9名大學生“臥底”工廠1個月發布調查報告

　　本報上海專訊 由北京、廣州、杭州三地9名大學生組成的調查小組，“臥底”可口可樂工廠1個月，14日他們用自己收集訪問來的數據和事例發布調查報告，稱可口可樂在用工方面“存在大量的派遣工和其他非正式工，這些工人干著最危險、最苦、最累的工作，工作時間最長，工資卻最低而且還被拖欠甚至克扣。”

　　效仿香港大學生做“臥底”

　　“我們這次調查想法，源自于香港大學生的類似舉動。”調查小組的負責人楊鄭君向新聞晨報記者表示。

　　據他所說，今年4月，一群關注內地工人情況的香港大學師生，發表五家港企有關工傷及違反《勞動合同法》的報告，張茵旗下的玖龍紙業被指“血汗工廠”。此事經由媒體報道，引發社會的廣泛關注和討論。也直接觸動了楊鄭君等學生的思考與熱情。

　　在進行了一些準備工作和材料收集之后，來自中央民族大學等高校的9位大學生花費整整一個月的時間，到珠三角進行為期一個月的打工和調查，調查了可口可樂在中國大陸的5家裝瓶廠和4家供應商，總共訪問了9家工廠不同部門共80余位工人。同時他們還利用周末和國慶對部分學校附近的可口可樂裝瓶廠進行了調查，最終形成了報告。

　　派遣工超時加班待遇不公

　　報告指出，可口可樂在中國通過非法使用派遣工故意逃避法律和社會責任，其裝瓶合作伙伴和供應商嚴重違反中國的法律法規。5家可口可樂裝瓶廠都存在大量的派遣工，這些派遣工處于可口可樂公司的最底層，有些派遣工連飯也吃不飽卻干著最危險、最苦最累最臟的工作，工作時間最長，工資卻最低，而且還被克扣。

　　以廣州某裝瓶廠為例，派遣工每月工作時間為29天，加班時間高達140多個小時。惠州裝瓶廠某派遣工人8月的工作和加班時間，分別為312小時和145小時，遠遠超過了《勞動合同法》的相關規定。

　　而相比正式工的待遇和工作福利，派遣工的工作條件和待遇也是不甚理想。報告援引一位湖南籍派遣工的話：“我們就是可樂廠的犧牲品，這里太不公平了，可樂廠就是故意把我們甩給勞務派遣公司。”

　　原供應商質疑證據

　　新聞晨報記者昨天多次撥打可口可樂中國公司新聞發言人的手機，但截至記者發稿時，未得到可口可樂方面的回應。

　　不過，一位可口可樂原供應商則向記者表達了他的觀點。他表示，委托派遣公司招聘工人在珠三角勞動密集型的企業中早已有之。企業之所以選擇這種方式，就是為了規避一些不想承擔的責任，“雖然大學生勇氣可嘉，但大學生手里究竟有多少證據，以及這些證據是否能形成這樣一個結果，我還是比較懷疑，畢竟大學生不是具備一定法律知識的專業人士。”

　　“我們已經將調查報告全文發至可口可樂方，相信對方應該會給出回應。”楊鄭君這樣告訴記者。而對于一些網友的關心和質疑，他都代表調查組表示了感謝。不過他也透露說，杭州中萃裝瓶廠已經回應了報告，但拒絕透露具體內容。“我們今晚馬上要開一個討論會，想就此事再作進一步回應。”他這樣表示。

　　律師解讀

　　同工同酬是定性關鍵

　　“如果派遣工真的是90%以上的比例，那么顯然與《勞動合同法》有所違背。”來自廣東勞維律師事務所的陳耀飛律師這樣表示。不過他也強調，這只是一般情況，特殊情況的界定還需要法院或者仲裁機構裁定，因此不排除用工單位舉出特殊性條件來證明自己沒有違法。

　　陳耀飛指出，如果調研報告是真實可信的，最關鍵的還是違反《勞動合同法》關于同工同酬的規定。他表示，無論是派遣工還是正式工，都應該享受同工同酬的待遇。

　　如果派遣工的合同是和用人單位的派遣公司所簽，那么對于用工單位——可口可樂公司是否附有連帶責任呢？對此，陳耀飛表示，從類似案件的訴訟來看，一般用人單位、用工單位都會同時被列為被告，用工單位的連帶責任毋庸置疑。 李芹