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 圖為天獅集團董事、總裁助理白萍女士
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本報記者 張永恒
日前，記者來到天獅集團總部采訪時，恰巧遇到該集團董事、總裁助理白萍女士正在“挖”人才：向幾位有意前來的高質(zhì)素應聘者熱情介紹天獅近年來的輝煌業(yè)績，并建議他們在天獅發(fā)展。
“這些應聘者都是頗具外企工作經(jīng)驗的優(yōu)秀人才，其實天獅還有很多從海外留學歸來的尖端人才�！闭勂鹑瞬�，白萍掩飾不住興奮的表情，“人才是決定企業(yè)興衰成敗的關鍵因素，天獅這些年的跨越式發(fā)展，就是因為做到了不拘一格攬人才。”
在近日的《中國經(jīng)營報》、智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)上，記者看到了天獅誘人的招聘信息：天獅國際物流集團，總經(jīng)理1名，年薪50萬—100萬元；天獅國際投資集團，美國上市公司總裁1名，年薪150萬元；美國上市公司財務總監(jiān)、國際營銷集團執(zhí)行總裁助理……從這些讓人心動不已的招聘信息里，不難讀出天獅集團求賢若渴的決心，以及面向全球延攬國際化人才的戰(zhàn)略眼光。
據(jù)白萍女士介紹，天獅集團1998年初挺進國際市場，目前已經(jīng)摸索出了自身的國際化道路。經(jīng)過努力，天獅突破了原有單一的生產(chǎn)瓶頸，現(xiàn)已擁有以“天獅牌高鈣素”為主的保健食品、保健器械、家庭生活用品、個人護理用品、化妝品在內(nèi)的多個序列近200種產(chǎn)品。2003年9月，天獅集團成功地在美國NASDAQ上市，2004年1月，天獅(SGKA)股價已飆升360多倍，成為民營企業(yè)海外上市的一面旗幟。
在天獅，董事長李金元靠自身努力奮斗成功的故事已廣為人知，而他求賢若渴、惜“才”如命的偏好更是傳為美談。李金元常說：“企業(yè)發(fā)展到這么大，靠個人奮斗的時代早就過去了，我們需要更多的人才、更好的精英團隊來推動企業(yè)更快地發(fā)展�！敝灰钦嬲娜瞬牛偸遣幌а救ヅ囵B(yǎng)，為公司所用。集團現(xiàn)任CEO錢港基先生就是李金元慧眼發(fā)現(xiàn)的“千里馬”———現(xiàn)年48歲的錢港基是加拿大籍華人，擁有加拿大注冊會計師資格，歷任安利(中國)副總裁兼CEO、露華濃大中國區(qū)總監(jiān)，創(chuàng)下了不凡的業(yè)績，是一個非常國際化、專業(yè)化的人才。
白萍動情地回憶起在1995年公司初創(chuàng)時期，李金元渴求人才的舉措：“那時，公司剛剛起步，極缺優(yōu)秀的技術人才。李總很忙很累，白天在外面奔跑，晚上去那些老國有企業(yè)退下來的技術員家中拜訪，一家家地跑，最多的一家跑了五趟。李總的誠心感動了他們，最終使他們愿意為天獅的發(fā)展做技術上的指導。”在公司，李金元對人才隊伍的管理方式是非常開放的，倡導民主、開明，“讓人才做他自己最喜歡做的事情”是李金元的口頭禪。
記者了解到，天獅不僅重視發(fā)現(xiàn)人才，而且非常重視培養(yǎng)人才。由于天獅在90多個國家有分支機構，就輪流把自己的人才隊伍源源不斷地推向國際化市場，邊學習邊工作，學習其他國家的先進管理經(jīng)驗，學習市場上成功的規(guī)律，同時又在實踐中不斷提高自身素質(zhì)，使自己成為適應公司發(fā)展的國際化人才，在2003年，這樣的隊伍達100人之多。與此同時，天獅集團在人事管理上遵循“知本、制本、情本、人本”的管理方針，實行靈活的績效考核和激勵機制，各類專業(yè)人才中具備碩士以上學歷的員工達30%以上。目前，天獅集團在全球擁有1800名管理人員，其中320名為本地化的外籍人士。
本文由人民日報海外版發(fā)表于2004年02月26日
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