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ING在今天建議更多中國企業(yè)為員工引進自愿養(yǎng)老金計劃。中國相關政府部門在八月頒發(fā)了新的企業(yè)年金管理牌照，作為推動中國養(yǎng)老金基礎結構發(fā)展的一項重要措施。
目前養(yǎng)老金制度的改革來自于中國政府正面臨的快速增長的養(yǎng)老金責任。在未來的40年中，中國適齡勞動人口比例將從現在的9：1下降到2.6：1(1)。新的企業(yè)年金方案將在目前參保的一億六千九百萬名職工的基礎上提高受保障人員的數量。目前這個數字還不到現有
勞動人口的25%，而在香港和新加坡，享受國家統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的人數則分別占到工作人口的85%和70%(2)。此外，借助外部基金管理機構獲得更高的收益率也將鼓勵更多資金進入中國養(yǎng)老金市場。
(1) 聯合國統(tǒng)計數字
(2) Mandatory Provident Fund Authority, Central Fund Board
ING集團執(zhí)行董事會成員、ING亞太區(qū)保險主席金文洛先生指出：“中國政府意識到了養(yǎng)老金制度方面存在的挑戰(zhàn)，目前正在大力推行養(yǎng)老金體制的改革。”
此番評論是在“中國養(yǎng)老保險發(fā)展國際論壇暨第二屆企業(yè)年金與保險發(fā)展研討會”上發(fā)表的。本次研討會由中國保監(jiān)會組織發(fā)起，并由ING贊助承辦。由ING合資設立的招商基金管理公司在8月份成為四家獲得企業(yè)年金基金管理資格的外資基金管理機構之一。研討會的舉辦地遼寧省大連市是ING在中國的兩家合資人壽保險公司之一首創(chuàng)安泰人壽的總部所在地；遼寧省擁有大約一成左右的中國國有企業(yè)，并在2001年成為第一個中國企業(yè)年金養(yǎng)老保險改革試點省份。
金文洛先生認為：“考慮到巨大的人口數量、人口分布和區(qū)域性差異，中國養(yǎng)老金的改革需要長遠的戰(zhàn)略眼光以及所有參與各方的共同努力。未來成功的養(yǎng)老金體系將主要依托于在職業(yè)保險和私人養(yǎng)老金方面正確的執(zhí)行，在這方面，中國顯然正向著正確的方向前進。”
目前中國參加自愿養(yǎng)老金賬戶的資產總額大約只占國民生產總值的5%左右，而在荷蘭和美國，這一數字則分別為94.1%和66%(3)。然而根據政府部門的估算，中國自愿養(yǎng)老金的資產總額將以每年1000億元人民幣(約合124億美元)的速度增長。與大多數養(yǎng)老金產品只是將低收益率的銀行儲蓄作為投資渠道相比，企業(yè)年金通常可以獲得更高的收益率，因此可以被作為建立職業(yè)保險或者社會養(yǎng)老保險第二支柱基金的重要工具。
(3) 中國勞動和社會保障部，經濟合作與發(fā)展組織2003年報
ING積極支持中國養(yǎng)老金事業(yè)的發(fā)展。ING旗下的合資基金管理公司——招商基金管理公司是第一家獲得國務院授權管理社保基金的中外合資基金管理公司。此外，在不斷拓展其個人壽險和團體保險業(yè)務的同時，ING旗下的兩家合資保險公司——首創(chuàng)安泰人壽和太平洋安泰人壽也正在向養(yǎng)老金領域拓展業(yè)務。
(新華美通供稿）
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