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金報訊 醫院實行年薪制，在寧波市的醫療衛生界多有耳聞，然而由于種種原因，最后都沒有能夠在醫院全面推行年薪制。經過一年的嘗試后，昨天寧波市開發區中心醫院對外公布實行全員效益年薪制，此舉被稱為寧波市衛生行業薪酬分配改革首度破冰。
年薪差距高達十倍
據了解，去年8月，寧波市開發區中心醫院開始嘗試效益年薪制，這一做法徹底打破了全院250多名醫務人員的大鍋飯。目前該院的效益年薪最高達30萬元，最低的為3萬元，兩者的差距達10倍。在寧波開發區醫院嘗試效益年薪制以來，如今已經吸引了來自全國不同地區的5名醫學博士�，F在，醫院里副主任醫師職稱以上人員就有35人，醫學專家的密集程度在寧波市醫療機構首屈一指。根據醫院董事會的決議，今后還將適時推出50萬、80萬甚至100萬元的最高年薪。
年薪制讓兩專家“落馬”
根據效益年薪制的具體考核辦法，醫務人員的醫德醫風也直接與年薪高低掛上了鉤。該院在試行年薪制考核過程中，就有兩名專家因工作紕漏考核不合格，被降級處理，最后自動辭職。原內科主任醫師，在藥品的使用過程中存在收取回扣的嫌疑，后來被查明該醫師在選用心臟起搏器中收取了回扣。另有一名外科醫生，在收治一名車禍病人的過程中，由于沒有及時向護理人員交代清楚要點，使得患者發生褥瘡，雖然后來治愈，但引起了患者家屬的不滿和投訴，經查明，該醫師負有責任。記者 楊力克
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