程和考評體系。每個季度,家庭成員都會按照KPI給司機(jī)和阿姨打分,加權(quán)計算出得分,然后任總召集所有后勤人員一起吃飯,根據(jù)得分給他們發(fā)獎金。

  去年圣誕節(jié)的時候,柳青對自己家的阿姨的表現(xiàn)很滿意,想直接給她發(fā)點(diǎn)獎金。結(jié)果父親卻說這么做不行,既然家里已經(jīng)有了制度,也給了任總授權(quán),發(fā)獎金這件事就必須得到任總的批準(zhǔn)才行。即使在家里,他仍然是個較真的老頭兒。

  堅持

  2000年夏天,北大畢業(yè)的柳青如愿考上了哈佛大學(xué)研究生院,赴美留學(xué)的她仍然是一股子拼命三郎的勁頭,學(xué)習(xí)異常刻苦。她一直都記得父親轉(zhuǎn)述的一位足球教練的話,“要想人前顯貴,就得人后受罪!2001年,經(jīng)過12個人的重重面試之后,她得到了去高盛暑期實(shí)習(xí)的機(jī)會。在那里,她的玩命工作得到了同事們的高度認(rèn)可。

  一年之后,即將畢業(yè)的她卻趕上了互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅、就業(yè)市場一片慘淡的殘酷現(xiàn)實(shí)。往年高盛會招二三十名初級分析員,而那一年才招了6個人。為了準(zhǔn)備高盛的面試,柳青哪兒都沒去,貓在宿舍里埋頭補(bǔ)習(xí)金融方面的知識,“高盛的面試出了名的難,因?yàn)槲也皇菍W(xué)金融出身,所以要加倍努力才有機(jī)會”。

  在經(jīng)過了又一次的18個人的多輪面試之后,她終于拿到了高盛的錄取通知書!斑@應(yīng)該是我人生中最高興的時刻之一!彼诟呤⒌牡谝环莨ぷ魇峭顿Y銀行分析員,并被派到了香港。上班的第一天,她發(fā)現(xiàn)在所有初級分析員中,自己是為數(shù)不多的來自內(nèi)地的員工,而其他幾乎所有的同事都是“老外”。

  分析員的這份工作其實(shí)很辛苦,一開始是幫助領(lǐng)導(dǎo)找各種各樣的行業(yè)數(shù)據(jù),查行業(yè)年鑒和企業(yè)年報,分析各種宏觀經(jīng)濟(jì)或產(chǎn)業(yè)政策,熟練之后就要做財務(wù)預(yù)測模型。柳青笑談,這些其實(shí)都是“體力活”,加上經(jīng)濟(jì)形勢不好,本來應(yīng)該20多人干的活兒卻壓到了6個人的頭上。不到半年的時間,當(dāng)時招進(jìn)來的6名同學(xué)已經(jīng)走了一半。

  當(dāng)她找到父親訴苦的時候,父親卻認(rèn)真地告誡她:“突然被球砸著了當(dāng)然會感覺很疼,你是足球運(yùn)動員主動頂球的時候就不會覺得疼,因?yàn)檫@是你自己的選擇。既然是自己的選擇,就一定要堅持下去!”

  能夠在最困難的時候堅持下去的,必定是個樂觀主義者,柳青覺得父親就是這樣的人。在聯(lián)想29年的歷史中,父親經(jīng)歷過無數(shù)次的挫折,有幾次公司都要辦不下去了。但是柳青卻從來沒有看到父親把煩惱和沮喪帶回家,他總是樂呵呵地跟家人聊天。只是到了后來看到報道之后,她才知道當(dāng)時父親承受了多么大的壓力。

  父親的一番話讓柳青咬牙堅持了下去。兩年之后,她從投資銀行部轉(zhuǎn)到了直接投資部,從事長線的股權(quán)投資工作,但職位仍然是最辛苦也最基層的分析員。又過了兩年,她被提升為高級經(jīng)理,然后是執(zhí)行董事,直至擔(dān)任該部門的董事總經(jīng)理。

  如今屈指算來,柳青在高盛已經(jīng)工作了11年的時間。在加入高盛已經(jīng)好幾年的時候,有一次她跟同事聊天,那位同事問她知不知道聯(lián)想集團(tuán)[微博]董事長的女兒在哪個部門,她很尷尬地說,那個人就是我!耙?yàn)榇蠹以诠纠锒加糜⑽拿,所以那個外國同事也完全沒想到”。如同父親一樣,她骨子里也非常好強(qiáng),不希望別人只是把她看作柳傳志的女兒。

  自信

  如今的柳青已經(jīng)成長為成熟的投資人。她出門帶3部手機(jī),全國各地出差,每年與團(tuán)隊一起要看500多個項目,與形形色色的企業(yè)家打交道。跟我們見面的時候,她的嘴唇都起了一層皮。

  在香港工作和生活了多年時間的她,對內(nèi)地的溝通方式也已經(jīng)駕輕就熟,這本來就是她父親跟客戶之間的交流方式。如今的她甚至有些“埋怨”父親對自己影響太深了,以至于她見任何人都是謙恭有禮甚至點(diǎn)頭哈腰。她也在改變自己的著裝習(xí)慣,除非正式場合不再西裝革履,因?yàn)閮?nèi)地的企業(yè)家們很少這樣。之前她還鬧過一個笑話:有一次她去客戶那邊開會,會場在一個小區(qū)里,一身正裝的她走到小區(qū)門口卻被保安攔住了,說你是賣保險的吧?

  在做投資的過程中,柳青結(jié)識了馬云[微博]俞敏洪[微博]、馬蔚華、王玉鎖等中國商界領(lǐng)袖。在跟他們的接觸中,她深切地體會到,“只有中國才會出現(xiàn)這么多有進(jìn)取心和創(chuàng)業(yè)精神的企業(yè)家,他們跟我爸一樣吃過大苦,把企業(yè)當(dāng)做自己的命來做。”在做投資的時候,她覺得這種企業(yè)家更讓她放心。

  當(dāng)然,她對自己的角色也越來越自信。除了跟企業(yè)家本人交流之外,她也和很多企業(yè)家的子女成了朋友,發(fā)現(xiàn)彼此之間有很多的共同語言:他們都在國外留過學(xué),工作起來都很拼命;與父輩相比,他們也都有更廣闊的國際視野!皶r代在變化,哪怕是2000年之后成立的企業(yè),它們成功的商業(yè)模式現(xiàn)在也未必能成功了。因此,未來真正成功的企業(yè)家既要有愿景,還要有戰(zhàn)略高度,知道下一步的增長點(diǎn)在哪里!比缃瘢谂c中國企業(yè)家的交流中,她既能夠講述他們的歐美同行的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),還能夠請這些同行的高層來中國做交流、談合作!耙?yàn)檫@些行業(yè)領(lǐng)袖多半是高盛的合作伙伴或客戶”。她覺得,父親那一代的企業(yè)家雖然取得了很大的成就,但歷史終歸要翻開新的一頁。

  “服務(wù)員,麻煩幫我把面包打個包。小孩子最愛吃這里的面包!苯Y(jié)束采訪的柳青又自然地回到了賢妻良母的角色。這也是父母親對她潛移默化的影響,讓她一直非常注重事業(yè)和家庭間的平衡。當(dāng)年,她找老公的最大要求就是兩人要互相信任、不離不棄,而不在乎對方的家世,老公也是普通人家的孩子!爸苣┑臅r候,我會盡量推掉應(yīng)酬在家陪孩子。”說到這里,她忍不住拿出手機(jī),秀起了全家福。

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