作者：王曉慶

　　【新民網(wǎng)·獨(dú)家報(bào)道】近日，安永會(huì)計(jì)事務(wù)所的裁員事件鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。報(bào)道稱該公司從上周開始進(jìn)行全國(guó)范圍內(nèi)的員工“勸退”工作，部分部門勸退比例高達(dá)20%，與此同時(shí)，該公司發(fā)言人則堅(jiān)稱“沒有裁員”。四大(國(guó)際四大會(huì)計(jì)事務(wù)所，簡(jiǎn)稱“四大”)在行業(yè)淡季，紛紛出招調(diào)整內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)。

　　安永“勸退”事件引員工集體投訴

　　“我們內(nèi)部是希望這個(gè)事情在4月30日之前結(jié)束，你覺得有問題嗎？”安永會(huì)計(jì)事務(wù)所的一名高級(jí)審計(jì)師在上周被老板告之，由于他沒有CPA證書，所以被要求寫一封辭職書，并在月底前完成。

　　22日，安永的多名員工向記者表示，在上周也接到了類似的“勸退”通知，公司給出的理由則是五花八門“沒有取得CPA證書”、“內(nèi)部評(píng)分低于4分”、“表現(xiàn)不夠優(yōu)秀”，甚至有“你第一年的工作進(jìn)步不夠明顯”的措辭。

　　據(jù)知情人士透露，此次安永上海分公司“勸退”人數(shù)在80-100人左右，涉及審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)咨詢、稅務(wù)等主要部門。而在此之前，安永從4月15日開始已經(jīng)推出了一項(xiàng)“靈活休假”的計(jì)劃，在只拿20%薪水的情況下，員工必須在明年7月前休完40個(gè)工作日的假期，而沒有獲得CPA證書的員工，則休假60個(gè)工作日。當(dāng)時(shí)，安永方面給出的說法是，給員工更多的時(shí)間參與公益事業(yè)以及個(gè)人發(fā)展，盡量避免裁員情況發(fā)生。

　　記者在四大業(yè)內(nèi)論壇“雁渡寒潭”上看到，自稱安永員工的聲討聲此起彼伏，認(rèn)為公司違規(guī)裁員。一封署名“安永上海審計(jì)部”的帖子闡述了詳細(xì)的“勸退”情況說明，并表示該說明已經(jīng)走信訪程序，“通過市長(zhǎng)信箱上報(bào)上海市人民政府”。據(jù)記者了解，安永中國(guó)公司涉及的“勸退”員工，已自發(fā)組織起來，準(zhǔn)備集體與公司協(xié)商爭(zhēng)取權(quán)益。

　　四大會(huì)計(jì)事務(wù)所流行"無薪休假"

　　面對(duì)安永此次沸沸揚(yáng)揚(yáng)的裁員風(fēng)波，同為四大的另外三家公司則表現(xiàn)謹(jǐn)慎。普華永道市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人范文欣明確表示該公司沒有裁員計(jì)劃，并向記者強(qiáng)調(diào)總部有明確的決定不會(huì)削減入職應(yīng)屆畢業(yè)生的人數(shù)。德勤和畢馬威方面也明確表示公司目前沒有裁員計(jì)劃。

　　但是，據(jù)記者了解，上述三家公司同時(shí)進(jìn)行著多項(xiàng)內(nèi)部調(diào)整。普華永道從今年四月開始推行無薪假期計(jì)劃，員工在九月底前休息完15天；德勤則是每月4天的無薪假期；畢馬威每位員工一年內(nèi)有40天的20%工資假期需要消耗。

　　左手裁員 右手招聘

　　與此同時(shí)，安永公關(guān)部發(fā)言人則堅(jiān)稱，“我們沒有裁員，沒有勸退”。安永深圳分公司的一位被“勸退”員工則告訴記者，她已經(jīng)收到人事的短信通知，被告之明天舉行的員工會(huì)議她不必參加了。

　　一面是員工抱團(tuán)維權(quán)，一面是公司的堅(jiān)稱沒有裁員。“承認(rèn)裁員的話，安永就必須履行勞動(dòng)部門‘滿20人報(bào)批’等程序”，一位勞動(dòng)法專家告訴記者，同時(shí)意味著在與員工的勞資博弈中，安永將處于被動(dòng)地位，“勸退”和“裁員”是兩種截然不同的處理方式。

　　四大紛紛采用低薪甚至無薪假期的方式調(diào)節(jié)過剩的人力成本，同時(shí)招聘計(jì)劃卻沒有擱淺。畢馬威公關(guān)部負(fù)責(zé)人告訴記者，今年畢馬威的全國(guó)招聘計(jì)劃與去年持平，約為2000人左右，德勤也表示該公司每年10月進(jìn)行的招聘計(jì)劃沒有受到影響，1500名左右的人數(shù)沒有變化。即使是處在風(fēng)口浪尖的安永，51JOB等招聘平臺(tái)上，也可以見到他們的招聘啟示。“新招的小朋友便宜又聽話，當(dāng)然比我們這些老員工劃算”，安永一位資深員工向記者說。

　　業(yè)內(nèi)：經(jīng)營(yíng)性裁員是四大“最后一招”

　　今年的IPO一開局便跌入深谷，1月全球IPO總量?jī)H為9100萬美元，這一數(shù)字僅僅是去年同期水平的1%，創(chuàng)下了近10年以來的最差，中國(guó)證券市場(chǎng)IPO重啟更是遙遙無期。

　　而將IPO項(xiàng)目為主要業(yè)務(wù)的四大，在3月份上市公司年報(bào)審計(jì)的“忙季”剛剛過去時(shí)，并大張旗鼓地集體采取無薪休假，甚至“勸退”的政策，被媒體稱為“卸磨殺驢”。

　　人力資源專家、莊周企管顧問公司副總經(jīng)理周鵬邦告訴記者，“勸退”是四大的最后一招。面對(duì)業(yè)務(wù)量驟減，專業(yè)人員相對(duì)過剩的情況，企業(yè)首選采取的方式的減薪、減少工作時(shí)間等調(diào)整方式，裁員舉動(dòng)是最后一招。安永此次的“勸退”事件，想要無償勸退員工，成功的可能性很小。

　　周鵬邦表示會(huì)計(jì)事務(wù)所的季節(jié)性差異性很大，面對(duì)行業(yè)性的經(jīng)濟(jì)滑坡導(dǎo)致企業(yè)做出的經(jīng)營(yíng)性調(diào)整，員工則處于弱勢(shì)地位，N+1的補(bǔ)償方案是勞動(dòng)法規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，但是涉及的員工也可以組團(tuán)與公司協(xié)商，爭(zhēng)取最大限度的補(bǔ)償。

　　普華永道市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人范文欣也坦言，全球的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)企業(yè)造成了一定的壓力，“但我們也應(yīng)市場(chǎng)需求發(fā)掘了其他業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)”。(新民網(wǎng) 王曉慶)

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