事因金融危機，先海外后大陸，管理層分流10%，一線員工分流5%

　　據新華社電 (記者彭勇)記者25日從富士康科技集團獲悉，為應對全球金融危機帶來的挑戰，富士康科技集團采取了開源節流、加大技術創新等多項措施，同時也將在守法、做好妥善安置的基礎上，安排5%左右的員工分流。

　　金融危機導致訂單減少

　　富士康行政總經理暨商務長李金明介紹說，橫掃全球的國際金融危機確實給富士康造成了一定程度的影響，公司的訂單有所下降。為此，富士康采取了多項開源節流的辦法，如公務用車管理一項就節省600多萬元。

　　李金明說，在遵守國家相關法律的前提下，富士康人員分流的順序是先海外、后大陸，而管理人員的分流也將優先于一線員工。管理層的分流比例為10%，一線員工分流比例為5%。

　　離職員工將建返聘機制

　　李金明說，人員分流的具體方案為：在征求員工同意的前提下，優先執行公司內部分流，將一些員工安排到訂單充足的子公司或者其他廠區；盡量實行彈性靈活的工作、休假制度，減少分流人員數量，緩解社會壓力；對于離職員工，公司做好相關補償工作，并建立返聘機制，一旦市場回暖立即優先錄用；災區員工、殘障員工和患重大疾病員工不在分流之列，保障其工作機會和待遇不受影響。工會對于特別困難的員工給予一定的救濟。

　　分流過程接受社會監督

　　李金明表示，富士康人員分流方案已經過工會廣泛征求員工意見，通過協商進行修改完善，現已提交職工代表大會討論通過。同時，富士康還向勞動部門和上級工會報備，在操作過程中，將嚴格執行《勞動合同法》及相關法律法規，自覺接受有關部門和社會的指導和監督。

　　據悉，成立于1988年的富士康是全球最大的計算機連接器和計算機準系統生產商，連續6年位居中國內地企業出口第一名。富士康2007年產值達到450億美元，全球員工超過60萬人。

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