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本報記者 萬里江 發自上海
內蒙古蒙牛集團(下稱“蒙牛”)今日宣布：面向全球招聘總裁，此舉將是這家乳品企業蓄勢國際化的關鍵一步。
作為上市公司蒙牛乳業(2319.HK)的主營業務子公司，蒙牛董事長與總裁職務一直由其
“精神領袖”牛根生一人兼任，此次牛根生將辭去總裁一職，僅保留董事長職務。
蒙牛人力資源總監張文告訴《第一財經日報》，新任總裁最重要的標準是：全球化。“不限男女、不限語言、不限膚色、不限年齡”，“但必須有十年以上乳業工作經驗，且帶領過一個團隊，有管理經驗。”而且，新總裁“可以不懂中國市場”。
不懂中國市場也可成為總裁，這正是蒙牛圖謀國際化的顯著標志。記者獲悉，蒙牛已邀請國際知名咨詢公司麥肯錫為其量身定做了整套的國際化戰略，全球聘請總裁正是其重要一步。為此，蒙牛將不惜重金，給予新總裁非常優厚的待遇，年薪將不低于董事長牛根生，而且還有不菲的利潤分成，條件是：必須按照蒙牛的既定戰略走。
但蒙牛的國際化戰略并不會隨新總裁的到任而立即開始。牛根生表示：“國際化的企業需要國際化的總裁，新的班子越早培養越好”，在新總裁熟悉幾年之后再擇機啟動國際化進程。
與此同時，蒙牛新的管理架構也將在2006年進行調整。牛根生表示，2006年的架構，將是黨委管黨委的事，董事會管董事會的事，經營班子管經營班子的事，在“三權分離”的情況下，形成相互推進、科學制衡的企業法人治理結構，最終實現“三權合力”的最大化。
對于蒙牛的全球選秀，廣東奶協副會長王丁棉認為，以牛根生現在的認識和在企業的影響，3~5年繼續帶領企業前進還不會落伍，但如果想要繼續保持高速發展，就一定要找到比他更懂市場、懂行業、懂經營的人才，而國內能滿足這樣條件的人寥寥無幾。
王丁棉說，蒙牛還很年輕，雖然經過這兩年的超高速發展，但企業根基不牢，在這點上比伊利、光明、三鹿等都差，蒙牛在積累國際市場經驗，占有國外的資源，掌握技術和先進的管理經驗方面都有所欠缺。另外，這兩年國際乳業市場發展緩慢，中國乳品企業也有海外拓展失敗的例子，因此不宜過早全面搞國際化。
新浪財經此前報道：
蒙牛近期將向社會招聘總裁
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