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記者 陳鶯
中華英才網(wǎng)日前進行了“您工作多久跳一次槽？”的調(diào)查，調(diào)查從性別、工作年限、學(xué)歷以及如何看待“騎驢找馬”、是否存在跳槽困惑等多個方面、多個角度進行統(tǒng)計，旨在求解當(dāng)下白領(lǐng)跳槽心態(tài)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在全體受訪者中，有跳槽經(jīng)歷的男性受訪者遠遠多于女性受訪者，曾跳槽一次的男性受訪者比女性受訪者高出7.01個百分點，曾跳槽兩次的男性受
訪者比女性受訪者高出6.25個百分點，跳槽三次及更多的男性受訪者比女性受訪者高9.72個百分點。
目前，各行業(yè)高級技術(shù)、管理職位均顯示“一將難求”，眾企業(yè)對高素質(zhì)人才的爭奪戰(zhàn)，足可用硝煙彌漫來形容。從這一點來看，有耐心地取得扎實的行業(yè)資源和經(jīng)驗才是上策。出人意料之處在于，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示受訪者中有46.34%的人沒有跳過槽，明確表示“最近不想跳槽”的人也有24.67%，其中男性受訪者16.42%，女性受訪者8.25%。
業(yè)內(nèi)專家分析，這表明受訪者在就業(yè)早期和有一定工作資歷（如工作5年以上）時，對薪資和自身愛好的考慮還是比較多的。目前工作1年的受訪者，薪水支出更多受到興趣愛好的感性影響，工作一段時間后，如5年以后，職業(yè)生涯進入一個新階段，要么選擇進入管理崗位，要么在某專業(yè)上繼續(xù)深化，成為資深人員，需要“薪資”反映自身的價值。
無論從性別、學(xué)歷，還是工作年限來看，選擇“不利于發(fā)展，不想多跳”的人都是最多的，可見，受訪者雖然為了積累更多職業(yè)經(jīng)驗、為了高薪、為了家人、為了發(fā)展會選擇跳槽，但心底還是向往一份比較穩(wěn)定的工作，若不是到了絕對必要，還是不會輕易換工作。
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