麥德龍長三角發力 三大巨頭將上演大戰

　　姜智鵬 每日經濟新聞

　　從8月1日開始，錦江麥德龍現購自運有限公司在前程無憂(www.51job.com)招聘網站上，一舉發布了超過300個職位的招聘廣告。業內人士認為，隨著麥德龍在長三角二線城市新一輪大擴張的開始，麥德龍、沃爾瑪、家樂福三大連鎖巨頭在長三角的“大會戰”已迫在眉睫。

　　前程無憂招聘網站顯示，麥德龍此次招聘的職位，集中分布在上海、南京、杭州、寧波、無錫等城市，職位也大都是樓層經理、大批量銷售經理等中層管理職位。業內人士介紹，根據行業慣例，新開一家大賣場，需要包括店長、樓層經理在內的25-30人的管理團隊，而根據麥德龍此次招聘的規模，即使只招到一半，也足夠其5家新店的管理中層需求，這表明麥德龍要繼續鞏固其在長三角地區的地位。

　　錦江麥德龍現購自運有限公司公關部經理黃仲杰透露，麥德龍剛剛確定了其位于常州、江陰二分店的地址，而就在上個月，麥德龍在蘇州的門店也正式開業，目前，麥德龍在長三角區域的門店數量已有10家，其中上海4家，杭州、寧波、南京、無錫、南通、蘇州各1家。

　　除了麥德龍，目前只在長三角的南京和上海擁有門店的沃爾瑪，也將加快在長三角的圈地步伐。

　　沃爾瑪華東營運總監李慶權不久前還向外界透露，今年年底力爭門店達到55家的沃爾瑪，明年將開35家新店，爭取擁有90家門店規模。而以上海為中心的華東市場，則將成為沃爾瑪沖擊的重點區域。而據沃爾瑪一內部人士透露，盡管上海目前已經敲定了3個網點，沃爾瑪仍會加大在上海周邊地區的開店力度，甚至長三角的蕪湖、金華等二線城市，都將成為沃爾瑪的“拓展目標”，而且，等到長三角地區網點布局較為成熟完整，沃爾瑪還將在上海周邊建立一個大型的物流基地，以輻射所有的長三角門店。

　　家樂福方面雖然絕口不談在長三角地區的開店規劃，但也表示，長三角區域將是家樂福全國規劃中的戰略要地。家樂福內部一位人士透露，家樂福在寧波、杭州都已經“有項目在談”。目前，家樂福在長三角區域的門店數，也已經達到13家左右，而截至2003年底，家樂福在中國內地的41家分店中，有11家分店位于長三角的6個城市，這11個網點在2003年的銷售額，占當年家樂福在中國內地總銷售額的38.8%。

　　對此，業內專家表示，考慮到長三角區域在全國戰略中的重要性，麥德龍、沃爾瑪、家樂福無疑都將長三角區域作為了“必爭之地”，但是國內這方面的管理人才緊缺問題和市場消費不足以支撐這么多賣場等問題將使本已激烈的市場競爭“產生更多變數”。

　　專家：高管爭奪戰將越演越烈

　　昨天，上海連鎖商業協會有關專家分析，上海連鎖賣場將在年底達到120家左右，并將在今后2年，保持10%左右的數量增長，最終達到130家左右的“飽和規模”，而截止6月底，上海大賣場總數為112家。這意味著今后2年里，僅上海一地的連鎖企業，就將有500名左右的中層管理人才缺口。

　　“國內、外資企業都處于快速擴張布點的階段，管理人才緊缺的狀態，無論靠內部提拔還是在外挖人，速度都跟不上。”上海一家獵頭公司老總表示：“上海連鎖企業中層干部，在半年來的人事變化都很難數得清了，但挖來挖去，人才總量卻沒有多大變化，實質上也只是行業內部的流動而已。”這種情況下，自己培養“子弟兵”似乎就成為各大連鎖企業必然的選擇。

　　不久前，錦江麥德龍現購自運有限公司有關負責人就向《每日經濟新聞》透露，麥德龍儲備干部培養計劃已經正式啟動，從青島、武漢等地招募的30多名儲備干部，將接受長達5年的跨部門、全方位培訓和掛職鍛煉。他們一部分是應屆畢業生，一部分是有1-2年工作經驗的大學生，培訓目標都是部門主管、樓層經理和商場經理。此前，麥德龍的中高層管理者大多是海歸人員。

　　同樣，沃爾瑪在中國也有與麥德龍類似的儲備干部計劃。不久之前，臺資企業好又多也宣布，將與四川教育學院聯合開辦“好又多商學院”，每年招收500名學生，這些學生在3年專科畢業后，就將進入好又多擔任管理人員，接受進一步的培訓。

　　但干部儲備似乎并不能很好地解決高層管理的問題。業內資深人士表示，一個優秀高層管理人員，“不僅需要豐富的管理知識，還要對連鎖企業的各個環節都有深入的了解，這絕不是三五年的時間就可以做到的。”

　　中國連鎖經營協會的專家強調，中國連鎖企業仍處于發展階段，高層管理人才的缺失在近10年內都難以得到緩解，“企業加大力氣，互挖高層管理人才的現象，將越演越烈。”