|
濟南市勞動和社會保障局黨委在抓干部職工業務素質的同時始終把廉潔勤政工作落實在行動上，不斷提高干部職工的思想素質和工作能力，有力推動了勞動保障工作的開展。
近年來，局黨委一方面注重抓廉潔勤政工作，加強教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系建設。制定了關于建立健全市勞動保障系統懲治和預防腐敗體系的意見、局黨委關于廉政的五項承諾，每年制定黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見。在認真抓好上級部署
的《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》、“廉潔奉公、執政為民”等主題教育的同時，大力抓黨風廉政建設責任制的落實，在系統內實行一崗雙責，年年逐級簽定黨風廉政建設責任書，明確每個人的工作目標和廉政責任目標。為方便群眾辦事，在勞動保障系統開展了“溫暖之家”和評選“優質服務窗口”活動；積極推行政務公開，在新聞媒體上刊登了一次性告知制度、AB崗工作制度、服務承諾制度和限時辦結制度，對40個服務事項及辦理時限和30個審核、審查、裁決等服務程序和服務標準進行了公開，接受社會和群眾監督。另一方面注重抓業務知識培訓，在全局系統開展了“行家、形象、效益”為主題的業務大練兵活動，努力達到“個個做行家，人人是形象，處處有效益”的目標，請局機關和就業辦11位業務處長給干部職工講解法規政策，剖析疑難案例，并組織業務知識考試，提高工作人員的業務水平和工作能力。
按照市政府確定的“三抓一加強”的工作要求和“312”的工作思路，勞動保障局的服務質量不斷提升，構建了政府促進就業的政策體系、責任體系和目標考核體系，市場導向的就業機制初步形成；在改革創新中不斷完善社會保險制度，構建了與全市經濟發展水平相適應的社會保障體系、社會化服務體系。通過大力推行勞動合同、建立企業工資指導制度和人工成本預測報警制度、實行勞動力市場工資指導價位制度等靈活多樣的方式，保障了城鎮從業人員收入水平的逐步提高。通過不斷提高全市勞動保障執法能力和勞動爭議處理水平，有力地維護了勞動者的合法權益。市勞動保障局連續八年被市委、市政府評為兩個文明建設先進單位；被省政府評為“全省勞動保障工作先進單位”；被市委、市政府評為“平安濟南”建設先進單位；被市精神文明建設委員會評為“文明行業”；被市直機關創建活動領導小組、市直機關工委評為“文明機關”。
(趙濱壽 李繼群)
| 
