直銷管理條例今年7月將公布 多層次直銷有望開放

　　雅芳試點至今只招到定額人數的1/3，即將出臺的直銷法可能采納被禁止的“團隊計酬”條款

　　王怡泓 每日經濟新聞

　　記者昨天獲悉，雅芳公司自今年4月8日宣布獲得直銷試點資格至今，招收的直銷人員 僅百余人。直銷法規可能因此要作出部分調整，被嚴令禁止的“團隊計酬”可能在即將出臺的直銷法中被采納。直銷專家胡遠江指出，這意味著多層次直銷將被允許。

　　昨日，雅芳(中國)有限公司在接受《每日經濟新聞》采訪時證實了試點至今未招滿3000人，不到預期目標。據接近直銷法規草案的相關人士透露，考慮到各方利益及直銷試點狀況不佳，商務部將對直銷法作出一定調整，其中比較顯著的是之前被禁止的團隊計酬可能在正式法規中被允許。并且，直銷企業所支付的傭金上限也有望從25%調整為30%。

　　胡分析表示，雅芳試點至今，一方面如雅芳高層所言“榮譽性質大于經濟利益”，另一方面試點的效果并不理想，至今僅招收了寥寥可數的直銷人員。而后一原因也部分推動了直銷法規的調整。

　　對此，商務部昨日未作任何答復。

　　有分析人士表示，直銷人員不熱衷加入雅芳直銷體系的原因在于：除了目前其他直銷企業，如安利，仍在開展直銷業務的客觀事實外，25%的傭金上限及不允許團隊計酬的嚴格規定導致了雅芳的直銷試點系統很難吸引現有直銷人員的目光。

　　但是，胡遠江指出，盡管法規上出現的松動會有利于大部分多層次直銷企業，但僅5%的傭金上升在實際操作上給多層次直銷企業帶來的利益并不大。“國際上多層次直銷的傭金比例普遍在45%左右，和國內可能調整到30%的上限之間仍有很大差距。”

　　作為多層次直銷的典型代表，安利昨日在接受采訪時表示，傭金上升及開放團隊計酬對安利而言會是一個好消息，但這一切應該建立在直銷法規正式出臺的基礎上，目前安利方面尚未獲得涉及法規調整的消息。另一直銷企業如新則表示，直銷法規出臺前仍存在不確定性。

　　接近商務部直銷立法的人士表示，涉及直銷的三部法規《直銷管理條例》、禁止傳銷條例》及《推銷員培訓管理辦法》如無大礙，將會在今年7月公布。

　　該人士稱，兩方面的消息顯示7月正式出臺的可能性較大。

　　《直銷管理條例》和《推銷員培訓管理辦法》由商務部負責起草，《禁止傳銷條例》由國家工商總局負責起草。

　　之前，商務部和國家工商總局之間曾在三部法規表述上存在一些分歧，但目前已經基本統一。

　　該人士表示，國務院法制辦負責法規統籌的事宜進展順利并已基本完成。由此推測直銷法規將不日出臺。

　　在前日國家工商總局公布的《關于做好雅芳(中國)有限公司進行直銷試點有關工作的通知》中指出，直銷試點必須由商務部和國家工商總局批準，其他任何單位和企業不得以任何名義擅自開展直銷活動。并要求直銷試點的三個地區———北京市、天津市和廣東省工商局嚴格按照相關要求，探索加強對轉型企業的監管，堅決查處擅自從事直銷或以“直銷試點”名義從事傳銷和變相傳銷的行為。看來政府部門對直銷的負面影響仍保持著高度警惕。