據(jù)新華社深圳11月25日專電 (記者 彭勇) 記者25日從富士康科技集團(tuán)獲悉，為應(yīng)對(duì)全球金融危機(jī)帶來的挑戰(zhàn)，富士康科技集團(tuán)將安排5%左右的員工分流。

　　富士康行政總經(jīng)理暨商務(wù)長李金明說，富士康人員分流的順序是先海外、后大陸，而管理人員的分流也將優(yōu)先于一線員工。管理層的分流比例為10%，一線員工分流比例為5%。

　　李金明說，人員分流的具體方案為：在征求員工同意的前提下，優(yōu)先執(zhí)行公司內(nèi)部分流，將一些員工安排到訂單充足的子公司或者其他廠區(qū)；盡量實(shí)行彈性靈活的工作、休假制度，減少分流人員數(shù)量，緩解社會(huì)壓力；對(duì)于離職員工，公司做好相關(guān)補(bǔ)償工作，并建立返聘機(jī)制，一旦市場(chǎng)回暖立即優(yōu)先錄用。