江蘇巨資培養高技能人才 設首席工人享技能津貼

　　本報訊　我省從今年開始每年撥出500萬元設立高技能人才培養基金，在考核、分配體制等方面全力為高技能人才“服務”。這是今天上午在南京召開的全省高技能人才工作會議上傳達出的重要信息。

　　“去年夏天，中央專門邀請了110位專家到北戴河休假，其中有55位是高技能人才代表。”省委副書記馮敏剛以這樣一個生動的例子，說明了國家對高級工、技師、高級技師等高

技能人才的高度重視，也為大會定下了基調。

　　擁有30萬高技能人才江蘇仍叫“渴”

　　30萬，這是全省現有的高技能人才的數字。但是，馮敏剛指出，就算如此，我省高技能人才總量不足，分布不平衡，結構不合理的矛盾仍然十分突出。據南京市測算，目前該市高技能人才缺口達到10.7萬人，其中光高級技工就缺了9.6萬人，技師也缺1.1萬人。高技能人才的短缺已經成為制約企業

　　高技能人才可獲企業股權期權獎勵

　　江蘇要解“渴”，要“化劣為優”的心情非常迫切。馮敏剛在會上透露了很多對高技能人才的“利好”消息。首先在政策觀念上，堅決摒棄“唯學歷”“唯資歷”“唯職稱”論，打破選拔人才的條條框框和論資排輩的陋習，政策要為高技能人才“服務”。其次，在考核體制上，要堅持以市場機制為基礎，突出實際能力，建立健全以職業能力為導向，工作業績為重點，注重職業道德和知識水平的評價體系。在分配體制上，要引導企業向一線技能人才傾斜。股權和期權激勵將不再只面向管理層，高技能工人還要享受技能津貼。然后，政府要帶頭解放思想，把高技能人才與黨政領導人才、企業經營管理人才、專業技術人才一視同仁，把高技能人才像高級專家一樣去尊重、關心。馮敏剛說，我省從今年開始每年撥出500萬元設立高技能人才培養基金，各市縣區也要參照省里做法。

　　江蘇要設“首席工人”“首席技師”

　　很快，曾經在全國范圍內引起震動的“首席工人”，也要在江蘇四處涌現了。

　　在會議下發的《關于貫徹落實〈關于進一步加強高技能人才隊伍建設的意見〉的實施意見(討論稿)》中提出，各類企業，都必須建立健全技能人才“使用與培訓相結合，待遇與業績貢獻相聯系”的激勵機制，都要在關鍵崗位、關鍵工序探索設立“首席技師”、“首席工人”制度，建立“名師帶徒”制度，并予以相應的津貼。

　　讓工人當首席，給他們發津貼，可從思想和物質兩方面給予“出好活”的動力。一個最顯而易見的好處是，以前忙于完成工作任務的熟練技工們，將有動力和時間來把自己的寶貴經驗傳授給年輕的技術工人，形成“名師出高徒”的良性循環，有了名，也有了利。

　　新聞附件

　　江蘇優待高技能人才的利好措施還有：

　　1)2006年起逐步推廣職業院校職業資格認證試點工作。

　　2)調整收費：技工學校高級技工班3600元/每生·每學年，技師班可上浮15%%。

　　3)高級技工學校高級班畢業生工作后相關待遇參照大專畢業生學歷待遇執行。

　　4)技師學院畢業生可享受單位本科畢業生待遇，聘用為技師、高級技師的，按規定參照工程技術人員中、高級專業技術職務待遇執行。

　　5)已聘的高級工、技師、高級技師應分別享受同企業助理工程師、工程師、高級工程師工資福利及相關交流、休假、療養待遇。

　　6)企業職工工資總額的1%% 1.25%%以上用于高技能人才培養，城市20%%教育費附加中，20%%用于高技能人才培訓。

　　7)試點企業按高級工標準組織的技能競賽應知、應會均合格的前三名，可直接晉升為技師，企業可允許5%%各等級的優秀技工提前3年左右參加高一等級考核。(于丹丹　李軍)