達能集團關于沈陽訴訟案件的聲明

　　2008-6-30

　　1. 我們今天剛剛收到了沈陽市中級人民法院于2008年6月25日作出的沈陽娃哈哈飲料有限公司小股東訴達能法籍董事個人競業禁止糾紛一案的判決書。我們對判決結果感到非常遺憾, 并將依法上訴。

　　2. 達能對其投資公司的董事委派行為，是受委派的職務行為，而不是任何董事個人意愿的行為。這些董事依法履行各自的董事責任，盡力維護任職公司的利益，而且從未在其兼任董事的公司中獲取任何報酬或其他收入，也未借此為自己或委派任職公司以外的他人謀取任何利益。

　　3. 受母公司或總公司委派，由一人同時擔任多家子公司或關聯公司董事的做法，在目前的商業實踐中十分普遍，在國際上如此，在國內也是如此。對此，中國現行法律沒有任何禁止性的規定。顯然，中國的立法機構十分清楚，這種禁止不適合現代商業和經濟活動的發展。如果中國的法院通過判決確立了這樣一種原則，將會徹底改變并嚴重影響中國的經濟活動。因此，我們認為，這一判決存在原則性和根本性的錯誤。

　　4. 除了上述錯誤之外，我們也注意到在判決書中對本案事實的認定和法律的適用上，均存在多處明顯的錯誤。達能方將在上訴過程中，要求逐一更正。

　　5. 值得注意的是，在沈陽中院的同一個法庭，達能訴宗慶后違反董事競業禁止的案件目前也已經完成審理程序。宗慶后先生在擔任娃哈哈合資公司董事長期間，同時任職多家非合資企業的董事或董事長，利用職務便利自營或為他人經營同類業務(這些公司均屬其自己或親屬控股)，與合資企業有直接的利益沖突。他不僅沒有忠于合資企業董事長的職責，而且利用職務之便，以損害合資企業為代價，為自己獲取經濟利益。宗慶后先生的這種行為，正是中國公司法明確規定的董事競業禁止行為。達能將密切關注做出上述判決的同一個法庭，將如何針對宗慶后的法律明文禁止的行為做出判決。