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江蘇阜寧縣供電公司的員工在潛移默化的熏陶中豐富了安全知識，強化了安全理念，實現了從“要我安全”到“我要安全、我能安全、我會安全”的轉變。目前，該公司已經實現了安全生產無事故12周年的良好記錄。如何加強供電企業的安全文化建設，阜寧的招數是制度上求“嚴”、載體上求“活”、活動上求“新”。
首先，在制度上求“嚴”。科學嚴謹的安全制度，是建立安全文化的重要保證，更
是確保設備安全和人身安全的“保護神”。阜寧供電在具體的工作中不斷探索、建立和完善安全責任制、安全監督制、安全作業等制度，按照“三級控制”的原則層層簽訂安全生產目標責任狀，促使各級人員各司其職、各負其職，黨政工團齊抓共管，密切配合，相互支持，真正做到“縱向到底，橫向到邊”。同時該公司把安全生產保證體系和監督體系有機地結合起來，安全督查隊采取隨時隨地、不打招呼的“飛行式”檢查方法，加大對生產現場的安全檢查力度，對違章實施零寬容，嚴格重獎重罰制度，既遏制了違章，又調動了生產一線員工的積極性。在此基礎上，阜寧供電還建立了“安全生產掛牌督辦制”，把安全檢查、安全巡視中發現的問題和缺陷，予以掛牌明示，限定整改消缺的日期時間，負責整改工作的具體責任人等，大大提高了安全隱患整改的執行力。今年上半年現場查處力度和頻度大幅增加，但違章和不規范行為有了明顯下降，與去年同比下降了27%。
其次，在載體上求“活”。供電企業安全文化教育、安全理念灌輸，是一個永恒的主題，也是一個老話題，實踐中如方法不當、形式單調就顯得老生常談，有時還會使職工產生逆反心理和厭煩情緒。在這方面阜寧供電采取以下三種形式，加大了職工的參與率，取得了一定的效果。一是標語式。把安全文化的主要內容制作成醒目的標語，讓員工天天看在眼里，記在心上，使員工隨處可見，在有形無形中受到熏陶。二是活動式。即經常開展各種員工喜聞樂見、健康向上的文體活動，利用這些活動藝術地向員工灌輸安全意識、安全理念，達到凝聚人心、陶冶情操的目的。三是媒體式。即利用公司主頁網站、簡訊、板報、宣傳欄等多種輿論宣傳工具，使員工在接觸媒體宣傳時接受安全文化的教化，真正將安全文化銘刻在腦海里，落實在行動上。
最后，在活動上求“新”。近年來，阜寧供電公司注重不斷創新安全文化活動形式，力求在活動上求新求特，形成公司特色鮮明的安全文化。值得一提的是我公司開展的“幸福365、安全月月考”打擂臺活動。即以“關注安全生產，幸福365天”為主題，自2004年11月起，堅持每月一擂，每月確定一個安全課題，由各生產班組輪流推薦選手參賽。圍繞安全生產知識，通過搶答、搭檔競猜、詞語轉換、智力陷阱和風險搶答等多個環節，賽出每月擂主。由于其寓教于樂，受到了員工的普遍歡迎。今年該公司還開展了“班組安全示范日”活動，即要求各班組自選安全活動項目，在不同班組和公開場合進行展示和示范，使班組之間的安全管理工作達到良性互動，取長補短，確保了班組安全活動更具針對性、實效性。同時他們還利用身邊人身邊事為素材，編排成小品、快板或表演唱等形式在公司不同場合演出，既宣傳了安全知識，又調動了職工參加安全文化活動的積極性。今年我們創作的小品《安全督查》，還獲得省公司職工曲藝小品比賽二等獎，7月30日該節目還被揚子江音響公司收錄于《蘇北方言小品薈粹集》，將在全國發行。在此基礎上我們還開辟了安全文化網站、開展青年安全“沙龍”、組織安全有獎知識競賽、事故圖片展和以安全教育為主要內容的演講賽、辯論賽等，以及召開家屬座談會，枕邊多吹“安全風”，門前多說“安全話”，使職工在愉悅的氣氛中或心靈的震撼中不知不覺地受到教育，使安全生產這個嚴肅的話題，轉化為溫馨的叮囑、關切的問候，使安全文化氛圍覆蓋企業每個角落，融入員工意志品格。
安全文化是一個大題目，安全文化建設是一項大工程，必須持之以恒、不斷努力，正如一位歷史學者講得那樣，一百個想法可能導致一個行為，一百次行為可能形成一個習慣，一百個習慣才有可能積累一點文化。（王國平）
下圖為黨員安全生產示范崗競賽。
下圖為“幸福365、安全月月考”安全知識競賽現場。
下圖為“班組安全示范日”活動現場。
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