本報(bào)訊 (記者 陳璽撼) 今年“兩會(huì)”期間因員工工資多年未增長(zhǎng)而引起廣泛關(guān)注的家樂福，昨天召開首次職工代表大會(huì)，建立職代會(huì)制度和集體協(xié)商機(jī)制，無記名全票審議通過第一份集體合同草案，職工工資增長(zhǎng)多少將不再只看企業(yè)“臉色”，而是由資方和工會(huì)代表職工協(xié)商決定。合同規(guī)定，今后家樂福職工工資年均增長(zhǎng)8%，職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)將比市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上浮5%。

　　家樂福從1996年在滬開出第一家曲陽店以來，共開出20家大賣場(chǎng)，目前共有員工人數(shù)6474人。該公司于2007年建立工會(huì)，但一直沒有開展集體協(xié)商和建立職代會(huì)制度，員工工資多年未增長(zhǎng)。在相關(guān)部門協(xié)調(diào)下，市總工會(huì)、百聯(lián)集團(tuán)和聯(lián)華超市、家樂福工會(huì)溝通了解情況，市總工會(huì)、百聯(lián)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)共同約見家樂福總經(jīng)理貝多拉，提出開展集體協(xié)商的要約。經(jīng)市總工會(huì)與家樂福兩個(gè)月長(zhǎng)達(dá)10輪的集體協(xié)商談判，雙方最終達(dá)成一致，家樂福將建立集體協(xié)商機(jī)制，簽訂集體合同，并且每年2月就員工工資增長(zhǎng)進(jìn)行協(xié)商。

　　市總工會(huì)與家樂福的談判主要圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、福利待遇等核心問題，特別是提高員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和增加在社會(huì)平均工資線以下的職工收入兩大焦點(diǎn)問題，工會(huì)方既堅(jiān)持原則、把握底線，又耐心進(jìn)行法規(guī)解釋和政策引導(dǎo)。

　　市總工會(huì)法律部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，家樂福此次簽訂的首份集體合同，將使70%的職工受益，月工資平均增加224元。此外，該集體合同中還增加了數(shù)項(xiàng)保障職工權(quán)益的條款，如為工作滿12個(gè)月的職工發(fā)放第13個(gè)月工資；每?jī)赡杲M織女職工包括退休女職工婦科體檢；為員工辦理工會(huì)互助保障計(jì)劃；增加員工淋浴設(shè)備，并設(shè)置員工專用自行車停放區(qū)域；為所有當(dāng)月生日員工舉辦生日慶祝會(huì)，贈(zèng)送禮品等福利待遇條款。

　　據(jù)悉，家樂福是繼麥當(dāng)勞、沃爾瑪之后，建立集體協(xié)商機(jī)制的又一家世界500強(qiáng)在滬企業(yè)。市總工會(huì)副主席茆榮華表示，一些外資企業(yè)集體協(xié)商過程艱難，反映了目前相關(guān)法律法規(guī)缺失，在協(xié)商矛盾上缺少有效的方法。市總工會(huì)表示，將調(diào)研集體協(xié)商的難點(diǎn)和瓶頸，推動(dòng)完善地方立法以及形成集體協(xié)商的促成、調(diào)處和監(jiān)督機(jī)制，推動(dòng)世界500強(qiáng)在滬企業(yè)普遍建立集體協(xié)商機(jī)制。