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作者：傅樂樂 來源：中國經營報
這里，匯聚了眾多高質量展商
一個展會是否成功，展商的質量是決定因素之一。作為品牌展覽，“人博會”側重于吸納有實力、重品牌的優質展商來參展。
“人博會”展區的設置經過了組委會前期大量的調查，七大展區切分了HR需求的整個產業鏈結構，囊括了HR行業的所有服務商。同時，“人博會”通過確保每個展區的標桿和強勢企業的參展來確保展商的水平和質量，并對其背景和行業知名度、美譽度進行嚴格的調查和入場把關。
從5月底組委會在蘇州召開第一場發布會以來，2005中國首屆人力資源博覽會已在業內引起了巨大反響和來自各方面的關注。目前，組委會招商形勢喜人，美世咨詢、Hay Group、北大縱橫、北大光華、美國得克薩斯大學阿靈頓商學院、鉑金軟件、明基逐鹿、北大國際MBA、《財富》、智聯招聘，《China Staff》，《21世紀商業評論》等國內外著名HR服務和產品的供應商都將相聚在“人博會”。同時德國、新加坡、中國香港、中國臺灣等地也將組團參展。
這里，重視每一個展商的利益
一個好的展會，組織者并不是賺錢最多的受益者，最大的受益者應該是展商。展商收益越大，展會就越成功。這個經營理念是“人博會”組織者的風向標。
在這個風向標的導引下，使參展商和觀眾收益最大化、確保展商得到最優質的服務是“人博會”組委會在設置展覽內容時考慮的首要問題。
本次“人博會”通過全方位的宣傳推廣計劃和多渠道階段性派送門票的方式吸引了中外知名企業的2萬～3萬名HR專業人士和高級管理人員前來參觀。優質的觀眾資源保障了參展商的利益。
同期舉辦的數十場HR產業頂級論壇，使參展企業得以多方式、多渠道的展示自己企業形象、提升品牌競爭力。與此同時，參展觀眾可以輕松獲得最經典的管理理念、最權威的前沿資訊和最有效的管理工具。
“人博會”的獨特優勢在于為中國HR的服務商和需求企業之間搭建了一個高效專業的交流平臺，為展商的產品和服務展示、推廣、交易創造了一個得天獨厚的洽談環境。“人博會”彌補了中國落后于美國近60年的行業空白，使這些一流的展商聚集，從而擴大展商接觸面、開闊視野、啟發思路。
一位美國公司的上海首代近日來電表示：在美國，我們已經參加了30年的美國人力資源大會，相信“人博會”一定能夠成為我們在中國的選擇！
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