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中油網消息：日前，備受矚目的中央企業負責人2004年度經營業績考核結果揭曉。納入國務院國資委2004年度考核的179家企業中，考核結果為A級的有中國石油天然氣集團公司、中國石油化工集團公司、上海寶鋼集團公司等25家，B級和C級的141家，有9家企業因個別指標沒有完成考核目標而被評為D級，4家企業未達到審計要求，被列為E級并被要求限期整改。有3家企業由于發生重大、特大安全生產事故和重大財務違紀事件，分別給予了降級處理。
2004年中央企業實現利潤4880億元，比上年增長61.9%；凈資產收益率為8.5%。九成以上的中央企業完成或超額完成了年初簽訂的業績考核目標。
實踐表明，經營業績考核制度的全面推行，對中央企業深化改革、加強管理、實現全面協調可持續發展產生了積極的導向作用和激勵約束效果。一是通過建立健全自上而下的業績考核體系和層層分解落實考核目標，使企業增強了利潤和資本回報意識，形成了責任落實和壓力傳遞的工作機制，調動了企業負責人和廣大職工的積極性，促進了企業經營效率和核心競爭力的提高。二是通過實施業績考核與收入分配掛鉤，初步解決了企業負責人薪酬與績效脫節、自定薪酬和薪酬只能升不能降等問題，在建立有效的激勵和約束機制方面進行了積極探索。三是通過突出對企業關鍵績效指標的考核，強化了企業薄弱環節的管理，有效地提高了中央企業的創新意識和管理水平，企業戰略管理和全面預算管理得到加強，財務信息質量得到提高，節能降耗、降本增效工作取得顯著成效，安全生產狀況進一步好轉。
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