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張杰出任華源CEO 集團產業(yè)結構調整將是大考


http://whmsebhyy.com 2005年09月02日 02:34 第一財經日報

  “張杰比別人更了解華源,在這方面比別人拿的分更多,對行業(yè)尤其是紡織品非常了解,這是他競選華源CEO勝出的重要原因。”

  本報記者 袁飛 發(fā)自上海

  9月,上海,中國最大的醫(yī)藥集團也是中國最大的紡織集團,正在等待一個44歲中年人
的到來。

  昨天,歷經近4個月“機密級”全球選秀,中國華源集團CEO招賢終于掀起了“紅蓋頭”。中國紡織機械(集團)有限公司總經理張杰歷經層層淘汰,最終入圍。

    張杰其人

  張杰入圍前,華源CEO的位置已空缺將近4個月。

  張杰,今年44歲,曾任紡織工業(yè)部化纖司綜合處副處長,華紡

房地產開發(fā)公司經理,中國紡織機械(集團)有限公司副總經理、總經理、副董事長、董事長,2004年6月?lián)沃袊闾旒瘓F公司副總經理兼中國紡織機械(集團)有限公司副董事長、總經理。

  中國紡織機械集團是目前中國最大的紡織機械集團制造商,也是恒天集團最大的子公司,其所屬全資和控股企業(yè)36家,主要生產經營棉紡、化纖、印染等成套設備。其中,經緯紡機(資訊 行情 論壇)為H股和A股上市公司。

  44歲的張杰入選華源CEO經歷了層層選拔。7月初,29位不同國籍的企業(yè)高管報名參加華源CEO招聘的筆試,一周后,7位筆試勝出者在華源集團總部參加了面試,周玉成時任主考官,最終包括張杰在內的3位候選人被國資招聘領導小組帶回北京進行最后定奪。

  一位知情人士透露,周玉成以前當過中國紡織機械集團一把手,張杰和華源有緣也是在“情理之中”,“幾年前,紡機集團比較困難,時任董事長的周玉成和擔任高管的張杰曾經患難與共。”

  對于這次招聘,同樣非常關注的國務院國資委研究中心宏觀經濟研究部部長王志鋼表示:“這次能定下張杰,不排除周玉成本人與張杰相互立場的了解,當然張總在行業(yè)內的威望是顯而易見的,事實上這次招聘考核要求很高。”

  據(jù)了解,這次國資委招聘大型國企一把手,曾對企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃設想進行了深入的考核,“張總比別人更了解華源,在這方面比別人拿的分更多,對行業(yè)尤其是

紡織品這一塊非常了解,這是他勝出的重要原因。”熟悉張杰的王志鋼這樣分析說。

  王志鋼還透露,張杰年富力強,行事低調,“比如我記得他是在讀的博士,可他在簡歷中卻只寫了個碩士學位,他是個打籃球的好手,我看過他打籃球,非常注意配合,沒有一點領導架子,由于較早進入領導崗位,對紡織業(yè)格局非常了解,對國際上不確定因素有正確的判斷,有年輕人看問題的獨到之處。”

  “張杰很有親和力,跟公司的副總和中層都相處得非常融洽,對認準的事情干起來很潑辣,有年輕人的闖勁。”一位張杰身邊的人這樣評價。

  華源集團執(zhí)行董事梅壽椿認為,這次招聘國資委非常重視,張杰能過五關斬六將表明這次選聘是公正的。

  也許是巧合,在消息公布當天,華源CEO選秀的兩個主角都因公出差在美國,周玉成正為公司上市一事奔忙,而張杰也在美國處理公務。

  和華源CEO選秀一同有結果的,還有今年國資委25家央企公開招聘的其他高管,除中國建筑工程總公司副總經理、

中國電子信息產業(yè)集團公司總會計師、中國房地產開發(fā)集團公司總會計師3個職位無合適人選外,其余22個高管人選已經確定。

  “這次選聘是個方向,是企業(yè)社會化、國際化之路,對未來國企改革有重大影響,也是世界潮流。”前紡織工業(yè)部政策法規(guī)司副司長汪烈說。

  入主華源

  不過這位恒天集團的“少帥”今后能否在華源的大船上揮灑自如,才是對其最大的考驗。

  華源集團目前正在進行產業(yè)結構調整,從紡織產業(yè)為主向生物醫(yī)藥方向傾斜,這個大的轉型不僅是對華源集團的考驗,也是張杰所面臨的挑戰(zhàn),“雖然他對華源比較了解,但華源的轉型畢竟比較大,恒天和華源都有很多相似之處,但也有不同。”張杰的一位朋友說。

  一位熟悉張杰的人則表示,張杰工作很講究章法,不像有的國企老總眉毛胡子一把抓,很注意放權,在事業(yè)開拓方面只要看準就非常執(zhí)著,對于看不準的東西就好好研究,是一個學者型的企業(yè)家。

  張杰所面對的還有來自華源內部員工的渴望。

  “像我們這樣的國企,一把手應該具有國企背景,要熟悉情況,要有國資第一意識。我在面試現(xiàn)場就看到有些人講話就像書生,講得很好,但不一定能干實事,我們要的是干實事的。”華源集團執(zhí)行董事梅壽椿對公司的CEO有著更為清晰的要求。

  一位華源高管則表示:“(未來的CEO)要對我們華源了解,我們要把事情搞好,要共事。”

  據(jù)了解,新CEO到任后,華源集團經營管理并不會作大的調整,“不過一些相應的人事調整是必要的,一些方面的提升和降低都是正常的。”梅壽椿說。

  對于張杰的薪酬,在招聘之初的征詢意見會上,華源集團高層就提出不能太高:“一個聰明的總經理是不會接受過高薪酬的。威信是要做出來的不是上面封出來的,當然薪酬比一般的CEO要高,最后還是要由國資委決定。”一位華源高層人士說出了整個華源高層的心聲。

  按照招聘程序,招聘結果需要公示一段時間,所以張杰可能要到9月底才能走馬上任,“我們希望越早越好,畢竟那個位置已經空出來很久了。”華源集團的一位員工說。(本報記者張馨月對此文亦有貢獻)


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