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本網(wǎng)訊 日前，江蘇泰興市供電公司工會(huì)召開了內(nèi)部民主管理工作研討會(huì)，來自該公司各個(gè)分公司工會(huì)、下屬供電所及農(nóng)電站分工會(huì)的工會(huì)小組長(zhǎng)參加了會(huì)議。參會(huì)人員分別從不同側(cè)面研討了如何進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部民主管理的成功經(jīng)驗(yàn)和切身體會(huì)，對(duì)新形勢(shì)下職工民主管理的創(chuàng)新作出了有益探索。
近幾年來，泰興供電公司一直致力于積極探索多種形式的企業(yè)內(nèi)部民主管理方案，
構(gòu)建了以班級(jí)、供電所、農(nóng)電站及分公司為主體的多層次職工民主管理網(wǎng)絡(luò)，使更多的職工有了知情權(quán)、參與權(quán)。
據(jù)悉，該公司的企業(yè)內(nèi)部民主管理活動(dòng)不只體現(xiàn)在職工代表大會(huì)、民主評(píng)議中層干部和員工績(jī)效考核上，還反映在經(jīng)常開展為職工工作生活提合理化建議、召開基層職工座談會(huì)等活動(dòng)上，特別是在實(shí)施關(guān)系到職工切身利益的重大決策之前，該公司都十分注重全體職工的意見。這樣，既維護(hù)了職工的民主權(quán)利，又調(diào)動(dòng)了職工的積極性和創(chuàng)造性，真正做到了雙贏，有力促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。(劉華翔)
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